Wie entscheidet ein Arbeitgeber, wen er einstellen möchte?

Als Bewerber kann es sehr hilfreich sein, genau zu überlegen, wie Arbeitgeber bei der Planung Ihrer Strategie Einstellungsentscheidungen treffen. Die Arbeitgeber werden zu Beginn des Prozesses eine Stellenbeschreibung erstellen, die die von ihnen gewünschten und gewünschten Qualifikationen enthält.

Wie entscheidet ein Arbeitgeber, welcher Bewerber eingestellt wird?

Wie entscheidet ein Arbeitgeber, wer eingestellt werden soll? Es beginnt mit der Bestimmung, wer ein guter Kandidat für den Job wäre.

In der Regel arbeitet ein potenzieller Vorgesetzter mit einem Personalfachmann zusammen, um sicherzustellen, dass in diesem Dokument sowohl die abteilungsbezogenen als auch die organisatorischen Perspektiven und Anforderungen dargestellt werden.

Bewerber-Screening

In einigen Fällen wird der Personalverantwortliche ein Screening-Komitee beauftragen, um Bewerbungen zu prüfen und Bewerber zu interviewen und zu bewerten. Der Personalchef wird normalerweise eine Sitzung abhalten, um das ideale Kandidatenprofil zu überprüfen und den Ausschuss zu belasten.

Jedes Mitglied des Prüfungsausschusses hat seine eigenen Präferenzen für Qualifikationen und Qualitäten des Kandidaten, je nachdem, wie sie sich mit der Position überschneiden. Sie sollten die Zusammensetzung des Ausschusses nach Möglichkeit vor dem Gespräch herausfinden und versuchen, ihr persönliches Interesse an der Arbeit zu erkennen.

Bewertung von Bewerbern

Sobald die Interviews abgeschlossen sind, werden die meisten Arbeitgeber Beiträge von allen Parteien einholen, die während des Interviewprozesses auf Kandidaten gestoßen sind.

Bedenken Sie, dass sogar scheinbar niedrigere Mitarbeiter wie Verwaltungsassistenten, die Sie begrüßt und Ihren Interviewtag vorbereitet haben, nach ihren Eindrücken gefragt werden. Behandle jeden respektvoll und sei immer dein bestes professionelles Selbst, einschließlich informeller Mittagessen oder Abendessen mit potenziellen Kollegen.

Natürlich ist es schwer vorherzusehen, nach was jeder Arbeitgeber suchen wird, wenn er endgültige Entscheidungen über Kandidaten trifft, aber es ist nützlich, einige gemeinsame Faktoren zu berücksichtigen.

Auswahlkriterien, die von Arbeitgebern verwendet werden

Hier sind einige Kriterien, die Arbeitgeber häufig verwenden, wenn sie entscheiden, welcher Bewerber eingestellt werden soll:

Würde die Person zu den Kollegen in ihrer Abteilung passen?

Hat der Finalist eine ansprechende Persönlichkeit? Würden wir gerne mit ihr arbeiten?

Besitzt der Kandidat die erforderlichen Fähigkeiten, um in der Arbeit zu bestehen?

Hat die Person die angemessene Tiefe und Art von Vorerfahrung?

Hat der Kandidat die technischen Fähigkeiten, um die Arbeit zu erledigen?

Besitzt der Antragsteller die für die Stelle erforderlichen Lizenzen und / oder Zertifikate?

Verfügt der Einzelne über das Wissen, die Fachkenntnisse und die Informationsbasis, um die Arbeit effektiv auszuführen?

Hat der Finalist den erforderlichen akademischen Hintergrund?

Hat der Kandidat eine positive, "kann ich" -Haltung?

Hat der Bewerber eine starke Arbeitsmoral und ein hohes Energieniveau?

Hat der Kandidat das Selbstvertrauen und die Erfahrung, ein Führer zu sein?

Hat der Antragsteller bewiesen, dass er einen Mehrwert hat, Verbesserungen vorgenommen hat und das Endergebnis positiv beeinflusst hat?

Wäre die Person ein guter Teamplayer?

Kann der Finalist klar und effektiv kommunizieren?

Ist der Kandidat eine gute langfristige Perspektive, um höhere Stellen zu besetzen?

Bleibt der Antragsteller wahrscheinlich lange genug in der Position? Wird sie in der Rolle glücklich sein? Ist sie überqualifiziert?

Passt das Individuum in die Unternehmenskultur?

Kann der Kandidat mit dem Druck und der Belastung des Jobs fertig werden?

Wie begeistert ist der Bewerber von der Stelle?

Kann der Finalist innovativ sein, über den Tellerrand hinausschauen und Herausforderungen kreativ begegnen?

Ist sich der Einzelne seiner Schwächen bewusst, mit konstruktiver Kritik zufrieden und motiviert, sich selbst zu verbessern?

Wie Sie Ihre Chancen bei der Auswahl verbessern

Auch wenn einige der Auswahlvorgänge außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, sind andere Teile dies nicht. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen, Anschreiben und Interviews verwenden, um zu erklären, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Qualifikationen mit der Stellenbeschreibung abzugleichen, steigen Ihre Erfolgschancen. Sie können zeigen, warum Sie ein starker Kandidat sind, und es denjenigen, die Ihre Bewerbungsunterlagen prüfen und sich mit Ihnen treffen, erleichtern, eine positive Entscheidung über Ihre Bewerbung zu treffen.

Halte es positiv und fördere dich selbst. Arbeitgeber lieben positive und positive Bewerber, weil sie diese Einstellung mitbringen. Selbst wenn Sie negative Gedanken über Ihre früheren Arbeitgeber denken, behalten Sie sie für sich. Niemand will sie hören. Sie wollen nicht überheblich oder zu arrogant sein, sondern Ihre Qualifikationen für den Job deutlich fördern. Teilen Sie Beispiele dafür, wie Sie bei früheren Positionen erfolgreich waren, und machen Sie deutlich, warum Sie der beste Bewerber sind.

Schreiben Sie nach dem Interview einen Dankesbrief , wiederholen Sie Ihre Qualifikationen für die Position und fügen Sie alles hinzu, was Sie sich während des Interviews gewünscht haben. Es ist eine weitere Möglichkeit, Ihre Kandidatur für den Job zu präsentieren.

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