Top 8 Tipps für Arbeitgeber

So stellen Sie sicher, dass Ihr Praktikumsprogramm erfolgreich ist

Wenn wir in den Monat Juni kommen, hat der Sommer fast offiziell begonnen. Dies ist die Zeit, in der Tausende von College-Studenten landen werden, wenn sie zu Arbeitgebern im ganzen Land und im Ausland strömen, um ihre Sommerpraktika zu beginnen. Zu diesem Zeitpunkt fühlen sich die Schüler vielleicht etwas ängstlich, während die Arbeitgeber besorgt sind, was sie tun können, um ihre Praktikanten beschäftigt zu halten.

Die Arbeitgeber sollten die Definition eines guten Praktikums im Auge behalten, um für die Studenten, die im Laufe des Sommers mit ihnen arbeiten, ein solches Praktikum einrichten zu können.

Ein erfolgreiches Praktikum erfordert nicht nur viel Aufwand seitens des Praktikanten, sondern auch Führungskräfte und Vorgesetzte müssen dafür sorgen, dass der Praktikant eine sinnvolle Erfahrung erhält. Im Namen von Studenten arbeiten wir immer mit ihnen an Dingen, die sie tun können, um ein besserer Praktikant zu werden. Zum Beispiel sprechen wir über die Werte und Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber in einem guten Praktikanten suchen. Wir sprechen auch über die Etikette am Arbeitsplatz, da die Arbeitsumgebung in der Regel viel anders ist als das, was sie in einem College-Umfeld gewohnt sind. Als Vorgesetzter können Sie sich auch vorher darauf vorbereiten, eine Atmosphäre zu schaffen, in der die Schüler lernen und hoffentlich einen positiven Beitrag zur Organisation leisten können. Ein Praktikum zu einer Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Studenten zu machen, ist Teil der Schönheit und des Wertes erfolgreicher Praktika.

Top 8 Tipps für Arbeitgeber:

1. Entwickeln Sie eine klar definierte Stellenbeschreibung.

Niemand arbeitet gut mit wenig oder keiner Richtung. Dies gilt insbesondere für College-Studenten, die mit sehr wenig Erfahrung und Verständnis für die Erwartungen, die der Arbeitgeber für sie als Praktikant hat, in das Praktikum einsteigen. Mit diesem ersten Schritt können Supervisoren mit dem Planungsprozess beginnen, um sicherzustellen, dass ihre Praktikanten erfolgreich sind.

Studenten wollen gute Arbeit leisten und Arbeitgeber, die die Arbeitsaufträge definieren und ihre Erwartungen an das, was sie von dem Praktikanten erwarten, können ihre Praktikanten erfolgreich machen und einen wichtigen Beitrag leisten, wenn sie an einem Unternehmen arbeiten. Projekte. Eine aktuelle Stellenbeschreibung kann sehr hilfreich sein, nicht nur bei der Definition des Praktikums, sondern auch bei der Bewertung der Leistung in der Mitte und am Ende des eigentlichen Praktikums.

2. Planen Sie regelmäßige Leistungsbeurteilungen.

Planen Sie regelmäßige Leistungsbeurteilungen ein, um den Schülern eine ehrliche Kritik zu vermitteln, damit sie messen können, wie sie sich verhalten. Eine gute Leistungsbeurteilung ist eine Gelegenheit, dem Praktikanten dabei zu helfen, zu lernen und gibt ihm eine echte Messgröße, wenn er die Erwartungen eines Arbeitgebers erfüllt.Machen Sie nicht den Fehler, eine Leistungsübersicht zu verwenden, um alles zu beschreiben, was der Praktikant falsch macht. Sie haben wahrscheinlich von dem Sandwich-Ansatz gehört, der bei der Bewertung von Mitarbeitern oder bei konstruktiver Kritik verwendet wird. Verwenden Sie diesen Ansatz daher bei der Bewertung Ihres Praktikanten. Dies ist ein sehr einfacher Ansatz, bei dem Sie Ihrem Praktikanten Lob für die Arbeit geben, die er bisher erreicht hat. Fügen Sie dann konstruktive Kritik hinzu, um ihnen zu helfen, sich zu verbessern, gefolgt von mehr Lob, damit sie wissen, dass es ihnen gut geht und sie die Erwartungen erfüllen.

