Einstellung von Managern und Einstellung von Suchkomitees

Der Einstellungsmanager ist normalerweise die Person, die letztendlich die Kandidaten überwacht, wenn sie für einen bestimmten Job eingestellt werden. Als solcher hat er oder sie die detailliertesten Kenntnisse über die Position, für die der Arbeitgeber rekrutiert. Der Personalchef wird die einflussreichste Rolle im Screening- und Auswahlprozess spielen.

Einstellung von Suchkomitees , die sich aus einer Gruppe von Personen zusammensetzt, die in den Einstellungsprozess involviert sind, werden verwendet, um Bewerber zu rekrutieren, zu screenen und zu befragen.

Dieses Einstellungsmodell wird häufig in der Hochschulbildung und bei der Einstellung von Führungskräften verwendet.

Wofür ist ein Einstellungsmanager verantwortlich?

Der Personalmanager erstellt oder überarbeitet die Stellenbeschreibung für eine Vakanz und übermittelt die Anforderungen für die Stelle an das Personalbüro. Sie überprüft den Job, nachdem sie von der Personalabteilung erstellt wurden.

Wie werden Antragsteller geprüft?

In einigen Organisationen werden alle Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen zur ersten Prüfung an den Personalverantwortlichen weitergeleitet. In anderen Fällen prüft ein Vertreter der Personalabteilung Lebensläufe, um sicherzustellen, dass die Bewerber die grundlegenden Anforderungen erfüllen, und leitet dann eine Reihe von Lebensläufen an den Personalverantwortlichen weiter.

Häufig wird der Personalchef ein Suchkomitee auswählen und zusammenstellen, bei dem es sich um eine Gruppe von Personen handelt, die ein Interesse an und eine Perspektive für den Job haben, um Kandidaten zu suchen und zu interviewen.

Für niedrigere Positionen wie Sekretärinnen, Arbeiter und Einzelhandelsverkaufsmitarbeiter kann der Einstellungsmanager den Prozess allein ohne einen Ausschuss durchführen oder die ersten Schritte an einen stellvertretenden Manager delegieren.

Der Interviewprozess

In einigen Fällen werden Erstgespräche von Personalvermittlern aus der Personalabteilung oder Vertragsagenturen durchgeführt.

In anderen Fällen kann der Personalchef oder sein Beauftragter telefonische oder persönliche Screening-Interviews durchführen, um einige Finalisten für Interviews mit dem Personalausschuss auszuwählen.

Der Personalchef sammelt und prüft die Bewertungen von Personen, die sich während des Interviewtages in der Einrichtung der Organisation mit den Finalisten getroffen haben. Er wird bei einer Sitzung der Ausschussmitglieder oft eine Diskussion leiten, um eine Empfehlung zu formulieren, welcher Bewerber eingestellt werden soll.

In anderen Fällen wird der Personalchef die Ausschussmitglieder bitten, ihre individuelle Beurteilung der Kandidaten schriftlich mitzuteilen und eine Entscheidung zu treffen, ohne einen Konsens zu erzielen.

Wie Einstellungsentscheidungen getroffen werden

Die Entscheidung eines Einstellungsmanagers wird häufig von seinem Vorgesetzten überprüft und endgültig genehmigt.Human Resources überprüft in der Regel auch Einstellungsentscheidungen, um sicherzustellen, dass der Einstellungsmanager alle Richtlinien des Arbeitgebers einhält.

Als Kandidat für eine Stelle sollten Sie daher bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen genau auf die Bedürfnisse und Vorlieben des Personalchefs achten.

Wenn möglich, führen Sie Informationsgespräche mit beruflichen Kontakten oder Alumni in vergleichbaren Positionen durch, um Ihre Perspektive hinsichtlich der Erwartungen von Personalverantwortlichen in Ihrer Branche zu schärfen.

Was suchen Suchausschüsse?

Suchkomitees werden eingesetzt, um Kandidaten für Verwaltungs- und Fakultätspositionen innerhalb der Hochschulbildung zu rekrutieren, zu screenen und zu interviewen.

Einige Unternehmen oder gemeinnützige Organisationen verwenden ebenfalls ein ähnliches Modell, um Führungskräfte einzustellen.

Suchkomitee-Prozess

Deans, Abteilungsleiter und Universitätspräsidenten geben in der Regel den Suchkomitees ihre Aufgabe und wählen einen Vorsitzenden, um die Aktivitäten des Komitees zu orchestrieren. Der zuständige Administrator kann die anderen Ausschussmitglieder auswählen oder diese Verantwortung an den Vorsitz delegieren. Mitglieder werden normalerweise ausgewählt, um Wahlkreise und Abteilungen darzustellen, die sich mit der betreffenden Position überschneiden. Viele Hochschulen versuchen, Personen aus traditionell unterrepräsentierten Gruppen einzubeziehen.

Aufgaben des Search Committees
Jobbeschreibungen werden in der Regel von den Personalabteilungen in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Administrator entwickelt und mit dem Ausschuss geteilt, um das Screening zu leiten.

Personalabteilungen geben in der Regel Stellenanzeigen aus und führen möglicherweise eine erste Prüfung durch, um festzustellen, ob die Bewerber die grundlegenden Anforderungen erfüllen. In anderen Fällen wird sich das Suchkomitee durch alle Anwendungen arbeiten. Manchmal werden externe Suchfirmen damit beauftragt, Bewerber zu rekrutieren und Erstanträge auf Bewerbungen und Kandidaten zu stellen.
Suchkomitees führen häufig Screening-Interviews mit ausgewählten Kandidaten aus dem Pool durch, um Personen für Campus-Interviewtage zu identifizieren. Diese Screening-Interviews können per Telefon, Skype oder persönlich durchgeführt werden.

Campus-Interviews
Der einstellende Administrator wird eine Reihe von Kandidaten für das Komitee benennen, die für Campus-Interviews ausgewählt werden sollen. Das Suchkomitee wird mit der Personalabteilung zusammenarbeiten, um diese Besuche zu organisieren und Feedback von den Personen einholen, die die Kandidaten interviewt haben. Das Suchkomitee wird auch Kandidaten am Tag ihrer Besuche interviewen. Ein Mitglied des Komitees wird die Kandidaten oft bei der Ankunft begrüßen und kann sie vor dem Interviewtag zu einem Abendessen einnehmen.

Auswahl der Kandidaten

Nach den Tagen des Campus-Interviews wird sich das Suchkomitee treffen, um das Feedback der Teilnehmer des Campus zu besprechen und ihre Ansichten über die Kandidaten auszutauschen. Sie werden einen Konsens über eine Liste von einem oder mehreren Kandidaten erzielen, von denen sie glauben, dass sie den Job bewältigen können.

Der Personaladministrator teilt dem Suchkomitee mit, wie viele Kandidaten er empfehlen soll und ob die Liste eingestuft werden soll.In einigen Fällen wird das Suchkomitee entscheiden, dass keine Person die Stellenanforderungen angemessen erfüllt hat und die Suche wieder geöffnet wird.

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