Gleiches Entgeltgesetz von 1963 Gleiche Entlohnung für Männer und Frauen

Ein Mann und eine Frau, die für dasselbe Unternehmen arbeiten, gleichermaßen qualifiziert sind und die gleichen Aufgaben haben, sollten gleiches Gehalt haben, oder? Es klingt wie der gesunde Menschenverstand, besonders im 21. Jahrhundert. Nicht jeder stimmt dem zu, also haben wir ein Gesetz, das dazu beiträgt, sicherzustellen, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn gezahlt wird.

Was ist das Lohngleichheitsgesetz?

Das Equal Pay Act von 1963, eine Änderung des Fair Labor Standards Act (FLSA), verbietet es Arbeitgebern, ungleiche Löhne zu zahlen, je nach Geschlecht.

Männer und Frauen, die im gleichen Betrieb beschäftigt sind und im Wesentlichen gleiche Arbeit verrichten, müssen denselben Lohn erhalten. Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Erwerbsleben und das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen sind andere Gesetze, die Arbeitnehmer vor Entschädigungsdiskriminierung schützen.

Was ist "im Wesentlichen gleichwertige Arbeit?"

Betrachten wir ein Beispiel dafür, was das Gesetz als im Wesentlichen gleichwertige Arbeit ansehen würde:

Erica und Eric begannen am selben Tag bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zu arbeiten. Sie sind beide College-Absolventen mit ähnlichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Ihre Arbeit ist im Wesentlichen die gleiche und keiner ist für die Überwachung anderer Arbeitnehmer verantwortlich. Sie sind beide in der Hauptniederlassung des Unternehmens angesiedelt, aber jeder reist durch das Land zu den Büros der Kunden. Das Unternehmen, dass die Mitarbeiter Erica und Eric ihnen die gleichen Gehälter zahlen müssen, weil die Arbeit, die sie leisten, unter dem Equal Pay Act als "im Wesentlichen gleichwertige Arbeit" betrachtet wird.

Wann ist ungleiches Bezahlen in Ordnung?

In welchen Situationen wäre der Arbeitgeber von Erica und Eric nicht verpflichtet, sie gleich zu bezahlen? Ihr Arbeitgeber könnte Eric und Erica eine ungleiche Entlohnung gewähren, wenn ihre Arbeit aus Gründen wie Anstrengung und Fähigkeiten, die für die Arbeit, die Verantwortung und die Arbeitsbedingungen erforderlich sind, nicht im Wesentlichen gleich ist.

Wenn zwei Mitarbeiter nicht am selben Ort arbeiten, gelten ihre Jobs im Allgemeinen nicht als gleichwertig, obwohl es Ausnahmen von dieser Regel gibt. Einige Orte, auch wenn sie physisch voneinander getrennt sind, zählen als Teil derselben Einrichtung und gelten daher als im Wesentlichen gleich. Andere Faktoren, die eine ungleiche Entlohnung ermöglichen, sind unter anderem Unterschiede in Bezug auf Dienstalter, Qualität oder Quantität von Arbeit oder Verdienst. Hier sind einige Situationen, in denen Ericas und Erics Arbeitgeber sie nicht gleich bezahlen müssten:

• Wenn Erica mehr Erfahrung oder einen höheren Bildungsabschluss als Eric hätte, müsste ihr Arbeitgeber ihnen keine gleichen Löhne geben. Ihre Arbeitsplätze würden nicht als gleichwertig angesehen, da sie unterschiedliche Bildungsniveaus oder Erfahrungen aufweisen.
• Ihr Arbeitgeber könnte Eric einen höheren Lohn zahlen, wenn Erica in Bismark, North Dakota und Eric in New York arbeitet. Der Arbeitnehmer muss in der Regel in derselben Einrichtung arbeiten, damit er als im Wesentlichen gleichwertig eingestuft wird.
• Wenn Erica andere Mitarbeiter beaufsichtigt, Eric aber nicht, könnte ihr Arbeitgeber Erica einen höheren Lohn zahlen. Erica hat wesentlich mehr Verantwortung als Eric und deshalb können ihre Jobs nicht als gleichwertig angesehen werden.
• Wenn Eric jeden Tag von der Baustelle zur Baustelle reisen muss, während Ericas Arbeit es ihr erlaubt, jeden Tag im Büro zu arbeiten, unterscheiden sich ihre Jobs erheblich, und Eric kann ein höheres Gehalt erhalten.
• Wenn Eric eine beträchtliche Zeit vor Erica bei der Buchhaltungsfirma arbeitete, konnte ihm der Arbeitgeber ein höheres Gehalt zahlen, das auf seinem Dienstalter beruhte.

Was tun, wenn Ihr Chef die Equal Pay Act nicht einhält?

Arbeitgeber halten sich nicht immer an das Equal Pay Act von 1963 oder an die anderen Gesetze, die für gleiche Arbeit gleichen Lohn verlangen. Im Geschäftsjahr 2009 erhielt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 Beschwerden über Lohndiskriminierung, darunter Vorwürfe von Arbeitgebern, die gegen das Equal Pay Act, Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, das Gesetz gegen Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung und die Amerikaner mit Behinderungen verstießen. Gesetz (Equal Pay Act Charges: GJ 1997 bis GJ 2009.

Equal Employment Opportunity Commission). Wenn Sie bei der Arbeit oder beim Einstellungsverfahren eine Diskriminierungsdiskriminierung feststellen, besuchen Sie die EEOC-Website und lesen Sie die Regeln für Einreichung von Diskriminierung aufgrund von Arbeitseinsätzen .

Quelle: Equal Pay Act von 1963. Kommission für Chancengleichheit.