Gehaltserhöhung Briefvorlage für Mitarbeiter

In einer Umfrage zu World of Work waren 70% der Befragten der Meinung, dass ein Brief oder eine E-Mail von einem Vorgesetzten eines Mitarbeiters ein effektiver Weg sei, um eine Gehaltserhöhung zu kommunizieren. Insbesondere wenn es eine Gehaltserhöhungsdiskussion mit dem Vorgesetzten des Mitarbeiters ergänzt, die auch immer eine Gehaltserhöhung begleiten sollte, ist das Schreiben ein effektives Kommunikationsinstrument.

Der Brief kann die Details der Diskussion bestätigen, einschließlich warum der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhält, wie die Führungskraft ihre Arbeit wahrnimmt und Empfehlungen für eine noch bessere Leistung abgibt.

Es ist die schriftliche Dokumentation der Gehaltserhöhungsdiskussion. Mitarbeiter schätzen diese Briefe.

Die Rolle des Managers bei der Kommunikation der Erhöhung

Die Rolle des Managers bei der Kommunikation der Gehaltserhöhung des Mitarbeiters ist der entscheidende Faktor. Der Manager muss mitteilen, warum der Mitarbeiter die Gehaltserhöhung erhält, wie hoch die Gehaltserhöhung ist und wo das neue Grundgehalt des Mitarbeiters liegt.

Es wird nicht empfohlen, dass der Manager den prozentualen Anstieg kommuniziert, da er durchschnittlich etwa 3% ausmacht, und dies ist keine Motivationszahl wie der Dollarbetrag.

Es wird dringend empfohlen, dass sich die Diskussion über die Gehaltserhöhung auf die Stärken und Beiträge konzentriert, für die die Organisation den Mitarbeiter mit der Erhöhung belohnt. Das Treffen ist auch eine ausgezeichnete Gelegenheit für den Manager, mit dem Mitarbeiter zu diskutieren, was sie hofft, in ihrer Leistung zu sehen, die im nächsten Jahr fortgesetzt wird.

Wenn es Bereiche zu verbessern gibt, die den Beitrag des Mitarbeiters noch bedeutender machen würden, sollte der Manager sie während des Treffens erwähnen.

Nach einer Gehaltserhöhung ist der Mitarbeiter empfänglich für Verbesserungsvorschläge. Dies gilt insbesondere, wenn die Verbesserungen dazu führen, dass der Mitarbeiter während des nächsten Leistungszeitraums eine höhere Gehaltserhöhung erhalten kann.

In diesem Beispiel für einen Gehaltserhöhungsbrief hat sich der Manager mit dem Mitarbeiter getroffen, so dass der Brief bestätigt, was der Mitarbeiter bereits weiß.

Die Interaktion ermöglicht es dem Mitarbeiter, Fragen zu stellen. Es ermöglicht dem Manager auch, die Vergütungs- und Vergütungsphilosophie des Unternehmens zu erläutern.

Die obige Studie ergab, dass die Vergütungsexperten davon ausgehen, dass 40% oder weniger der Mitarbeiter grundlegende Unternehmensinformationen zu Belohnungsstrategien und -philosophie verstehen. Darüber hinaus verstehen die Mitarbeiter nicht, wie viel Grundgehalt, Leistungen und variable Vergütungen wie Boni den Arbeitgeber kosten oder wie sie die Gehaltsphilosophie des Unternehmens unterstützen.

Gehaltserhöhungsbrief-Beispiel

Dieser Gehaltserhöhungsbrief verstärkt, was der Angestellte weiß, wenn er sich mit seinem Vorgesetzten trifft.

Datum

Name des Mitarbeiters

Angestelltenadresse

Ort, Bundesland, Postleitzahl

Sehr geehrter Herr (Angestellter):

Dieses Schreiben ist Ihre offizielle Mitteilung, dass Ihr Grundgehalt am 1. Januar wirksam wird. wird von $ 55, 000 erhöhen.00 bis $ 56, 760. 00. Überprüfen Sie mit Personalwesen, um festzustellen, was die Menge Ihres Gehalts auf den Abzügen und anderen Wahlen basiert, die Sie gewählt haben.

Wie ich am Dienstag gesagt habe, erhalten Sie diese Gehaltserhöhung, weil Sie die Ziele erreicht haben, die wir uns für dieses Jahr gesetzt hatten. Darüber hinaus hat sich Ihr Beitrag erhöht, weil Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Führungsqualitäten weiter zu entwickeln.

Die Leistungen des von Ihnen geleiteten Marketingteams waren bemerkenswert. Ihre Kampagne für die neue Produktversion war eine der umfassendsten und erfolgreichsten in unserer Geschichte der Produkteinführung.

Sie konnten auch Elemente von Social Media und Mundpropaganda-Marketing zum eigentlichen Produkt hinzufügen, was eine neue Strategie für unser Unternehmen darstellt. Sie sammeln gerade Daten und messen den Erfolg der Kampagne, die auch für unsere Marketinggruppe eine Premiere ist.

Dies ist eine wohlverdiente Gehaltserhöhung. Ich möchte Ihnen persönlich dafür danken, aber auch für Ihre treue Treue und Ihr Engagement für den Erfolg unseres Unternehmens. Es wird geschätzt.

Grüße,

Unterschrift

Vor- und Nachname des Managers / Boss

Name des Abteilungsleiters / Boss

Wie Sie sehen, verstärkt der Brief die Beiträge des Mitarbeiters.

Sie dankt der Mitarbeiterin für ihre Beiträge und ihr Engagement und hebt besondere Maßnahmen hervor, die geschätzt werden. Dies verstärkt mit dem Mitarbeiter die Aktionen, die Sie in Zukunft sehen möchten.

Dies ist nicht die Zeit, um die Bereiche zu nennen, in denen Sie Verbesserungen erwarten. Ihre Verwaltungsnotizen ermöglichen es Ihnen, diese Bereiche im Laufe der Zeit mit dem Mitarbeiter zu verstärken, insbesondere während Ihrer wöchentlichen Einzelgespräche.

Der Zweck dieses Briefes ist es, einen Klaps auf die Rückseite zu geben, Verhaltensweisen zu verstärken, von denen Sie mehr sehen wollen, und die positiven Informationen über die Erhöhung zu liefern.

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