Was kann ein Arbeitgeber aus einem Anschreiben lernen?

Das Anschreiben ist der angepasste Geschäftsbrief, der den Lebenslauf begleitet, wenn sich ein Kandidat für eine Stelle bei Ihrer Firma bewirbt. Jobsuche-Experten sagen Bewerbern, dass sie den Inhalt des Anschreibens auf die von Ihnen beworbene Position ausrichten sollen.

Den Antragstellern wird auch empfohlen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen klar mit den angegebenen Anforderungen der zu besetzenden Stelle abzustimmen.

Das Anschreiben, das von Berufssuchenden viel seltener als der Lebenslauf rezensiert wird, vermittelt ein Bild von der Fähigkeit des Antragstellers, seine Beglaubigungsschreiben vorzulegen.

Das Anschreiben sagt viel über den Bewerber aus.

Aus dem Anschreiben können Sie die schriftlichen Fähigkeiten des Bewerbers und seine Fähigkeit, eine Präsentation schriftlich darzulegen, beurteilen. Sie können ihre Aufmerksamkeit zum Detail durch die Vermeidung von Grammatikfehlern, Rechtschreibfehlern und Tippfehlern beobachten. Sie können die Tiefe ihres Interesses an der Arbeit und ihren Glauben an die "Passform" ihrer Qualifikationen für Ihre ausgeschriebene Position beurteilen.

Das Anschreiben gibt Ihnen einen Überblick über den Bewerber: Liebe zum Detail, Wissen und Fähigkeiten, Persönlichkeit, Interessen usw., was auch immer der Kandidat im Anschreiben offenbaren will.

Bezeichnenderweise erspart Ihnen das Anschreiben Zeit, wenn der Antragsteller die erforderliche Zeit investiert hat, um seine Fähigkeiten und Erfahrungen aufzuzählen, wenn sie Ihre Anforderungen erfüllen.

Mit dem erfolgreichen Anschreiben können Sie schnell entscheiden, ob die Qualifikationen des Kandidaten Ihren Anforderungen entsprechen oder nicht.

Diese Aufmerksamkeit auf die Anpassung und Details kann auch die Bewerbung des Bewerbers auf Ihre kurze Liste erheben.

Schließlich ist das Anschreiben eine ideale Gelegenheit für den Bewerber, sich mit Problemen zu befassen, die der Lebenslauf mit der Zufriedenheit eines Arbeitgebers nicht verträgt. Das Anschreiben kann solche Anomalien wie Beschäftigungslücken, unvollständige Abschlüsse und eine lange Geschichte mit einem Arbeitgeber in der gleichen Arbeit erklären.

Das Anschreiben ist die Gelegenheit des Bewerbers zu glänzen.

Höfliche Arbeitgeber, die sich als Arbeitgeber der Wahl einen Namen machen möchten, senden ein Anerkennungsschreiben. Der nächste Schritt, den ein Bewerber erwarten sollte, ist entweder ein Antragsunterbrechungsschreiben oder eine Anfrage für ein Interview oder einen Telefonbildschirm.

Wenn der Betrug bei Bewerbungsmaterialien zunimmt, müssen Arbeitgeber auch wissen, wen Sie einstellen.

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