Bezahlen Sie für unbenutzte Ferien, wenn Sie aufhören?

Wenn sich Ihr Jobstatus ändert, fragen Sie sich vielleicht: "Wird ich für ungenutzte Urlaubs- oder Krankheitszeiten bezahlt, wenn ich von meinem Job zurücktrete?" Dies ist nur eine von vielen Fragen, die Sie möglicherweise erwägen, wenn Sie erwägen, Ihre aktuelle Position zu verlassen. Bevor Sie sich mit diesem spezifischen Problem befassen, sollten Sie zunächst Ihre Gründe für den Verzicht auf Ihre Stelle abwägen.

Hier sind zunächst einige andere Dinge zu beachten, bevor Sie aufhören.

Was konkret an meiner derzeitigen Situation frustriert mich?

Das Problem herauszufinden ist der erste Schritt, um es zu lösen.

Identifizieren Sie, wie Ihr Auftrag fehlschlägt. Ist das Problem die Menschen, die Umwelt oder die Arbeit selbst? Nachdem Sie die Hauptfrustration festgestellt haben, betrachten Sie den Umfang. Wenn Sie entscheiden, dass Sie nicht so kreativ sein können, wie Sie möchten, müssen Sie möglicherweise nicht aufhören, um die Leere zu füllen. Versuchen Sie ein kreatives Hobby außerhalb der Arbeit oder sehen Sie, ob Arbeit in einer anderen Abteilung oder an einem anderen Projekt verfügbar ist.

Vielleicht befindet sich Ihr Unternehmen gerade in einer Umstrukturierung, sodass Sie sich nicht sicher sind, ob Sie in Bezug auf die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes und / oder eine zukünftige Rolle bei der Organisation sicher sind. Wenn dies der Fall ist, finden Sie vielleicht eine Erleichterung für Ihre Sorgen, indem Sie sich einfach mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung zusammensetzen, um die Situation zu besprechen.

Missbräuchliche oder unerträgliche Arbeit?

Sei ehrlich, wie schlimm die Situation wirklich ist.

Wenn Ihr Vorgesetzter verbal missbräuchlich ist, könnte es an der Zeit sein, zu gehen (oder einen Termin mit der Personalabteilung zu vereinbaren). Wenn Sie irritiert sind, aber nicht unbedingt misshandelt werden, sollten Sie herausfinden, ob Sie den Job tolerieren können, wenn Sie sich anderswo umsehen oder von innen aus auf Ihre zukünftigen Ziele hinarbeiten.

Ziele für Arbeit, Beruf und Leben

Überlegen Sie, was Sie wirklich wollen und wie Sie dorthin gelangen. Definieren Sie Ihre Prioritäten. Wenn Sie eine berufliche Veränderung wünschen, denken Sie über alle notwendigen Schritte nach.

Sie können mehr Schule, eine Gehaltskürzung oder einen Aufstieg von unten beinhalten. Wenn Sie genau wissen, was Sie wollen, möchten Sie vielleicht fragen: "Wie sehr möchte ich diese Karriere verändern und wie kann ich sie am besten orchestrieren? "

Pläne für den nächsten Job

Finden Sie heraus, welche Stärken Sie haben und wie Sie sie nutzen können. Denken Sie weniger über die Berufsbezeichnungen und Traumfirmen nach, sondern mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.

Wenn du entdeckst, dass dir ein Gebiet fehlt, dann plane, wie du deine Fähigkeiten entwickeln wirst. Möglicherweise müssen Sie sich weiter ausbilden lassen, eine Stelle als Freiwilliger einnehmen oder sich selbst für den nächsten Job positionieren, während Sie noch in Ihrem aktuellen Job sind.

Ungenutzte Urlaubs- oder Krankheitszeiten

Wenn Sie einmal ohne Zweifel wissen, dass Sie auf einen Jobwechsel vorbereitet sind und definitiv Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen werden, ist es an der Zeit, über ungenutzte Urlaubs- oder Krankheitszeiten nachzudenken. ..Da Unternehmen nicht verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub oder Krankheit zu gewähren, sind sie auch nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für ungenutzte Abwesenheitszeiten zu bezahlen, es sei denn, es gibt eine Firmenrichtlinie und / oder staatliche Gesetze, die die Zahlung eines Kündigungsschreibens vorsehen.

Darüber hinaus gibt es kein Bundesgesetz, das regelt, ob und wann ein angefallener Urlaub gezahlt werden muss, wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlässt. Wenn Sie kündigen, ob Sie für ungenutzte Urlaub und kranker Zeit bezahlt werden, hängt von Unternehmenspolitik und dem Gesetz in Ihrem Staat in Bezug auf angefallenen Urlaub Zeit und ob diese Unternehmenspolitik Kriterien für die Zahlung von Mitarbeitern für ungenutzte Urlaub oder Krankheit festgelegt.

Staaten, die eine Zahlung für nicht genutzten Urlaub verlangen

Die Staaten, in denen nicht genutzter Urlaub bezahlt werden muss, sind in allen Fällen : Kalifornien, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (wenn der Arbeitgeber keinen Urlaub hat Politik), Montana, Nebraska, North Dakota (wenn der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr gearbeitet hat), Oklahoma, Rhode Island (wenn der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr gearbeitet hat) und South Carolina.

Die Staaten, die verlangen, dass ungenutzter Urlaub geleistet wird , wenn ein Arbeitsvertrag oder Arbeitgeberversprechen vorliegt sind: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New-Hampshire, New-Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia und Wisconsin.

In den Staaten, wo es kein einschlägiges Gesetz gibt (Alabama, Florida, Georgien, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington und Wyoming), individuelle Firmenpolitik bestimmt, ob Sie nach Ihrem Rücktritt unbezahlten Urlaub sammeln können (Quelle: Business Management Daily ) .

Wenn Sie sich bezüglich der Anspruchsberechtigung nicht sicher sind, erkundigen Sie sich bei Ihrer staatlichen Arbeitsbehörde nach Informationen darüber, für welche ungenutzten Urlaubsbezüge Sie sich qualifizieren.

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