Bestimmung eines großen Arbeitgeberstatus unter der PPACA

Die Wirtschaft verändert sich und viel wurde über Lohnstagnation und steigende Gesundheitskosten geschrieben. Infolgedessen haben wir Arbeiterproteste für Mindestlohnerhöhungen, aufsichtsrechtliche Änderungen gesehen, die die Mindestgehaltgrenze für Angestellte erhöhen, und gesetzliche Strafen, die sicherstellen sollen, dass am Arbeitsplatz eine erschwingliche Mindestversorgung zur Verfügung steht.

In Bezug auf die Gesundheitsversorgung sind die Vereinigten Staaten in Bezug auf ihre Abhängigkeit von Arbeitgebergesundheitspflegeplänen etwas Besonderes.

Dies ist größtenteils auf Lohnstopps und andere Inflationsmaßnahmen zurückzuführen, die während des Zweiten Weltkriegs durchgeführt wurden und die Arbeitgeber dazu veranlassten, Lohnnebenleistungen als Anreiz für die Mitarbeiterbindung anzubieten. Seitdem ist die von Arbeitgebern gesponserte Versicherung die führende Krankenversicherungsquelle in den Vereinigten Staaten und deckt rund 159 Millionen Menschen außerhalb des Landes ab. Zwischen 1999 und 2011 stiegen die durchschnittlichen Krankenversicherungsprämien und die Beiträge der Arbeitnehmer zu den Prämien für die Gesundheitsversorgung jedoch deutlich stärker als die Löhne und Löhne der Arbeitnehmer.

Dieser Beitrag konzentriert sich auf die Verpflichtung eines Arbeitgebers, eine Gesundheitsversorgung anzubieten, und insbesondere, wenn getrennte Organisationen als "ein einziger Arbeitgeber" für die Zwecke der PPACA angesehen werden.

Die 2010 in Kraft getretene PPACA

, das Gesetz über den Schutz und die Erschwinglichkeit von Patienten (PPACA), konzentriert sich auf die Reduzierung der nicht versicherten Bevölkerung und die Senkung der Gesundheitskosten. Unter anderem erfordert es (i), dass die meisten US-Bürger und Einwohner eine Krankenversicherung haben, (ii) einen staatlich anerkannten Gesundheitsnutzen "Austausch" (auch "Krankenversicherungsmarktplatz") schaffen, über den Einzelpersonen eine Deckung erwerben können. iii) schafft getrennte Börsen, durch die kleine Unternehmen Deckung erwerben können, (iv) schreibt neue Regelungen für Gesundheitspläne in den Börsen und in den Einzel- und Kleingruppenmärkten vor, und (v) erweitert Medicaid auf 133% der föderalen Armutsgrenze.

In Bezug auf Arbeitgeber sieht die PPACA für große Arbeitgeber, die keine erschwingliche Mindestversorgung anbieten, eine "beurteilbare Zahlung" vor (sogenannte "Shared Responsibility-Zahlung für Arbeitgeber"), wenn eine "Vollzeitstelle" Mitarbeiter "erhält eine Steuergutschrift für den Erwerb einer individuellen Deckung an einer der Börsen.

Ein "Vollzeitangestellter" ist ein Arbeitnehmer, der im Durchschnitt mindestens 30 Stunden pro Woche beschäftigt ist. Ein großer Arbeitgeber ist im Allgemeinen ein Arbeitgeber, der im vorangegangenen Kalenderjahr an Werktagen durchschnittlich mindestens 50 Vollzeitbeschäftigte beschäftigt hat. Zur Bestimmung, ob ein Arbeitgeber ein "großer Arbeitgeber" ist, zählen jedoch in erster Linie Vollzeitäquivalente (VZÄ) sowie Vollzeitbeschäftigte zur Schwelle.

Am 14. Februar 2014 erließen das IRS und das US-Finanzministerium endgültige Regelungen zu den Vorschriften für die gemeinsame Verantwortung der Arbeitgeber im Rahmen der PPACA. Gemäß den Vorschriften können große Arbeitgeber für eine "Zahlung der gemeinsamen Verantwortung der Arbeitgeber" auf zwei Arten haftbar gemacht werden:

