Wie funktioniert eine Gehaltsstufe für Angestellte?

Eine Gehaltsstufe ist ein Schritt innerhalb eines Vergütungssystems, das die Höhe der Vergütung definiert, die ein Mitarbeiter erhält. Die Gehaltsstufe wird im Allgemeinen durch die Ebene der Verantwortlichkeiten definiert, die innerhalb der Stellenbeschreibung der Position, der von der Position ausgeübten Autorität und der Zeitdauer, für die der Mitarbeiter die Arbeit ausgeführt hat, ausgeführt werden.

Gelegentlich hängt die horizontale Achse von der Leistung des Mitarbeiters sowie von der Dauer des Dienstes ab.

Die vertikalen Schritte in einem Gehaltsdiagramm beziehen sich auf die Ebene der Verantwortlichkeiten, die durch die Anforderungen des Jobs definiert sind.

Gehaltsgruppen bieten einen Rahmen für die Entschädigung, indem sie die Höhe des bei jedem Schritt des Beschäftigungsprozesses verfügbaren Lohns festlegen. Gehaltsverhandlungen werden durch Gehaltsabschlüsse ersetzt, insbesondere im öffentlichen Sektor, wo Fairness den Beitrag übertrumpft. Gehaltsnoten sind auch typisch für von Gewerkschaften repräsentierte Positionen.

Ein Angestellter, der in einer bestimmten Gehaltsgruppe neu in einem Job ist, beginnt mit dem Gehschritt 1 der Gehaltsklasse. Wenn er oder sie weiterhin in der gleichen Funktion arbeitet, ermöglicht die Gehaltsklasse eine Gehaltserhöhung, in der Regel ein Gehaltsschritt pro Dienstjahr innerhalb der Gehaltsstufe, die diesem Job zugeordnet ist.

Entschädigungssysteme mit Gehaltsgruppen werden häufig im öffentlichen Dienst wie Bundesregierung, Militär und Universitäten eingesetzt.

Die Gehaltsstufen innerhalb jeder Gehaltsstufe unterscheiden sich zwischen den Organisationen und können bis zu 10-15 oder mehr Bezahlungsschritte umfassen, bevor ein Mitarbeiter den höchsten Lohnsatz für seine Gehaltsstufe erreicht.

Eine Gehaltserhöhung, sobald ein Mitarbeiter die Spitze seiner Gehaltsstufe erreicht hat, hängt von den Lebenshaltungskosten ab.

Die Anzahl der Gehaltsschritte ermutigt die Mitarbeiter dazu, das Gefühl zu haben, dass ihr Karriereerfolg und ihre Vergütung während der Zeit, in der sie die Arbeit verrichten, zunimmt - selbst wenn sie die gleiche Arbeit verrichten.

Dies ist wichtig, da es nicht immer für jeden Mitarbeiter möglich ist, eine Beförderung, einen Umzug oder einen Wechsel zu einem anderen internen Arbeitsplatz mit mehr Verantwortung zu erhalten, um die Gehaltsstufen der nächsten Gehaltsstufe zu erhöhen.

Wenn es nur wenige Erhöhungen über Gehaltsstufen gab, fühlen sich die Angestellten festgefahren und nicht geschätzt. Dies kann negative Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und die Motivation der Mitarbeiter haben.

Überschneidungen bei der Gehaltshöhe, die bei jedem Bezahlungsschritt der Gehaltsstufe verfügbar ist, sind üblich, um Gehaltsstufen zu bezahlen. Zum Beispiel kann der Job eines beginnenden Arbeitnehmers in der Gehaltsstufe 1 10-15 Gehaltsschritte von 18.000 bis 24.000 Dollar umfassen. Gehaltsgruppe 2 weist Raten von 22.000 bis 27.000 und so weiter zu.

Gehaltsnoten sind auch im privaten Sektor von Nutzen. Wenn ein Unternehmen größer wird, wollen Sie Fairness und ähnliche Gehaltsstrukturen über verschiedene Positionen innerhalb einer Vielzahl von Arbeitseinheiten und Jobfunktionen sicherstellen.

Ein ähnlicher Lohn für ähnliche Stellenanforderungen und Verantwortlichkeiten stellt sicher, dass jede Arbeitseinheit ausgezeichnete Mitarbeiter gewinnen und halten kann. Gehaltsgruppen im privaten Sektor können Gehaltsverhandlungen und die Anwendung eines größeren Ermessensspielraums der Führungskräfte als bei ihren Kollegen aus dem öffentlichen Sektor beinhalten.

Siehe Musterbezugstafel

• Gehaltstabelle 2010-GS (Bundesgesetzblatt der Bundesregierung)

Auch bekannt als: Entgeltstrukturen, Entgeltsysteme