Bezahlen Sie extra für die Arbeit an einem Feiertag?

Mitarbeiter fragen oft, ob sie im Urlaub arbeiten müssen, ob sie extra dafür bezahlt werden, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen und, wenn sie arbeiten müssen, wie viel Überstunden sie zahlen müssen ?

Wenn es um Fragen geht, wie man an Urlaubs- und Urlaubslohn arbeiten muss, gibt es nicht eine Antwort, die alle Arbeitnehmer umfasst. Einige Arbeitnehmer erhalten einen bezahlten oder unbezahlten Urlaub von der Arbeit, andere müssen für eine regelmäßige Bezahlung arbeiten, und einige Arbeitnehmer können für die Arbeit am Feiertag extra bezahlt werden.

Lesen Sie unten für mehr Informationen über Arbeitsferien und Urlaubsgeld.

An einem Feiertag arbeiten

Ob Sie an einem Feiertag arbeiten müssen, hängt davon ab, für wen Sie arbeiten, ob Sie durch einen Gewerkschaftsvertrag gedeckt sind, und die Firmenpolitik bezüglich des Urlaubs.

Wenn Sie für die Bundesregierung arbeiten, erhalten Sie jedes Jahr zehn bezahlte Feiertage, einschließlich Neujahr, Geburtstag von Martin Luther King, Jr., Washington Geburtstag (auch bekannt als Tag des Präsidenten), Memorial Day, Independence Day ( 4. Juli), Tag der Arbeit, Columbus Day, Veterans Day, Thanksgiving Day und Weihnachten.

Viele private Arbeitgeber folgen dem gleichen Urlaubsplan und gewähren auch Urlaubstage oder Urlaubsgeld für die Arbeit an einem Feiertag. Andere bieten nur einen Teil dieser Feiertage an oder bieten nur an einigen dieser Feiertage Urlaubsgeld an.

Vollzeitbeschäftigte, die Urlaub von der Arbeit erhalten, haben einen gesetzlichen Anspruch auf einen "anstelle von" Urlaub, wenn ein Urlaub an einem arbeitsfreien Tag, wie einem Samstag oder Sonntag, stattfindet.

Je nach Arbeitgeber wird der Feiertag am nächsten Werktag vor oder nach dem arbeitsfreien Tag, wie z. B. Freitag oder Montag, bestätigt.

Die Unternehmen sind jedoch nicht verpflichtet, Ihnen Urlaub von der Arbeit zu verschaffen oder Sie für die Urlaubszeit zu bezahlen. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt keine Bezahlung für nicht geleistete Arbeitsstunden wie Urlaub oder Urlaub.

Diese Leistungen sind im Allgemeinen eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder dem Arbeitnehmervertreter i. e. eine Gewerkschaft oder ein anderer Tarifvermittler.

Was ist Urlaubsgeld?

Das Urlaubsgeld ist für Urlaubstage wie den Weihnachtstag oder eine andere Zeit, die nicht funktioniert, wenn ein Geschäft geschlossen wird oder der Mitarbeiter darf Urlaub nehmen.

Wie viel Sie für die Arbeit an einem Feiertag bezahlt bekommen

Arbeitgeber müssen nicht extra (über Ihren normalen Satz hinaus) für die Arbeit an einem Feiertag zahlen, es sei denn, Sie haben einen Vertrag, der Urlaubsgeld festlegt. Die Unternehmen sind nicht verpflichtet, Ihnen auch den Urlaub von der Arbeit zu geben.

Wenn Sie ein bezahlter Arbeitnehmer sind, erhalten Sie im Allgemeinen keine zusätzliche Vergütung oder Überstunden für die Arbeit an einem Feiertag.Mitarbeiter im Einzelhandel und im Gastgewerbe erhalten oft keine spezielle Urlaubsrate, da Ferien- und Wochenendschichten Teil ihrer normalen Geschäftszeiten sind.

Einige Arbeitgeber gewähren Urlaub oder zahlen extra für die Arbeit an einem Feiertag; Es gibt jedoch keine bundesstaatlichen oder staatlichen Gesetze, die von Unternehmen verlangen, dass sie einen Urlaub auszahlen oder Ihnen (über Ihren normalen Stundensatz hinaus) für die Arbeit an einem Urlaub extra zahlen. Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie einen Vertrag haben, der Urlaubsgeld festlegt.

Private Unternehmen haben einen erheblichen Spielraum für die von ihnen erbrachten Leistungen und können für Arbeitnehmer, die sich für den Urlaub entscheiden, finanzielle Anreize bieten. Unabhängige Auftragnehmer und Freiberufler sind in der Lage, ihre eigenen Leistungen zu verhandeln, und können bei den Unternehmen, die ihre Dienste in Anspruch nehmen, Sonderkonditionen für die Arbeit im Urlaub festlegen.

Mitarbeiter, die sich für Urlaubsgeld qualifizieren

Es gibt jedoch viele Arbeitnehmer, die sich für einen besonderen Urlaubslohn qualifizieren. Wenn Sie einem Tarifvertrag unterliegen, in einem Beamtenverhältnis arbeiten oder für einen Arbeitgeber arbeiten, der für die Arbeit an einem Feiertag Überstunden leistet, haben Sie Anspruch auf Urlaubsgeld.

In einigen Fällen, in denen Davis-Bacon und verwandte Gesetze anwendbar sind, sind Arbeitgeber verpflichtet, bestimmte Arbeitnehmer Urlaub zu zahlen, abhängig von ihrer Klassifizierung und Vertrag.

In ähnlicher Weise verlangen Regierungsverträge wie der McNamara O'Hara Servicevertrag (SCA) Urlaubsgeld und -leistungen, wenn die Verträge $ 2 500 übersteigen.

Überstunden und Urlaubsgeld

Wenn Sie Überstunden machen würden, Urlaub, und haben Anspruch auf Überstundenvergütung, würden Sie zum Überstundensatz entschädigt. Sie sollten Urlaubsgeld mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalvertreter besprechen, wenn Sie einen Job beginnen, bei dem erwartet wird, dass Urlaubsschichten von Ihrer Position abgedeckt werden.

Urlaubszeit

Der Zeitpunkt, zu dem die Feiertage am Arbeitsplatz eingehalten werden, ist unterschiedlich. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, werden Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, am Montag beobachtet, während diejenigen, die auf einen Samstag fallen, allgemein am Freitag vorher beobachtet werden.

Feiertagsarbeitszeitpläne

Unternehmen veröffentlichen normalerweise eine Liste von Feiertagen, die sie zu Beginn jedes Jahres beobachten. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung nach einem anstehenden Feiertagsplan für das laufende Jahr oder für zukünftige Jahre.

Fragen zu Ihrem Zeitplan oder zur Bezahlung

Wenn Sie Fragen zu Ihrem Arbeits- oder Urlaubsgeld haben oder einen Urlaub außerhalb der Arbeitszeit beantragen möchten, wenden Sie sich so früh wie möglich an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung. Je mehr Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, desto mehr Flexibilität müssen Sie haben, um Ihrer Anfrage nachzukommen.

Liste der Feiertage
Liste der Feiertage, die von der Bundesregierung eingehalten werden und wann die Feiertage vorgesehen sind.

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