• Der Arbeitgeber bietet keine Krankenversicherung an oder bietet weniger als 95% seiner Vollzeitbeschäftigten und Angehörige dieser Angestellten, und mindestens einer der Vollzeitbeschäftigten erhält eine Steuergutschrift, um die Deckung an einer Börse zu finanzieren (§ 4980H (a)), oder
• Der Arbeitgeber bietet Krankenversicherungen für alle oder zumindest 95% der Vollzeitbeschäftigten, aber mindestens ein Vollzeitangestellter erhält eine Steuergutschrift, um die Deckung an einer Börse zu bezahlen. Dies kann der Fall sein, weil der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Deckung angeboten hat oder weil der Arbeitgeber bot an, dass der Mitarbeiter entweder unbezahlbar war oder keinen Mindestwert lieferte. Wenn der Anteil eines Arbeitnehmers an der Prämie für eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Deckung dem Arbeitnehmer mehr als 9,5% des jährlichen Haushaltseinkommens dieses Arbeitnehmers kosten würde, wird die Deckung für diesen Arbeitnehmer nicht als erschwinglich angesehen. Ein Plan sieht einen Mindestwert vor, wenn er mindestens 60 Prozent des Gesamtbetrags abdeckt, der die Kosten der Leistungen erlaubt, die voraussichtlich im Rahmen des Plans anfallen werden (§ 4980H (b)).

Siehe "Gesundheitsreform im Fokus, Zusammenfassung des Affordable Care Acts der Henry J. Kaiser Family Foundation". "

Wer wird als einzelner Arbeitgeber betrachtet?

Wie Vollzeitbeschäftigte und Vollzeitäquivalente berechnet und gezählt werden, war Gegenstand vieler Diskussionen und geht über den Rahmen dieses Papiers hinaus. Dieser Artikel konzentriert sich auf die Frage, wann getrennte Unternehmen für die Zwecke des PPACA als "einziger Arbeitgeber" betrachtet werden können.

Die Antwort darauf liegt bei Abschnitt 414 des Internal Revenue Code. Gemäß IRC §414 (b) "werden alle Angestellten aller Unternehmen, die einer" kontrollierten Unternehmensgruppe "angehören, … wie von einem einzigen Arbeitgeber beschäftigt" und gemäß IRC §414 (m) "alle Angestellten von die Mitglieder einer verbundenen Dienstleistungsgruppe im Wesentlichen eine Gruppe von Unternehmen, die zusammenarbeiten, um Dienstleistungen untereinander oder gemeinsam mit Kunden zu erbringen werden von einem einzigen Mitglied als Angestellte behandelt. "

Gemäß §1. 414 (c) -2 (a) der Treasury Regulations, "zwei oder mehr Trades oder Geschäfte unter gemeinsamer Kontrolle" bezeichnet eine Gruppe von Trades oder Geschäften, die entweder (i) eine "Mutter-Tochter-Gruppe von Trades oder Unternehmen unter gemeinsamen Kontrolle, "(ii) eine" Bruder-Schwester-Gruppe von Geschäften oder Unternehmen unter gemeinsamer Kontrolle, "oder (iii) eine" kombinierte Gruppe von Geschäften oder Unternehmen unter gemeinsamer Kontrolle. "

Eine Mutter-Tochter-Gruppe besteht im Allgemeinen aus Organisationen mit einem gemeinsamen Mutterunternehmen, das mindestens 80 Prozent des Aktienkapitals eines Unternehmens oder 80 Prozent des Gewinnanteils oder Kapitalanteils einer Partnerschaft hält.

Eine von Geschwistern kontrollierte Gruppe ist eine Gruppe von zwei oder mehr Organisationen, die Geschäfte oder Unternehmen führen, wenn (i) dieselben fünf oder weniger Personen, die Einzelpersonen, Nachlass oder Trusts sind, direkt oder indirekt eine kontrollierende Beteiligung an jeder Organisation besitzen; und (ii) "effektive Kontrolle" haben."Daher wird ein zweiteiliger Test verwendet, der die folgenden Definitionen verwendet:

• Kontrollzinsen - 1. 414 (c) -2 (b) (2) - Der Ausdruck "Kontrollzins" bedeutet in Bezug auf eine Kapitalgesellschaft das Eigentum an Aktien, die mindestens 80 Gesamtzahl der Stimmrechte aller stimmberechtigten Aktiengattungen oder mindestens 80 Prozent des Gesamtwertes der Aktien aller Aktienklassen der Gesellschaft oder, bezogen auf eine Personengesellschaft, einer 80-prozentigen Gewinnverzinsung oder Kapitalbeteiligung der Personengesellschaft ; und
• Effektive Kontrolle - 1. 414 (c) -2 (c) (2) - Personen sind in "effektiver Kontrolle" einer Organisation, die eine Körperschaft ist, wenn sie mehr als 50 Prozent der gesamten kombinierten Stimmrechte von alle Aktienklassen, die zur Stimmabgabe berechtigt sind, oder mehr als 50 Prozent des Gesamtwertes der Aktien aller Aktienklassen oder wenn sie insgesamt mehr als 50 Prozent der Gewinnanteile oder Kapitalanteile einer Organisation besitzen, die eine Partnerschaft ist.

