Was tun, wenn Sie aufhören und Ihr Chef will, dass Sie bleiben

Was sollten Sie tun, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, aber Ihr Chef möchte, dass Sie bleiben? Obwohl einige Leute es vielleicht schmeichelhaft finden, wenn ihr Vorgesetzter sie anfleht, nach zwei Wochen im Voraus zu bleiben, ist dies eine Situation, die nicht leichtfertig behandelt werden sollte.

Es ist wichtig, eine positive Beziehung zu Ihrem Unternehmen aufrechtzuerhalten und gleichzeitig dem zu entsprechen, was für Sie am besten ist. Wenn Sie aufhören und Ihr Chef möchte, dass Sie bleiben, überlegen Sie genau, wie Sie darauf reagieren sollen.

Hier sind und sind Sie für den Umgang mit dieser Situation.

Was zu tun ist (und nicht tun) Wenn Ihr Chef nicht will

Do's

Seien Sie sehr, sehr vorsichtig mit dem Verbleiben. Ihr Arbeitgeber kann versuchen, Sie davon zu überzeugen, bei Angeboten für ein höheres Gehalt, eine Beförderung, zusätzliche Urlaubstage, einen flexiblen Zeitplan, ein ausgefallenes Büro an der Ecke zu bleiben - und so weiter. Der Konsens unter Beschäftigungsexperten ist jedoch, dass es ratsam ist, nicht zuzustimmen, wenn Sie zustimmen, an Bord zu bleiben, nachdem Sie die Kündigung ausgesprochen haben.

Sie werden als Flugrisiko angesehen und Ihre Loyalität und Ihr Engagement können in Frage gestellt werden, was zukünftige Beförderungen gefährdet und möglicherweise Ihre Chance erhöht, gefeuert zu werden, wenn ein neuer und eifriger Kandidat mitkommt. Auch die Vereinbarung, zu bleiben und dann kurz danach zu gehen, wird wahrscheinlich Ihre Brücken mit der Firma verbrennen.

Hören Sie Ihren Chef heraus. So schwierig es auch sein kann, geben Sie Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit zu erklären, warum er Sie bleiben lassen möchte.

Dies ist nicht nur der Grundstein für eine respektvolle und vernünftige Diskussion, sondern Sie können auch hören, warum Sie als so wertvoll angesehen werden, was nützliches Material für ein zukünftiges Vorstellungsgespräch sein kann. Wenn Sie jedoch endlos weitermachen, scheuen Sie sich nicht zu wiederholen, dass Ihre Entscheidung endgültig ist.

Die andere Sache, die ein Gespräch mit Ihrem Chef machen wird, wenn Ihr Grund zum Verlassen der Job und kein besseres Angebot ist, ist es, Ihnen Informationen zu geben, die Sie verwenden können, um zu entscheiden, ob Sie bleiben wollen und versuchen, den Job zu machen. trainieren.

Erinnern Sie sich daran, warum Sie überhaupt weggehen wollten. Höre deinen Boss heraus, aber bleib bei deinen Waffen. Wenn dein Bauch dir sagt, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen, achte auf dieses Gefühl. Große Gehälter und besondere Vergünstigungen können überzeugen, aber es kann hilfreich sein, eine Liste der Vor- und Nachteile des Bleibens oder Verlassens aufzuschreiben, um Ihre Prioritäten in Ordnung zu halten.

Bieten Sie an, das zu tun, was Sie können, um den Übergang - zu erleichtern, aber vergewissern Sie sich, dass es Ihren Bedingungen entspricht. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie bereit sind, die Lücke zu füllen, so gut Sie können, ob Sie eine neue Person ausbilden oder nach Ihrer Abreise für Fragen zur Verfügung stehen.Behalten Sie es jedoch unter Ihren Bedingungen und verpflichten Sie sich nur zu dem, was Sie realistisch durcharbeiten können.

Senden Sie eine Dankeskarte, nachdem Sie weitergemacht sind. Sie waren offensichtlich ein großer Vorteil für Ihr Unternehmen, was bedeutet, dass sie eine ausgezeichnete Verbindung zu Netzwerken sind oder wenn Sie eine starke Referenz für zukünftige Jobs benötigen. Deshalb ist es wichtig, keine Brücken zu verbrennen.

Schreiben Sie eine Woche nach Ihrer Abreise eine Dankesbotschaft, in der Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Ausdruck bringen und wünschen Sie dem Unternehmen die besten Fortschritte.