3. Halten Sie Ihren Praktikanten beschäftigt.

Die Entwicklung von Kurz- und Langzeitprojekten für den Praktikanten stellt sicher, dass Sie Praktikant bleiben und ihr Bestes geben. Da sich Arbeitgeber häufig über Praktikanten beschweren, die Arbeitszeit nutzen, um persönliche Anrufe und E-Mails zu tätigen (oder einfach nur im Internet surfen oder den Status ihres Freundes auf Facebook überprüfen), beschweren sich die Praktikanten oft darüber, dass sie nicht genug Arbeit haben. t sie in konkrete Aufgaben ein, die ihnen als Praktikant und Arbeitgeber zugute kommen. Machen Sie als Arbeitgeber nicht diesen Fehler, wenn Sie nicht genug Arbeit für Ihren Praktikanten im Laufe seines Praktikums zur Verfügung stellen.

4. Helfen Sie Ihrem Praktikanten, einen Mentor in der Organisation zu finden.

Ein Mentor als Praktikant zu haben, kann den Tag wirklich retten. Mit so viel neuem Lernen, das zu Beginn eines Praktikums stattfindet, kann ein Mentor dem Schüler helfen, schneller durch die Gewässer eines neuen Jobs zu navigieren, als zu versuchen, alles selbst zu lernen.

Ein guter Mentor kann für Praktikanten von unschätzbarem Wert sein.

5. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Arbeitsgesetze kennen und befolgen.

Alle gewinnorientierten Unternehmen müssen sich der sechs Kriterien bewusst sein, die ein Praktikum als unentgeltlich qualifizieren. Es wird erwartet, dass die meisten gewinnorientierten Unternehmen ihren Praktikanten einen fairen Lohn zahlen oder dass sie sich in einer teuren Klage befinden, die sie Millionen von Dollar kosten könnte.

6. Bieten Sie Schülern die Möglichkeit, an geselligen Zusammenkünften mit Fachpersonal und anderen Praktikanten teilzunehmen.

Den Schülern die Möglichkeit zu bieten, an lustigen Aktivitäten teilzunehmen, ist eine gute Möglichkeit, Praktikanten das Gefühl zu vermitteln, ein wertvoller Teil des Teams zu sein. Die Zeit, sich mit Mitarbeitern und anderen Praktikanten zu treffen, kann die Arbeit, die sie leisten, erheblich verbessern und sie motivieren, gute Arbeit zu leisten. Viele Arbeitgeber planen Ausflüge und gesellschaftliche Zusammenkünfte für ihre Praktikanten und lassen das gesamte Team an ehrenamtlichen Tätigkeiten teilnehmen, die ihnen die Möglichkeit geben, für gemeinnützige Zwecke zusammenzuarbeiten.

7. Zeigen Sie Wertschätzung für die Arbeit Ihrer Praktikanten.

Nichts baut das Selbstwertgefühl besser auf, als sich dafür zu fühlen, wer du bist und was du tust. Praktikanten, die wissen, dass ihre Arbeitgeber sie als Einzelpersonen schätzen, und die auch voll investiert haben, um ihr Praktikum erfolgreich zu gestalten, werden eine bessere Erfahrung haben und besser im Beruf sein.

8. Bieten Sie den Schülern viele Möglichkeiten, Fragen zu stellen.

Als Auszubildende, die in einer Lernumgebung arbeiten, ist es wichtig, dass die Vorgesetzten ihre Praktikanten ermutigen, Fragen zu stellen. Nichts ist frustrierender als ein Job zu sein und zu glauben, dass es keinen Ort gibt, an den man gehen kann, um seine Fragen zu beantworten. Das Entwickeln und Aufrechterhalten einer guten Arbeitsbeziehung beginnt mit der Entwicklung von gegenseitigem Vertrauen von Beginn eines Praktikums an, das eintritt, wenn der Praktikant sich wohl fühlt, zu seinem Vorgesetzten zu gehen, um Antworten zu erhalten.