Neuer Bericht zeigt an, dass Millennials HSA fahren

Gesundheitssparkonten oder HSAs sind beliebt für diejenigen Mitarbeiter, die zusätzliches Geld zur Deckung der medizinischen Kosten auszahlen möchten. Der Internal Revenue Service erhöhte die zulässigen Einsparungen um 50 US-Dollar pro berechtigten Mitarbeiter für 2017, sodass es noch attraktiver ist, vor Steuern zu sparen. Aber dies allein erklärt nicht den dramatischen Anstieg des Einsatzes von HSAs durch die Millenniumsgeneration, die aktiv an dieser Steuervergünstigung teilnehmen.

Tausendjähriger Mythos wird gebrochen - sie sind Sparer, die nicht Geld ausgeben

Man denkt im Allgemeinen an Millennials, die aufgrund von Studentenkreditschulden und einer Vorliebe für teure Gewohnheiten wie den Kauf der neuesten Unterhaltungselektronik finanziell angeschlagen sind. .. Der kürzlich veröffentlichte Bericht "Der Stand der Leistungen an Arbeitnehmer 2017" der SaaS-Firma Benefitfocus sagt jedoch etwas anderes. In einer Umfrage unter 1 Million registrierten Einschreibungsunterlagen stieg die Zahl der berechtigten Millennials unter 26 Jahren, die sich auf einem Gesundheitssparkonto anmeldeten, im Vergleich zum Vorjahr um 40 Prozent. Diese Millennials erhöhten auch die Menge, die sie zu ihren HSA-Plänen beitragen. Im Durchschnitt beträgt dieser Zuwachs 200 US-Dollar pro Mitarbeiter (oder 20 Prozent mehr).

Diese Beitragssummen sind etwas niedriger als die IRS-Schwellenwerte, aber sie deuten immer noch darauf hin, dass Millennials zu intelligenteren Verbrauchernutzen werden. Diejenigen, die an den Plänen teilnehmen, verstehen, wie wichtig es ist, Geld für medizinische Notfälle, überdurchschnittliche jährliche Selbstbehalte und mehr zu verwenden.

Andere legen einen größeren Wert darauf, Geld einzusetzen, das zu einem späteren Zeitpunkt verwendet werden kann, wenn sie ihren Arbeitsplatz wechseln oder das Wohlbefinden erhalten, wenn sie plötzlich keinen Zugang zu Gesundheitsleistungen haben.

Warum sind Gesundheitssparkonten für Millennials attraktiv?

Millennials sind in einigen aufschlussreichen, wenn auch schwierigen finanziellen Zeiten aufgewachsen.

Dies kann erklären, warum sie sich für Gesundheitssparkonten interessieren und diese Methode nutzen, um Geld für die Zukunft bereitzustellen. Die Millennials haben beobachtet, wie ihre Eltern mit finanziellen Angelegenheiten zu kämpfen haben, insbesondere während der Rezession von 2007-2011. Sie waren auch wachsam, da sich die Gesundheitsreform entwickelt hat und zögernd teilnahm.

Viele Millennials bevorzugen eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bleiben gesund. Daher verstehen sie die Kosten, die für eine angemessene Krankenversicherung und regelmäßige vorbeugende medizinische Versorgung anfallen. Sie neigen dazu, sehr gesundheitsbewusst zu sein und versuchen, die Gesundheitsprobleme von Generationen vor ihnen zu vermeiden. Viele sehen keinen Sinn darin, so viel für Krankenversicherungsleistungen zu zahlen, wenn sie gesund sind und den Arzt nicht so oft aufsuchen müssen.

Altersvorsorge-Möglichkeit

Ein Gesundheitssparkonto ist für einen jungen Menschen oft attraktiver als andere Formen von Sparplänen, etwa Altersvorsorge, die bei Bedarf nicht leicht zugänglich ist. Die Verwendung von 401K-Plänen ist unter Millennials gefallen, und jetzt müssen sie viel mehr sparen als bisher angenommen.

Laut NerdWallet könnten Millennials etwa 22 Prozent ihres Einkommens für die Altersvorsorge verwenden, wenn sie eines Tages in einem vernünftigen Alter in Rente gehen wollen.

Dies liegt weit über den 11-15 Prozent, die den Verbrauchern generell empfohlen werden. Die Steuersätze und die Lebenshaltungskosten wirken sich auf diese Anforderung aus. Deshalb müssen Millennials viel kluges Allokation ihrer Einkommen tun, und suchen nach Wegen, ihre Steuerpflicht gleichzeitig zu verringern. In Kombination mit traditionellen Vorsorgeplänen können sie steuerfreies Geld in ein Sparkonto legen. Wenn sie aus diesem Geld ziehen müssen, können sie dies für medizinische Kosten tun und sich nicht um Sanktionen für einen vorzeitigen Rückzug sorgen.

Flexibilität und Portabilität mit Sparkonten im Krankheitsfall

Die üblichen Leistungen für Arbeitnehmer erfüllen nicht die Bedürfnisse vieler Millennials, die sich rapide in ihrem Lebensstil verändern. Einige sind gerade aus dem College, leben das erste Mal alleine und versuchen, ein Budget zu verwalten.

Andere heiraten, kaufen ein Zuhause oder haben Kinder. Dennoch sind andere für ihre Karriere so neu, dass sie nicht zu lange bei einem Unternehmen bleiben wollen.

Gesundheitssparkonten sprechen jüngere Konsumenten an, die nach einer flexiblen Wahl suchen. Sie können sich für die richtigen Gesundheitsdienstleister und Dienstleistungen suchen, die sie benötigen. Sie können auch Vorteile wünschen, die sie beim Wechsel ihres Arbeitsplatzes mitnehmen können. HSAs sind dafür bekannt, dass sie diese Flexibilität und Kontrolle über ihre Gesundheitsvorsorge-Dollars bieten.

Mobile Technologie und Zugang zu HSA-Tracking

Die Personalvorsorgeleistung wird technologisch fortschrittlicher als je zuvor. Jetzt ist es möglich, Gesundheitspläne zu überprüfen, sich an Leistungen zu beteiligen, die Höhe von Sparbüchern zu überprüfen und unterwegs Entscheidungen mit einem Smartphone zu treffen. Mobile Apps für Sparpläne im Gesundheitswesen bringen Informationen in die Finger. Millennials mögen diese Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, wann und wo immer sie wollen, und ihre finanziellen Zuweisungen ändern, wenn sie es müssen.