Don'ts

Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, weiterzumachen oder sich schuldig zu machen. Letztendlich arbeiten Sie nach Belieben, es sei denn, Sie haben einen Arbeitsvertrag, dh Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, bei der Firma zu bleiben. Lass dich nicht dazu verleiten, herumzudrehen. Auch wenn es schwierig sein kann, das Gefühl zu haben, andere zu enttäuschen, sollten Sie sich auf Ihre Entscheidung verlassen und stolz darauf sein, dass Sie das tun, was für Sie am besten ist.

Verliere nicht deine Coolness. Es kann frustrierend sein, wenn Ihr Chef Ihnen nicht zuhört oder Sie wiederholt und endlos darum bittet, zu bleiben. Aber nehmen Sie es selbst in die Hand, um sicherzustellen, dass die Situation nicht außer Kontrolle gerät.

Denken Sie daran, dass dies eine professionelle und keine persönliche Verpflichtung ist. Sie sind völlig in Ihrem Recht, sich nach Belieben zu bewegen.

Ärgere dich nicht. Bemühen Sie sich, ruhig zu bleiben, und wenn Ihr Chef weitermacht, sollten Sie eine einfache, aber endgültige Antwort planen.

Sie können sagen: "Ich schätze und verstehe Ihre Bedenken bezüglich meiner Abreise, aber meine Entscheidung ist endgültig und mein letzter Tag wird Datum sein. Bitte lassen Sie mich wissen, wann ich zwischen jetzt und dann tun kann, um diesen Übergang zu erleichtern. "

Fühle nicht die Notwendigkeit, etwas zu erklären. Letztendlich schulden Sie Ihrem Chef keine detaillierte Erklärung dafür, warum Sie weitermachen. Wenn Sie zu 100 Prozent verpflichtet sind, weiterzumachen (und kein Interesse daran haben, ein Gegenangebot zu unterhalten), sollten Sie es vermeiden, zu viele Einzelheiten über Ihre Gründe für das Ausscheiden aus dem Unternehmen preiszugeben. Zu wenig Information ist besser als zu viel, und es gibt einige Dinge, die du nicht sagen solltest, wenn du aufhörst.

Wenn Ihr Vorgesetzter wirklich verpflichtet ist, alles zu tun, was er oder sie kann, um Sie an Bord zu behalten, gibt eine Erklärung wie "Ich suche ein höheres Gehalt" oder "Ich wollte einen flexibleren Zeitplan" eine einfache Gelegenheit, Sie mit Gegenangeboten oder Versprechungen darüber zu belästigen, was sich ändern wird, wenn Sie sich entscheiden zu bleiben.

Sag nichts Negatives. Achten Sie auch darauf, dass Sie nichts Negatives über Ihren Chef oder das Unternehmen sagen. Wenn Sie nach Ihrer Entscheidung gefragt werden, halten Sie sich stattdessen an eine allgemeinere Erklärung.

Sie können sagen: "Ich möchte meine Karriere in eine andere Richtung lenken" oder "Ich möchte eine neue Branche erkunden. "

Seien Sie nicht unter Druck gesetzt, wenn Sie Einzelheiten über Ihren neuen Job angeben. Ihr Chef kann nach Details über Ihren neuen Job fischen, um herauszufinden, wie er Sie dazu bringen kann, zu bleiben, oder was andere Unternehmen anbieten, was sie nicht tun.Sie sind nicht verpflichtet, Informationen zu Ihrer neuen Position anzugeben. Wenn Ihr Chef Sie dazu drängt, Einzelheiten preiszugeben, zum Beispiel, wie viel Sie bei der neuen Firma verdienen werden, versuchen Sie, die Frage umzulenken.

Sie können sagen: "Ich habe zugestimmt, diese Informationen nicht weiterzugeben", oder einfach: "Wir sind dabei, die endgültige Entscheidung zu treffen. "

Beteiligen Sie keine Unternehmen, mit denen Sie ein Interview führen oder von denen Sie ein Angebot angenommen haben. Wenn Sie bereits ein Angebot in einer neuen Firma angenommen haben oder sich gerade in einem Bewerbungsgespräch bewerben, lassen Sie nicht zu, dass Drama um Ihre Abreise in Ihre Zukunftsaussichten sickert.

Obwohl es vielleicht wie eine gute Sache klingt, dass Sie in Ihrer bisherigen Rolle so sehr geschätzt werden, möchten Sie sich mit keinem Gepäck einer neuen Chance nähern oder Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Sorgen bereiten, dass Sie es sich anders überlegen können. deine alte Firma.

Weitere Informationen zum Beenden: Gründe, Ihren Job nicht zu verlassen (noch nicht) | Was Sie tun müssen, bevor Sie