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Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter die Übertragung von Arbeitsplätzen in Erwägung ziehen. Wenn Sie umziehen und für dasselbe Unternehmen weiterarbeiten möchten, kann eine Übertragung eine praktikable Option sein.
Wenn Sie nicht gerade begeistert von Ihrer Arbeit sind, aber Ihre Firma mögen, kann einer Ihrer ersten Arbeitgeber für einen neuen Arbeitsplatz sein. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre Jobfunktion zu ändern, kann ein Transfer ein guter Weg sein, um einen neuen Karriereweg zu beginnen, ohne eine Beschäftigung bei einem neuen Unternehmen suchen zu müssen.
Vorteile der Übertragung von Aufträgen
Eine interne Übertragung kann viele Vorteile haben, einschließlich der Beibehaltung Ihres aktuellen Gehaltsniveaus, des Ruhestandsplans, der Deckung im Gesundheitswesen, Urlaubsvorteile und Freundschaften mit Kollegen.
Übertragungstypen
Eine Übertragung wird als Quertransfer betrachtet, wenn es sich um eine Übertragung an denselben Job an einem anderen Standort oder auf dieselbe Jobstufe in der gleichen oder einer anderen Abteilung handelt. Wenn Sie sich für einen Job auf höherer Ebene bewerben, wird dies als eine Jobförderung und nicht als Transfer betrachtet.
So finden Sie offene Stellen
Die meisten Arbeitgeber geben offene Stellen auf ihrer Unternehmenswebsite an. Sie können sich möglicherweise für E-Mail-Benachrichtigungen anmelden, die Sie über neue Stellenangebote informieren. Außerdem senden einige Unternehmen den Mitarbeitern eine Liste mit verfügbaren Stellen, sodass alle aktuellen Mitarbeiter über verfügbare Stellen informiert werden.
In kleineren Unternehmen ist der Prozess möglicherweise weniger formell und Sie müssen möglicherweise Ihr Interesse an einer Übertragung mit dem Management besprechen.
So bewerben Sie sich um eine Stelle im Unternehmen zu beantragen
In einigen Fällen müssen sich Mitarbeiter, die an einer Versetzung interessiert sind, um neue Stellen innerhalb des Unternehmens bewerben. Einige Arbeitgeber akzeptieren Bewerbungen von internen Bewerbern, bevor sie Bewerbungen an externe Bewerber öffnen. Dies bedeutet, dass Sie während des Einstellungsprozesses einen Vorteil haben werden.
Möglicherweise müssen Sie sich jedoch noch bewerben und befragen, insbesondere wenn sich der neue Job in einer anderen Abteilung oder an einem anderen Standort befindet.
Einige große Unternehmen haben möglicherweise einen vereinfachten Prozess für Mitarbeiter, die einen Umzug anstreben, und können bei schwer zu besetzenden Stellen finanzielle Unterstützung bei der Umsiedlung leisten. Überprüfen Sie die Karriere-Website Ihres Unternehmens oder wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um Anweisungen zum Antragsverfahren für die Übertragung zu erhalten.
Tipps für die Übertragung von Arbeitsplätzen in Ihrem Unternehmen
Unabhängig davon, ob Sie einen Wechsel von einem Funktionsbereich in einen anderen durchführen oder umziehen, kann dies oft innerhalb derselben Firma geschehen. Das liegt daran, dass Sie wertvolle Unternehmens- und Branchenkenntnisse mitbringen, die ein Außenstehender nicht besitzen würde. Ein zusätzliches Element Ihrer Attraktivität kann Ihr Ruf als fleißiger und kompetenter Mitarbeiter sein. Dies kann einen Teil der Einstellungsunsicherheit beseitigen, die damit verbunden ist, einen neuen Arbeiter von außen zu bringen.
Ein interner Umzug kann jedoch auch riskant sein, wenn Sie nicht genau wissen, wie Sie mit Ihrer Überweisungsanfrage umgehen. Hier finden Sie Tipps zum Transfer von Jobs.
Erwägen Sie, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen . In den meisten Fällen ist es sinnvoll, die Möglichkeit eines internen Umzugs direkt mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten zu besprechen, damit er nicht denkt, dass Sie hinter seinem Rücken herumschleichen.
Es kann jedoch Situationen geben, in denen die Persönlichkeit Ihres Vorgesetzten dies erschweren wird. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie möglicherweise mit anderen Kontakten arbeiten, z. B. mit potenziellen Managern, Mitarbeitern der Personalabteilung oder dem Vorgesetzten Ihres Managers. Ein erhebliches Risiko für Rückstöße kann damit einhergehen, dass Sie Ihrem Vorgesetzten nichts davon mitteilen müssen, und es wird schwer sein, zurückzukehren, sobald Sie diese Vorgehensweise eingeschlagen haben. Also, wägen Sie Ihre Optionen sorgfältig ab, bevor Sie einen Transfer beantragen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Leistung und Ihre Einstellung weiterhin hervorragend sind , wenn Sie sich entschieden haben, von Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz fortzufahren. Ihre Beziehung zu Ihrem derzeitigen Vorgesetzten und Ihre Meinung zu Ihrem Charakter, Ihrer Produktivität und Ihren Arbeitsgewohnheiten wird bei der Bewerbung um neue Stellen ein erhebliches Gewicht haben. Unternehmen zögern in der Regel, einen Starangestellten das Unternehmen verlassen zu lassen, zögern aber nicht, einen Grenzarbeiter zu schicken, wenn er mit ihrer aktuellen Position unzufrieden zu sein scheint.
Wenn Sie andere Abteilungen in Ihrem Unternehmen ansprechen, suchen Sie nach Möglichkeiten, mit Mitarbeitern in dieser Abteilung zu interagieren. Helfen Sie mit, sich für Projekte zu engagieren, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Talente und Ihre Arbeitsethik gegenüber Mitarbeitern und Managern in interessanten Abteilungen zu präsentieren. Suchen Sie nach Ausschüssen oder Aufgabengruppen für unternehmensweite Initiativen, die Ihre Sichtbarkeit erhöhen und Sie mit potenziellen Managern in Kontakt bringen können.
Bemühen Sie sich, eine Mentor-Schützlings-Beziehung mit Ihrem derzeitigen Manager aufzubauen. Suche sie nach Rat und bringe sie in Diskussionen über deine berufliche und berufliche Entwicklung. Ein Manager, der in Ihre Karriere investiert ist, unterstützt eher einen Übergang aus Ihrer Abteilung.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Qualifikationen genauso sorgfältig bei der Stellenbewerbung einreichen, wenn Sie sich für eine Stelle im Unternehmen bewerben, wie Sie es bei der Bewerbung um eine externe Stelle tun würden. Gehen Sie nicht davon aus, dass interne Mitarbeiter alle Ihre Stärken und Leistungen sehr genau kennen. Identifizieren und dokumentieren Sie Ihre Anmeldeinformationen, um sicherzustellen, dass sie verstehen, dass Sie für die Aufgabe sehr gut geeignet sind. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Referenzen im Unternehmen haben, die Ihre Fähigkeiten bestätigen können.
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