Multitasking und andere allgemeine Job-Interview-Themen

In einem Vorstellungsgespräch könnte ein potenzieller Arbeitgeber Sie fragen, wie Sie mit einer Situation umgehen, wenn Sie gerade an einer einzelnen Aufgabe arbeiten, und Sie können aufgefordert werden, an einer anderen Stelle auf etwas anderes zu springen. gleiche Zeit. Diese Sonde ist darauf ausgerichtet, Ihre Fähigkeit zum Multitasking zu beurteilen.

Wie Sie diese Frage beantworten, hängt von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, und von den Qualitäten, nach denen der potenzielle Arbeitgeber bei einer idealen Neueinstellung sucht.

Zum Beispiel muss ein Fernsehproduzent oder eine Krankenschwester in der Lage sein, Multitasking zu betreiben, wie ein Jongleur in einem Zirkusring. Wenn Sie jedoch ein Werbetexter oder Masseur werden möchten, ist Multitasking nicht so wichtig.

Ist Multitasking eine gute Sache?

In den meisten Situationen fragt ein Arbeitgeber, ob Sie mit ein paar Dingen gleichzeitig jonglieren können. Es ist eine faire Frage, vor allem angesichts der schieren Anzahl von Telefonanrufen, E-Mails und Meetings, die an einem bestimmten Tag stattfinden können. In einigen Arbeitsbereichen ist Multitasking jedoch nicht das Ideal. Es kann bedeuten, dass Ihre Aufmerksamkeit von Ihrer Hauptaufgabe abgezogen wird, die ein paar Risiken birgt. Es kann länger dauern, eine Aufgabe auszuführen, und die Aufgabe kann fehleranfällig sein. Eine Person ist normalerweise effizienter, wenn sie sich auf eine Aufgabe gleichzeitig konzentrieren kann.

Bei der Arbeit kommt normalerweise etwas auf, das Ihre Konzentration auf Ihre primäre Aufgabe entgleisen lässt. Die Interviewer wissen, dass Zeitmanagement manchmal durch Multitasking in Mitleidenschaft gezogen werden kann.

Wie beantworte ich die Frage?

Denken Sie daran, mit Ihren Antworten ehrlich zu sein. Die Frage ist: "Können Sie Multitasking durchführen? Oder ziehen Sie es vor, jeweils nur ein Projekt zu bearbeiten?" Finde unten eine Antwort, die sich für dich richtig anhört. Dann arbeiten Sie an dieser Prämisse für Ihre eigene Antwort auf die Frage. Sie können erwarten, dass Multitasking in Ihrem Vorstellungsgespräch auftauchen kann.

• "Ich mag es, in meinem persönlichen und beruflichen Leben viel zu tun. Ich bevorzuge es, viele Dinge gleichzeitig zu machen. Es hält mich interessiert und bewegt sich vorwärts."
• "I Ich finde es befriedigend, mehr als weniger zu erreichen, also ziehe ich es vor, etwas mehr zu übernehmen. Es ist besser, als nur ein Thema nach dem anderen zu behandeln. "
• "Ich bin am besten, wenn ich Multitasking mache. Wenn ich ein Problem nach dem anderen anpacke, neige ich dazu, mich mit der Lösung zu beschäftigen. Inzwischen, wenn ich mehrere Dinge zu erledigen habe, kann ich mich auf die genaueste Lösung konzentrieren. weg. "
• " Ich ziehe es vor, ein Projekt nach dem anderen zu bearbeiten. Es erlaubt mir, mich auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren. Im Geschäftsleben wäre das zwar ideal, aber die Realität ist, dass ich in der Lage sein muss, mich anzupassen. Wenn eine Menge Dinge gleichzeitig auf mich zukommt, erstelle ich eine Checkliste, die mir hilft, Prioritäten zu setzen und mich an die dringlichsten Bedürfnisse zuerst zu arbeiten. "

Andere häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Wie Multitasking ist für einen potenziellen Arbeitgeber, so sind ein paar andere Faktoren: die Fähigkeit, mit einem Team zu arbeiten, die Fähigkeit zu kommunizieren, Ihre Arbeitsmoral und Loyalität, um nur einige zu nennen.Werfen Sie einen Blick auf einige andere Fragen, die Ihnen während eines Interviews begegnen könnten.

Deine Schwächen beurteilen

Was sind deine Schwächen?

Dies ist eine der am häufigsten gestellten Fragen. Achten Sie darauf, Ihre Schwäche zu minimieren und betonen Sie Ihre Stärken. Konzentrieren Sie sich auf professionelle Merkmale, von denen Sie wissen, dass ein Interviewer bei einem Kandidaten sucht, wie z. B. gute Kommunikationsfähigkeiten. Eine beispielhafte Antwort auf diese Frage wäre: "Ich schaue mir immer wieder neue Wege an, meine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um ein effektiverer Moderator zu sein. Ich fühle, dass ich in meinem derzeitigen Ansatz effektiv bin, aber Kommunikation ist ein Bereich, wo wir alle lernen können. seien Sie stärkere Kommunikatoren. "

Vergrößern Sie Ihre Stärken

Eine Frage, die Sie bei einem Interview bekommen könnten, lautet:" Was können Sie für uns tun, was andere Kandidaten nicht können? " So können Sie frei regieren, um von den Bergspitzen Ihre größten Qualitäten zu schreien und Ihre Stärken hervorzuheben. Fassen Sie ein paar glänzende Beispiele dafür zusammen, wie Sie geholfen haben, einen Deal zu verhandeln, ein Problem zu lösen oder einen Termin einzuhalten, der für Ihre früheren Arbeitgeber eine große Sache war.

Wie loyal sind Sie zu einem Unternehmen?

Loyale Mitarbeiter tragen wesentlich zur Produktivität des Unternehmens bei. Ein Interviewer kann die Frage stellen: "Warum willst du hier arbeiten?" Diese Frage wird verwendet, um zu beurteilen, ob Sie wirklich daran interessiert sind, im Unternehmen zu arbeiten, und dass Sie nicht nur Lebensläufe an alle und jeden senden.

Eine Möglichkeit, einem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie ein loyaler Vermögenswert sein können, besteht darin, dass Sie bei Ihrer Stellensuche Schlüsselunternehmen ausgewählt haben, deren Leitbilder mit Ihren Werten übereinstimmen, von denen Sie wissen, dass Sie begeistert sein könnten. was das unternehmen macht.

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