Können Sie ohne Grund entlassen werden?

Benötigt ein Arbeitgeber einen Grund, Sie abzufeuern? Ist es legal, jemanden ohne guten Grund zu entlassen? Was kannst du tun, wenn es dir passiert?

Können Sie ohne Grund entlassen werden?

Leider kann es ohne weiteres passieren, dass jemand ohne Grund gefeuert wird. In vielen Fällen gelten die Mitarbeiter, sofern es keinen Vertrag oder Tarifvertrag gibt, als nach Belieben gedeckt, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber keinen Grund braucht, Sie zu entlassen.

In der Tat könnte es für sie einfacher sein, Sie ohne irgendeinen Grund loszuwerden, als Ursache zu spezifizieren, was sie den Vorwürfen eines diskriminierenden Verhaltens aussetzen könnte. Dies wirkt sich manchmal zugunsten der Arbeitnehmer aus, da einige Unternehmen fast jede Trennung als Entlassung bezeichnen, was häufig Arbeitnehmer zu Arbeitslosenunterstützung berechtigt, um eine mögliche rechtliche Auseinandersetzung auf dem Weg zu vermeiden.

Aber selbst wenn es die Alternative schlägt - ohne Ursache oder ein finanzielles Polster gefeuert zu werden - ist Arbeitslosigkeit oder Abbruch kein großer Trost, wenn man grundlos losgelassen wird. Schauen wir uns an, warum es für Arbeitgeber so einfach ist, Arbeiter ohne Grund zu feuern.

Beschäftigung im Willen

In den meisten US-Bundesstaaten ist die Arbeitsvermittlung in den letzten Jahren zu einem Präzedenzfall für Arbeitsverträge geworden. Willensarbeit ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern, bei der ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund ohne Vorwarnung und ohne Erklärung entlassen oder entlassen werden kann.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium nach den Vorschriften an Ihrem Standort.

Die meisten freiwilligen Mitarbeiter werden informiert und müssen sogar Verzichtserklärungen unterschreiben, aus denen hervorgeht, dass sie "nach Belieben" eingestellt wurden. Infolgedessen werden Schadensersatzansprüche wegen der Entlassung aus dieser Art von Vereinbarung normalerweise vom Gericht bestritten.

In ähnlicher Weise bedeutet diese Art der Beschäftigung auch, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, seine Arbeit ohne Grund oder Warnung zu verlassen, obwohl es höflicher und sozial akzeptabler ist, eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen einzuhalten.

Es mag ungerecht erscheinen, von Ihrem Arbeitgeber eine zweiwöchige Kündigungsfrist zu erwarten, wenn er Sie nach Belieben kündigen kann - und oft auch, um Vergeltungsmaßnahmen von Arbeitnehmern zu verhindern, die auf dem Weg sind, aber Sie halten immer noch einen Schreibtisch in der Hand - denken Sie daran, dass der Grund für die Ankündigung eigentlich ein selbstsüchtiger ist. Sie möchten ein Netzwerk von ehemaligen Kollegen aufbauen, die gut von Ihnen denken und Ihnen eine uneingeschränkte Empfehlung geben. Eine Benachrichtigung trägt dazu bei, dass dies der Fall ist.

Arbeitsverträge

Für einige Arbeitnehmer gilt ein Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsvertrag, in dem in der Regel die Beschäftigungsbedingungen aufgeführt sind. Diese Verträge können auch die Umstände und Bedingungen beschreiben, unter denen ein Mitarbeiter entlassen werden kann.

Andere Angestellte sind durch als Tarifverträge bekannte Gewerkschafts- oder Assoziierungsabkommen abgedeckt. Diese Vereinbarungen beschreiben typischerweise auch, wann und wie ein Mitarbeiter entlassen werden kann.

Falsche Kündigung

Ein Mitarbeiter kann fälschlicherweise gekündigt werden, wenn bei der Kündigung Diskriminierung vorliegt, wenn gegen die öffentliche Ordnung verstoßen wird oder wenn die Unternehmensrichtlinien Kündigungsrichtlinien enthalten und das Unternehmen diese Richtlinien dann nicht befolgt.

Was können Sie tun, wenn Sie gefeuert wurden? Hier erfahren Sie, wie Sie entlassen werden, einschließlich Ihrer Rechte, rechtlicher Probleme, Arbeitslosigkeit, Fragen zur Stellensuche und Fragen zur Besprechung, wenn Sie eine Kündigung in Ihrer Anstellung verzeichnet haben.

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