Das IRS bietet das folgende Beispiel für den zweiteiligen Eigentümer-Test für Geschwister:

Adams und Bell Corp sind im Besitz von vier Anteilseignern, und zwar in folgenden Prozentsätzen:

Schritt eins - Kontrolle des Interessestests

Anteilsinhaber	Adams Corp	Bell Corp
A	80%	20%
B	10%	50% > C
5%	15%	D
5%	15%	GESAMT
100%	100%	Um den ersten Teil der Test, müssen die gleichen fünf oder weniger gemeinsamen Eigentümer mehr als 80% der Aktien oder ein Interesse an allen Mitgliedern der kontrollierten Gruppe besitzen.

In diesem Beispiel besitzen die vier Anteilseigner zusammen 80% oder mehr des Aktienkapitals jeder Gesellschaft. Der erste Test ist erfüllt, da die Aktionäre 100% der Aktien besitzen.

Zweiter Schritt - Effektiver Kontrolltest

Anteilsinhaber

Adams Corp	Bell Corp	Identischer Eigentumsanteil in beiden Unternehmen	A
80%	20%	20 %	B
10%	50%	10%	C
5%	15%	5%	D
5% > 15%	5%	TOTAL	100%
100%	40%	Um den zweiten Teil des Tests zu erfüllen, müssen fünf oder weniger Kontrollgruppe) müssen mehr als 50% jeder Kapitalgesellschaft besitzen, wobei der Aktienbesitz jeder Person nur insoweit zu berücksichtigen ist, als dieser Aktienbesitz in Bezug auf jede solche Kapitalgesellschaft identisch ist.	In diesem Beispiel besitzen die vier Anteilseigner zusammen 80% oder mehr des Aktienkapitals jeder Gesellschaft, besitzen aber nicht mehr als 50% des Aktienkapitals jedes Unternehmens (sie haben nur einen gemeinsamen Anteil von 40%). nur das identische Eigentum in jeder Gesellschaft wie oben gezeigt.

Bei der Bestimmung, wer ein Interesse "besitzt", gelten IRS-Zuordnungsregeln. "Attribution" ist das Konzept, eine Person so zu behandeln, als besitze sie ein Interesse an einem Geschäft, das nicht tatsächlich im Besitz dieser Person ist. "Die Namensnennung kann aus familiären oder geschäftlichen Beziehungen resultieren.

Schlussfolgerung

Es ist eine politische Frage, ob es fair ist, von den Arbeitgebern zu verlangen, die Last der unkontrollierten Gesundheitskosten zu tragen.Bei der Strukturierung mehrerer Unternehmen müssen Franchisenehmer und andere Kleinunternehmer jedoch berücksichtigen, dass Teile des Unternehmens oder einzelne Standorte zwar für allgemeine Haftungszwecke durch separate Unternehmensorganisationen betrieben werden, aber dennoch als "ein einziger Arbeitgeber" für eine Beschäftigung angesehen werden können. und medizinische Zwecke.

Mullin Law, PC ist eine im Jahr 2003 gegründete Full-Service-Wirtschaftskanzlei. Das Unternehmen ist national im Bereich des Franchise-Rechts anerkannt und erbringt Rechtsdienstleistungen in den Bereichen Unternehmens-, Steuer-, Beschäftigungs-, Marken-, Technologie- und Handelsrecht. Rechtsstreitigkeiten. Cheryl Mullin hält einen JD von der Widener University School of Law und einen LL. M in Besteuerung von der Southern Methodist University Dedman School of Law. Cheryl kann unter (972) 852-1703 oder Cheryl erreicht werden. mullin @ mrkpc. com.

Justin Ford Kimball, ein Baylor-Universitätsverwalter, wird mit dem Organisieren des ersten Krankenhausvorauszahlungsplans für Dallas-Lehrer 1929 gutgeschrieben, der der Vorläufer zu Blue Cross war. Später veranlaßte das Stabilisierungsgesetz von 1942 Präsident Roosevelt, Löhne und Gehälter einzufrieren, um die Nachkriegsinflation zu verhindern. Infolgedessen boten die Arbeitgeber eine Reihe von Nebenleistungen an, z. B. Renten, Krankenversicherung sowie bezahlte Urlaubs- und Urlaubszeiten, um Talente zu gewinnen und zu halten. Dies waren keine Barzahlungen und verstießen daher nicht gegen die Lohnobergrenze. So haben sich die von Arbeitgebern gesponserten Versicherungen und andere Nebenleistungen in der amerikanischen Gesellschaft und in der US-Wirtschaft festgesetzt.