Business Einführung Etikette für Männer und Frauen

Business-Etikette Regeln für die Einführung von Menschen in einem geschäftlichen Umfeld sind nicht viel anders als die akzeptierten Gewohnheiten der persönlichen Einführungen in einem sozialen Umfeld. Leider sind die Einführungsregeln nicht so einfach und unkompliziert, wie man denken könnte, und wer Sie zuerst einführen, spielt eine Rolle.

Zum Beispiel wird in den meisten sozialen Umfeldern in den USA (und in der Tat weltweit) es immer noch als üblich angesehen und bevorzugt, dass Frauen Männern vorgestellt werden (statt Männern Frauen vorgestellt zu werden).

Aber wenn Frauen mehr Gleichheit erreichen, ändert sich diese Regel, besonders in der US-amerikanischen Geschäftswelt.

Situationen, in denen soziale und geschäftliche Einführungsregeln die gleichen sind

In geschäftlichen und sozialen Situationen sollten Sie immer Folgendes einführen:

• Jüngere Menschen bis zu älteren Menschen
• Berufseinsteiger bis zu hochrangigen Fachleuten > Geschäftskontakte und Mitarbeiter zu Kunden
• Persönliche Bekanntschaften und Familienmitglieder zu Geschäftsleuten bei der Teilnahme an einer Geschäftsveranstaltung
• Gäste zu ihren Gastgebern

Mit anderen Worten, als Zeichen der Achtung führen diejenigen mit einem niedrigeren Status zu denen eines höheren Status, ob dies einen sozialen oder beruflichen Status bedeutet. So veraltet und unfair dies auch klingen mag, dieses Protokoll zur Einführung von Menschen gilt in den USA und vielen anderen Ländern nach wie vor als sozial akzeptabel (und wird oft erwartet).

Auf diskriminierenden Praktiken basierende Unterschiede sind keine Statusindikatoren

Es ist wichtig zu beachten, dass Sie unter keinen Umständen Einführungsregeln verwenden sollten, um Menschen einer anderen Rasse, Farbe, Religion oder sexuellen Vorlieben als jemand mit einem niedrigeren Status sozial zu definieren.

Dies wäre nur unangemessen und diskriminierend.

Der Zweck von "entworfenen" Einführungen ist es, Respekt für eine angenommene soziale Ordnung, basierend auf Position oder Leistung, zu zeigen und andere Menschen nicht als minderwertig zu erniedrigen oder zu "klassifizieren".

Sozialprotokoll zur Einführung von Personen in eine Geschäftssituation

Geben Sie in einer geschäftlichen Umgebung immer zuerst den Namen und den Namen ein, und folgen Sie anschließend einer kurzen interessanten oder relevanten Information über die Personen, die Sie vorstellen. ..

Wenn Sie beispielsweise Sally Rider, eine Ihrer Werbe- und Marketingleiter, mit Dr. Jennifer Wilkins, einem Geschäftskunden, vorstellen, stellen Sie Sally (einem untergeordneten Mitarbeiter) dem Senior Professional (in diesem Fall dem Kunden) vor: "Dr. Jenkins, das ist Sally Rider, unsere Top-Werber und Marketing-Führungskraft, die Ihr Konto persönlich bei uns betreuen wird. Sally, das ist Dr. Jennifer Wilkins. Sie leitet die Frauenbildungsabteilung am Advanced Institute for Business Women. ..Dr. Wilkins interessiert sich für neue Wege, um ihre Bildungsprogramme für Frauen zu vermarkten. "

Wenn die Person, die Sie vorstellen, keinen Titel hat, Ihren Titel nicht kennt oder für eine bestimmte Einstellung zu formal erscheint, können Sie Biete zuerst ihren Namen an, aber folge ihr trotzdem mit Informationen darüber, was sie tut.

Wie reagiere ich auf eine Einführung

Wenn dir jemand vorgestellt wurde, sollte deine Antwort echt, kurz und einfach sein. Wiederholen Sie den Namen der Person am Ende Ihrer Begrüßung.

Die Wiederholung des Namens der Person, der Sie gerade vorgestellt wurden, dient zwei Zwecken: Sie zeigt höflichen Respekt und hilft Ihnen, sich an den Namen der Person zu erinnern. über die Person (nicht über dich):

Zum Beispiel:

"Es ist so schön dich kennen zu lernen, Dr. Wilkins. Ich habe deine Arbeit jahrelang mit viel Enthusiasmus verfolgt."

"Es ist wunderbar um Sie endlich kennen zu lernen, Dr. Wilkins, freue ich mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen. "

• oduction, wenn Sie jemandes Titel nicht kennen
• Wenn Ihnen jemand ohne Bezug zu seinem Titel vorgestellt wurde (i. e. , Doktor, Herr, Frau, Frau, etc.), müssen Sie in Ihrer Antwort etwas gesunden Menschenverstand verwenden. Ihre Antwort sollte berücksichtigen,

warum

Sie vorgestellt werden. Ist die Einführung eine soziale Höflichkeit oder beabsichtigt, Sie mit dem Ziel einer neuen Beziehung zu verbinden? In den meisten Fällen erfordern Einführungen als eine soziale Höflichkeit eine formellere Antwort (unter Verwendung von Titeln und Nachnamen), während Einführungen zum Aufbau von Geschäftsbeziehungen zwischen Personen mit gleichem Status im Allgemeinen entspannter sein können. Wenn Sie zum Beispiel jemandem vorgestellt werden, mit dem Sie arbeiten oder zusammenarbeiten oder jemand mit gleichem sozialen oder beruflichen Status ist, können Sie ihren Vornamen in Ihrer Antwort verwenden: "Es ist mir eine Freude, Sie kennenzulernen, Margaret. "

Wenn Sie einem potenziellen neuen Chef oder jemandem vorgestellt werden, der Ihr Vorgesetzter ist oder sein wird, seien Sie formeller und fügen Sie ihren Titel hinzu:" Es ist mir eine Freude, Sie kennenzulernen, Frau Dixon. "

Im Zweifelsfall oder wenn die Einführung als Höflichkeit angeboten wird oder sehr formell ist, fügen Sie immer einen Titel hinzu. Dies zeigt Respekt und erlaubt es der Person, die vorgestellt wird, zu entscheiden, ob sie mit Ihnen einen Vornamen haben möchte oder nicht.

Wie man auf das formale Einführen von Geschäftsleuten reagiert

Einfach "Mr. "Vor ihrem Nachnamen. Zum Beispiel, wenn John Smith Ihnen vorgestellt wurde, könnte eine akzeptable Antwort lauten: "Es ist eine Ehre, Sie kennenzulernen, Mr. Smith. "

Wie man auf das formale Einführen von Geschäftsfrauen reagiert

Immer mit" Ms. "Wenn Sie den Familienstand oder den Titel einer Frau nicht kennen. Falsche Verwendung von "Mrs. "Beleidigt einige Frauen, während eine Frau anrufen" Frau "(Selbst wenn es falsch verwendet wird) ist nicht annähernd so anstößig.

Nenne niemals eine Frau als "Miss", es sei denn, sie wurde dir ausdrücklich als "Miss. "