Bezahlen Sie für den Bereitschaftsdienst?

Was bedeutet "Bereitschaftsdienst" und was passiert mit Ihrem Lohn, wenn Sie in Ihrem Job auf Abruf bereit sind und bereit sind, zu arbeiten, wenn Sie gebraucht werden?

Wenn Mitarbeiter für Bereitschaftsdienst bezahlt werden

In einigen Berufen benötigen Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern, die bereit sind, "auf Abruf" zu sein - das heißt, nach ihrer regulären Schicht verfügbar zu sein, um eingeschränkt zu arbeiten endet. Die Bereitschaftszeit wird bezahlt, wenn ein Mitarbeiter für die Zeit bezahlt wird, die er für die Arbeit zur Verfügung hat.

Aber nur weil Sie "auf Abruf" sind, bedeutet nicht , dass Sie unbedingt bezahlt werden müssen.

Das Fair Labor Standards Act (FLSA), das 1938 in Kraft getreten ist, hat die Bundesrichtlinien definiert, die bestimmen, ob Sie für Bereitschaftsstunden bezahlt werden oder nicht. Die zugrunde liegende Frage, die bestimmt, ob Sie entschädigt werden, lautet: "Ist die Zeit, die Sie auf Abruf verbringen, bei der Berechnung von Überstunden und Mindestlöhnen als" geleistete Arbeitsstunden "qualifiziert? "

Wenn sich Mitarbeiter in ihrem tatsächlichen Büro oder Arbeitsplatz für Abrufaufträge zur Verfügung stellen, müssen Arbeitgeber sie für die Zeit bezahlen, die sie dort verbringen. Da diese Bereitschaftsstunden unter eingeschränkten Bedingungen verbracht werden, wenn ein Mitarbeiter seine Zeit nicht für persönliche Zwecke nutzen kann, wird diese Zeit als "geleistete Arbeitsstunden" angesehen. "Beispiele für diese Art von Mitarbeitern sind Krankenhausmitarbeiter, die während ihrer Bereitschaftszeiten im Krankenhaus bleiben müssen, und Wartungskräfte, die innerhalb von Minuten oder Meilen von ihrer Einrichtung entfernt bleiben müssen.

Beschäftigte, für die Arbeitsverträge oder Tarifverträge gelten, in denen die Bereitschaft zur Abrufbereitschaft festgelegt ist, haben ebenfalls Anspruch auf eine Entschädigung für die Stunden, die sie auf Abruf verbringen.

Wenn Arbeitgeber keine Mitarbeiter für den Bereitschaftsdienst zahlen müssen

Die Situation wird jedoch unklarer, wenn ein Mitarbeiter zu Hause auf Abruf ist.

Arbeitgeber betrachten diese Zeit in der Regel als "nicht eingeschränkte Bedingungen", in denen der Mitarbeiter die Zeit nutzen kann, die er wünscht. Der Arbeitgeber kann bestimmte Dinge vom Bereitschaftsdienst-Mitarbeiter zu Hause verlangen - dass er per Telefon oder Pager erreichbar ist und dass er beispielsweise keinen Alkohol trinkt. Dennoch gilt diesmal nicht als "geleistete Arbeitsstunden" und wird nicht vergütet.

Wenn der Mitarbeiter jedoch nicht in der Lage ist, diese Zeit zu Hause für seine eigenen Zwecke zu nutzen, muss er dafür entschädigt werden. Wenn beispielsweise die Häufigkeit der Anrufe so ist, dass der Mitarbeiter den Rasen nicht mähen oder an einer Veranstaltung eines Kindes teilnehmen oder eine Zeitung lesen kann oder während der Bereitschaftszeit keinen Arzttermin hat, kann er nicht effektiv arbeiten. Nutzen Sie die Zeit für Ihre persönlichen Aktivitäten und müssten dafür bezahlt werden.Die Zeit, die für die Beantwortung von Anrufen aufgewendet wird (Reisen von und zum Arbeitsplatz), gilt ebenfalls als bezahlte Arbeitszeit.

Im Allgemeinen ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihn für die Verfügbarkeit zu bezahlen, wenn ein Arbeitnehmer ein bezahlter Arbeitnehmer ist.

Unternehmenspolitik

Einige Unternehmen können eine über das gesetzlich vorgeschriebene Entgelt hinausgehende Vergütung vorsehen.

Überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung, wenn Sie sich nicht darüber im Klaren sind, wofür Sie berechtigt sind.

Wenn das Unternehmen über eine Police verfügt, die die Bereitschaftszeit bezahlt, wäre der Arbeitgeber verpflichtet, alle Mitarbeiter zu decken, die von der Police abgedeckt sind.

Sie sollten auch prüfen, ob Ihr Staat seine eigenen Standards hat, wann Mitarbeiter für Bereitschaftsdienst bezahlt werden müssen, da viele Staaten ihre eigenen Mindestlohn- und Überstundengesetze getrennt von der Bundesregierung haben. Arbeitgeber müssen das Mindestlohn- / Überstundengesetz befolgen - entweder staatlich oder bundesweit -, das den größten Nutzen für ihr Personal bietet.

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Bitte wenden Sie sich an Rechtshilfe oder Hilfe von staatlichen, staatlichen oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Ihre Entscheidungen korrekt sind. Diese Informationen sind keine Rechtsberatung und dienen nur zur Orientierung.