Karriereentwicklung - Definition und Faktoren

Karriereentwicklung ist der Prozess, der die Arbeitsidentität einer Person bildet. Es ist ein bedeutender Teil der menschlichen Entwicklung und erstreckt sich über die gesamte Lebenszeit des Individuums, beginnend, wenn das Individuum sich zuerst bewusst wird, wie die Leute ihren Lebensunterhalt verdienen. Wenn zum Beispiel ein Kind merkt, dass einige Menschen Ärzte sind, andere Feuerwehrleute sind und einige Schreiner sind, signalisiert dies den Beginn dieses Prozesses. Es geht weiter, während diese Person anfängt, Berufe zu erkunden und letztendlich entscheidet, welche Karriere sie selbst verfolgen.

Karriereentwicklung hört dort nicht auf. Nachdem Sie sich für einen Beruf entschieden haben, müssen Sie die erforderliche Ausbildung und Ausbildung erhalten, sich bewerben und eine Beschäftigung finden und schließlich in Ihrer Karriere vorankommen. Für die meisten Menschen wird es auch mindestens einmal während ihres Arbeitslebens wechselnde Karrieren und Jobs beinhalten, aber wahrscheinlich öfter als das.

Es ist wichtig anzumerken, dass die Karriereentwicklung für die meisten Menschen ohne Eingreifen anderer Personen erfolgt. Es gibt auch kein festgelegtes Alter für den Zeitpunkt, an dem es beginnen wird - manche Menschen werden sehr früh im Berufsleben beginnen, während andere dieses Thema nicht lange überlegen werden, bis sie sich relativ nahe darüber befinden, wie sie Geld verdienen.

Während viele Individuen diesen Prozess selbstständig durchlaufen, kann fast jeder von einer professionellen Karriereberatung profitieren. Beratung von einem Karriereberater oder einem anderen ähnlich ausgebildeten Spezialisten, oder eine Klasse in der Schule, die bei der Karriereentwicklung hilft, ermöglicht es Ihnen, einen zufriedenstellenderen und erfolgreicheren Karriereweg zu schmieden.

Diese Art von Intervention kann bereits in der Grundschule beginnen und sollte im Erwachsenenalter fortgesetzt werden. Viele Menschen benötigen professionelle Beratung, wenn sie auf Probleme stoßen oder Entscheidungen über ihre Karriere treffen müssen, zum Beispiel, wenn sie sich eine neue Stelle suchen oder sich beruflich verändern wollen.

Faktoren und Barrieren, die die Karriereentwicklung beeinflussen

Verschiedene Faktoren und die Wechselwirkungen zwischen ihnen beeinflussen die Karriereentwicklung. Andere können Hindernisse dafür sein. Betrachten wir einige von ihnen:

• Persönliche Merkmale: Persönlichkeitstyp, Interessen, Begabungen und arbeitsbezogene Werte machen uns alle zu dem, was wir sind. Diese persönlichen Charakteristika spielen eine bedeutende Rolle in der Karriereentwicklung, da sie beeinflussen, welche Berufe wir als zufriedenstellend empfinden, sowie die Arten von Arbeitsumfeldern, in denen wir erfolgreich sein werden. Das ist der Grund, warum es so wichtig ist, eine Selbsteinschätzung zu machen, wenn Sie gerade dabei sind, eine Karriere zu wählen, die Ihnen hilft, alles über sich selbst zu lernen.
• Finanzressourcen: Die Verfolgung bestimmter Karrieremöglichkeiten kann kostspielig sein. Wenn Sie zum Beispiel einen Beruf wählen, bei dem Sie ein College besuchen müssen, können Sie durch Ihre Zahlungsfähigkeit eingeschränkt sein.Sie könnten am Ende Ihre Pläne ändern. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, Barrieren wie begrenzte finanzielle Ressourcen zu überwinden, nämlich Studentenkredite, finanzielle Hilfe und Stipendien. Wenn Sie eine Beschäftigung suchen, können finanzielle Einschränkungen Sie auch behindern. Zum Beispiel können Sie nicht das Geld haben, um Interviewkleidung zu kaufen. Mehrere Organisationen sammeln Spenden von Berufskleidung und verteilen sie an Arbeitssuchende in Not.
• Finanzielle Verpflichtungen: Sie können feststellen, dass Sie nur für den Gehaltsscheck in einem Beruf oder einer Beschäftigung arbeiten. Sie können mit Ihren Rechnungen Schritt halten, aber Sie nicht auf andere Weise befriedigen. Sie möchten nach anderen Gelegenheiten gehen, aber fühlen sich durch Ihre finanziellen Verpflichtungen wie eine Hypothek, Miete, Studentendarlehen oder sogar die Studiengebühren Ihrer Kinder gehemmt. Sie können versuchen, Geld für eine zukünftige berufliche Veränderung zu investieren oder sogar Ihre Lebensweise zu ändern, indem Sie zu einem kleineren Haus degradieren.
• Physische, mentale und emotionale Beeinträchtigungen: Einige von uns sind aufgrund ihrer körperlichen und geistigen Fähigkeiten und Einschränkungen für manche Berufe besser geeignet als für andere. Zum Beispiel möchten Sie vielleicht ein Arzt werden, haben aber nicht die intellektuelle Fähigkeit, in die medizinische Fakultät zu kommen. Sie sollten, wenn möglich, einen verwandten Beruf finden, der Ihre Stärken bestmöglich nutzt und gleichzeitig Ihre Grenzen berücksichtigt.
• Mangel an Unterstützung von der Familie: Ein hartes Ziel zu erreichen ist noch schwieriger, wenn Ihre Lieben nicht hinter Ihnen stehen. Sie haben eine größere Chance, Erfolg zu haben, wenn Sie sie davon überzeugen können, Ihre Cheerleader zu werden, aber wenn das unwahrscheinlich ist, müssen Sie möglicherweise Motivation von anderen Menschen in Ihrem Leben finden.
• Alter: Unser Alter, oder unsere Wahrnehmung davon, kann uns in unserer Karriereentwicklung behindern. Während eines großen Teils unseres Lebens können wir uns darüber Sorgen machen, ob wir zu jung sind, um einen bestimmten Weg einzuschlagen, in unserer Karriere voranzukommen oder eine berufliche Veränderung herbeizuführen, und für einen längeren Zeitraum machen wir uns Sorgen, zu alt zu sein, um diese Dinge zu tun. Konzentrieren Sie sich nicht auf Ihr Alter, sondern konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und wie motiviert Sie sind.
• Familienpflichten: Die berufliche Entwicklung einer Person kann stehenbleiben, wenn sie sich von der Arbeit freistellt, um sich um Kinder oder ältere Eltern zu kümmern. Er oder sie hat mehrere Möglichkeiten, Hilfe von außen zu bekommen, um Kinderbetreuung oder Altenpflege zu leisten, wenn das Individuum es wünscht.