5 Tipps für Arbeitgeber, um mit legalem Marihuana umzugehen Verwenden

Unterstützung für die Verwendung von medizinischem Marihuana zur Behandlung einer Vielzahl von Gesundheitszuständen gewinnt in den USA schnell an Zugkraft. Heute verschreiben Ärzte Marihuana, um eine Reihe von Beschwerden wie Krebs, Glaukom und chronische Schmerzen zu behandeln. ..

Laut der Drug Policy Alliance gibt es eine starke parteiübergreifende Unterstützung für den Einsatz von medizinischem Marihuana. Mehr als 70% der Wähler befürworten das Recht, medizinisches Marihuana zu verwenden, wenn dies von einem Arzt empfohlen wird.

Heute sind sowohl die Verwendung als auch die Produktion von medizinischem Marihuana in 23 Bundesstaaten und im District of Columbia legal. Es wird erwartet, dass die medizinische Marihuana-Bewegung und der Versuch, Marihuana für den Freizeitkonsum zu legalisieren, expandieren werden.

Das Mainstreaming von Marihuana stellt ein Dilemma für Arbeitgeber dar, die sich nicht sicher sind, ob und wie sie Marihuanakonsumenten am Arbeitsplatz unterbringen. Mit diesen Tipps können Unternehmen die richtigen Richtlinien festlegen.

• Antworten auf Anfragen von Mitarbeitern zum Gebrauch von medizinischem Marihuana. Wenn Angestellte fragen, ob sie vom Arzt verschriebenes Marihuana verwenden dürfen, könnten einige Arbeitgeber versucht sein, mit einem Patt zu antworten, wie zum Beispiel: "Stoner kommen nicht zur Arbeit."
• Das ist die falsche Antwort. Bitten Sie den Mitarbeiter stattdessen, die Unterkünfte zu beschreiben, die er oder sie benötigen.Es ist wichtig, das Recht des Mitarbeiters auf Privatsphäre in Gesprächen, die medizinische Fragen berühren, zu respektieren.Aber Arbeitgeber haben ein legitimes Interesse daran, sicherzustellen, dass alle Medikamente die Mitarbeiterentnahmen werden auf verantwortungsvolle Weise verwendet und haben keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung.

• Berücksichtigung der Verwendung von medizinischem Marihuana durch Mitarbeiter. Einige Mitarbeiter können auf Medikamente, einschließlich medizinisches Marihuana, zurückgreifen. , um es ihnen zu ermöglichen, Schmerz und Funktion auf höchstem Niveau zu tolerieren.In diesen Fällen ist es vernünftig, dass Arbeitgeber auf diskrete Verwendung und die Vermeidung von Marihuana-Pflanzenblüten bestehen.
  Staatliche Gesetze können vorschreiben, ob Arbeitgeber die Verwendung unter diesen Bedingungen oder Polster d eine Nulltoleranzpolitik. Einige Staaten verlangen Unterkunft für medizinische Marihuanakonsum, während andere, wie Colorado, explizit behaupten, dass Arbeitgeber medizinische Marihuana-Verwendung am Arbeitsplatz nicht tolerieren müssen. Oft kommt es auf einen Urteilsantrag eines verantwortlichen Mitarbeiters und rücksichtsvollen Arbeitgebers an.
• Festlegung von Arbeitsplatzrichtlinien für die Verwendung von Marihuana in der Freizeit. Einige Staaten, darunter Colorado, Washington, Alaska und Oregon, erlauben es den Bürgern, Marihuana für Freizeitzwecke zu nutzen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber in diesen Staaten den Wortlaut ihrer Drogenpolitik überarbeiten sollten.
  Es kann hilfreich sein, die Marihuana-Politik des Unternehmens nach den bestehenden Richtlinien zum Alkoholkonsum zu modellieren, d.h.e. , es ist auf der eigenen Zeit des Arbeitnehmers erlaubt, aber unter dem Einfluss in Arbeit zu kommen, ist verboten.
  Im Allgemeinen ist es eine gute Idee, Mitarbeitern zu verbieten, Marihuana im Büro zu rauchen oder unter dem Einfluss einer psychoaktiven Substanz zum Arbeitsplatz zu kommen. Arbeitgeber sollten die Folgen der Verwendung von Marihuana während der Arbeitszeit in Staaten, in denen Freizeitnutzung erlaubt ist, genau festlegen.
• Marihuana-Verwendung ganz verbieten. Einige Arbeitgeber glauben fälschlicherweise, dass die einfachste Politik darin besteht, den Gebrauch von Marihuana vollständig zu verbieten, selbst in Staaten, in denen dies legal ist. Dies kann sowohl aus Sicht der Mitarbeiterbeziehungen als auch aus Sicht der Durchsetzung problematisch sein.
  Stattdessen sollten sich die Arbeitgeber auf die Regulierung des Verhaltens im Uhrzeigersinn konzentrieren. Dieser Ansatz respektiert die Privatsphäre der Mitarbeiter und ist durchsetzbarer.
  In Branchen, in denen Mitarbeiter schwere Maschinen bedienen müssen oder bei denen andere Sicherheitsbedenken bestehen, sollte die Arbeit unter dem Einfluss von Marihuana streng verboten werden, genau wie bei Alkoholkonsum am Arbeitsplatz. Unternehmen können auch Richtlinien für das Screening von Arzneimitteln ändern, um Cannabis bei routinemäßigen Drogentests auszuschließen.
• Festlegung der Marihuana-Politik für das Mittagessen und die Pausen. Die meisten Arbeitgeber möchten die Privatsphäre der Mitarbeiter in den Pausen und zur Mittagszeit respektieren. Aber Arbeitgeber haben ein persönliches Interesse daran, dass die Mitarbeiter pünktlich von den Pausen zurückkehren und bereit sind, ihre produktiven Tätigkeiten wieder aufzunehmen. Arbeitgeber können und sollten fordern, dass die Arbeitnehmer während des gesamten Arbeitstages mit voller Kapazität und nicht unter dem Einfluss psychoaktiver Substanzen arbeiten. Bei der Festsetzung der Mittagspause und der Pausenpolitik für Marihuana könnten Arbeitgeber es hilfreich finden, die bestehende Alkoholpolitik zu befolgen.

Medizinisches Marihuana wird weiterhin in mehr Staaten legal anerkannt werden und der Konsum von Marihuana wird mehr Mainstream. Daher ist es eine gute Idee für Arbeitgeber, ihre Richtlinien zu überarbeiten, um das Problem anzugehen.

Die richtige Balance zwischen dem Respektieren der Privatsphäre der Mitarbeiter und der Sicherstellung einer Spitzenproduktivität zu finden, mag auf den ersten Blick schwierig erscheinen.

Die Probleme, die bei der Bekämpfung von Marihuana am Arbeitsplatz auftreten, ähneln jedoch den Problemen, mit denen Arbeitgeber seit langem im Zusammenhang mit Alkoholkonsum konfrontiert sind.

Um den Marihuanakonsum in der Belegschaft wirksam anzugehen:

• Arbeitgeber sollten sich über die in ihrem Staat geltenden Gesetze informieren.
• Annäherung von Mitarbeitern an eine Unterkunft in einer mitfühlenden und respektvollen Art und Weise.

Durch Befolgen dieser Tipps können Arbeitgeber klare Richtlinien festlegen und sicherstellen, dass ihre Organisation bereit ist, mit den sich entwickelnden Marihuana-Gesetzen Schritt zu halten.

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