Eine gute Passform? Fragen zum Vorstellungsgespräch Über Company Culture

Interviewer stellen Fragen zur Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass die von ihnen eingestellten Mitarbeiter gut in die Organisation passen. Die Unternehmenskultur umfasst eine Reihe von Themen, z. B. wie sich Angestellte kleiden, wie sie mit Unternehmensleitern interagieren oder wie oft Mitarbeiter nach Feierabend freiwillig arbeiten. Obwohl die Unternehmenspolitik sicherlich die Kultur beeinflussen kann, ist die dominierende Kraft bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur im Allgemeinen sozial.

Idealerweise unterstützt die Arbeitsplatzkultur effizientes Arbeiten und eine angenehme Arbeitsumgebung, und es gibt viele verschiedene Unternehmenskulturen, die genau das tun. Wichtig ist, dass neue Mitarbeiter mit der Kultur kompatibel sind, sonst könnten sich Kommunikationsprobleme oder Schlimmeres entwickeln.

Natürlich kann eine Kultur per Definition erlernt werden, aber das bedeutet nicht, dass alle qualifizierten Mitarbeiter eine bestimmte Kultur lernen wollen - manche Leute werden zum Beispiel einfach keine Geburtstagsfeiern feiern wollen. Auch einige Kulturen haben Lebensstile, die für manche Menschen ungeeignet sind. Zum Beispiel kann ein berufstätiger Elternteil häufig nicht lange arbeiten. Oder ein Kulturstil, den Sie an Ihrem früheren Arbeitsplatz entwickelt haben, kann sich von dem Unternehmen, das Sie interviewen, völlig unterscheiden, was eine neue Anpassungsphase erschweren könnte.

In Interviewfragen zur Unternehmenskultur wird ermittelt, ob Sie für eine Organisation geeignet sind.

Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten auf diese Fragen, da eine schlechte Anpassung für Sie genauso problematisch ist wie für Ihren Arbeitgeber, aber Sie können typische Fragen beantworten, um Ihr Vertrauen für Ihr Gespräch zu erhöhen.

Hier finden Sie Beispiele für Interviewfragen, anhand derer Sie feststellen können, ob Sie für das Unternehmen gut geeignet sind, sowie Beispielanfragen.

Interview Fragen zum Unternehmen Kultur

• Haben Sie sich in die Kultur des letzten Arbeitgebers eingearbeitet? - Beste Antworten
• Was wäre die ideale Unternehmenskultur für Sie? - Beste Antworten
• Wie würden Sie sich selbst beschreiben? - Beste Antworten
• Erzähl mir von dir. - Beste Antworten
• Arbeiten Sie lieber unabhängig oder in einem Team? - Beste Antworten
• Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie? - Beste Antworten
• Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche. - Beste Antworten
• Nehmen Sie Arbeit mit nach Hause? - Beste Antworten
• Wie viele Stunden arbeiten Sie normalerweise? - Beste Antworten
• Wie würden Sie das Tempo beschreiben, mit dem Sie arbeiten? - Beste Antworten
• Beschreiben Sie einen Zeitpunkt, an dem Ihre Arbeitslast hoch war und wie Sie damit umgegangen sind. - Beste Antworten
• Wie geht man mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
• Was erwartest du von einem Vorgesetzten? - Beste Antworten
• Wer war dein bester Boss und wer war der schlechteste?- Beste Antworten
• Welche Probleme sind Ihnen bei der Arbeit begegnet? Wie bist du damit umgegangen? - Beste Antworten
• Was können Sie für dieses Unternehmen tun? - Beste Antworten
• Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
• Warum bist du die beste Person für diesen Job? - Beste Antworten
• Was wissen Sie über diese Firma? - Beste Antworten
• Warum möchten Sie hier arbeiten? - Beste Antworten
• Wie bewerten Sie Erfolg? - Beste Antworten
• Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten

Unternehmenskultur Fragen, die Sie stellen können

Sie werden interviewt, aber Sie interviewen auch das Unternehmen, um zu sehen, ob Sie glauben, dass Sie sich einfügen, die Arbeit genießen und sich auszeichnen. Denken Sie daran, bei der Einstellung geht es nicht nur darum, ein Unternehmen zu finden, das bereit ist, Sie einzustellen - es geht auch darum, einen Ort zu finden, an dem es sich lohnt zu arbeiten, und einen Arbeitgeber zu finden, der Ihnen bei der Erfüllung Ihrer beruflichen Ziele hilft. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können, um festzustellen, ob Sie sich in der Umgebung des Unternehmens wohlfühlen:

• Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur in fünf Worten beschreiben?
• Was ist der beste Teil der Arbeit hier, den ich auf einer Tour nicht erzählen könnte?
• Welche Mitarbeiterleistungen erkennt das Unternehmen?
• An welcher Art von Philanthropie beteiligt sich das Unternehmen oder beteiligt es sich?
• Wie oft halten Sie unternehmensweite Treffen ab?
• Wie ist der Ansatz des Unternehmens in der Karriereentwicklung?
• Beschreiben Sie die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
• Welche Möglichkeiten bieten Sie für Fort- und Weiterbildung?
• Warum bist du stolz auf diese Firma?
• Was würden Sie an der Firma ändern, wenn Sie überhaupt etwas ändern könnten?

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