Was tun, wenn Ihr Chef Sie nicht mag

Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Chef Sie nicht mag? Ist das für Sie schwierig? Manchmal können Sie die Situation ändern und Ihre Beziehung zu Ihrem Chef verbessern, aber manchmal können Sie das nicht.

Hier finden Sie einige Optionen, wie Sie vorgehen können, wenn Sie eine schlechte Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben.

Was tun, wenn Ihr Chef Sie nicht mag

Es gibt eine Reihe von Schritten, die Sie unternehmen können, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Sie nicht mag.

Lesen Sie unten, um Vorschläge zur Verbesserung Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber und zu einer angenehmen, produktiven Zeit bei der Arbeit zu machen.

Fragen Sie herum. Das erste, was Sie beachten sollten, ist, ob nur Sie ein Problem mit dem Chef haben. Gibt es andere Kollegen, die Ihrem Chef berichten und mehr positive Beziehungen haben? Gibt es einen anderen Ansatz, den sie einnehmen oder was sie von ihrer Leistung lernen können? Versuchen Sie Ratschläge von Ihren Mitmenschen.

Sieh dich selbst an. Bedenken Sie, ist es möglich, dass Sie die Interaktion mit Ihrem Chef vermeiden oder unbewusst aufgrund Ihrer Annahmen darüber, wie er oder sie Sie betrachtet, schlechte Gefühle vermitteln? Es ist natürlich für uns, kühler zu handeln gegenüber Menschen, von denen wir denken, dass sie uns vielleicht nicht mögen, und dann könnten sie ihrerseits eher kalt reagieren. Versuchen Sie, den Kreislauf zu durchbrechen, indem Sie die Gelegenheit finden, Ihren Chef zu engagieren und Respekt und positive Rücksicht auf kleine Weise zu zeigen.

Verbessern Sie Ihre Leistung. Wenn Sie denken, dass Ihr Chef Sie aufgrund von Leistung nicht mag, dann müssen Sie handeln, um diese Wahrnehmung zu verändern. Stellen Sie sicher, dass Sie sie kontinuierlich über Ihre Aktivitäten und Leistungen informieren, damit sie sich Ihrer Beiträge bewusst ist. Eine offene Diskussion über potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten führen und einen Plan zur Lösung dieser Probleme ausarbeiten.

Sie könnten sogar häufiger nach Leistungsbewertungen fragen, bis Sie und Ihr Chef das Gefühl haben, dass sich Ihre Leistung verbessert hat. Die meisten Arbeitgeber werden es begrüßen, wenn Sie die Initiative ergreifen, um ein stärkerer Mitarbeiter zu werden.

Ziehen Sie in Betracht. Manchmal gibt es nur eine schlechte Persönlichkeitsmischung oder dein Chef ist ein Trottel oder, schlimmer, ein Tyrann. Wenn alle Bemühungen, Ihre Beziehung zu reparieren, scheitern, dann könnte es an der Zeit sein, eine alternative Beschäftigung entweder in einer anderen Abteilung oder bei einem anderen Arbeitgeber in Erwägung zu ziehen. Achten Sie in diesem Fall darauf, nicht in irgendeiner Weise zu wirken, die ein vorzeitiges Brennen auslösen könnte.

Behalten Sie eine positive Beziehung bei. Erkennen Sie auch, dass Sie irgendwann in der Zukunft eine Referenz benötigen oder ein zukünftiger Arbeitgeber eine Hintergrundüberprüfung durchführen und sich an Ihren Vorgesetzten wenden kann. Arbeiten Sie also weiterhin hart und halten Sie hohe Leistungsstandards aufrecht, während Sie Optionen untersuchen.

Wenn Sie sich entscheiden, zu gehen, stellen Sie sicher, dass Sie professionell und herzlich in Ihrem Job-Rücktrittsschreiben bleiben.

Auch bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen sollten Sie sich nicht mit den negativen Aspekten Ihrer Arbeit und Ihres Arbeitgebers beschäftigen. Wenn Sie sich über einen früheren Arbeitgeber beschweren, wird der Interviewer wahrscheinlich auf die Seite des Chefs treten und davon ausgehen, dass Sie schwer damit arbeiten können.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Beantwortung von Fragen zu Vorgesetzten.

Was tun, wenn Sie mit Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung konfrontiert sind?

Manchmal wird ein Chef Sie aus unfairen, sogar illegalen Gründen auf eine bestimmte Art und Weise behandeln. In diesem Fall sollten Sie ernsthaftere Maßnahmen ergreifen.

Beschäftigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn Sie aufgrund von Faktoren wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft diskriminiert werden. Diese Art von Diskriminierung ist illegal, und dieses Gesetz wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. Es ist wichtig anzumerken, dass es viele andere Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt, die von der Kommission nicht abgedeckt werden.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie diskriminiert werden, können Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Hier finden Sie weitere Informationen darüber, wie Sie einen Antrag auf Diskriminierung wegen Arbeitslosigkeit stellen können.

Es ist illegal für einen Arbeitgeber, Sie nach der Einreichung einer Beschwerde unfair zu behandeln. Bedenken Sie jedoch, dass dies ein sehr ernsthafter Schritt ist. Sie können auch mit Ihrer Personalabteilung sprechen, bevor Sie eine Beschwerde einreichen, um sich beraten zu lassen.

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