Können Sie zur Jobsuche entlassen werden?

So ungerecht es auch scheinen mag, die meisten Angestellten können gefeuert werden, weil sie nach einem anderen Job suchen, weil sie At-Will-Angestellte sind. Willensarbeit bedeutet, dass Sie oder der Arbeitgeber das Recht haben, das Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund oder ohne Grund mit oder ohne Vorankündigung zu beenden. Die Kündigung eines Willensmitarbeiters ist praktisch legal, außer in Montana, wo das Arbeitsrecht die Kündigung aus unbestimmten Gründen nach einer sechsmonatigen Probezeit verhindert - nach sechs Monaten muss die Kündigung in Montana "aus gutem Grund" erfolgen. <

Diskriminierende Kündigung verstößt gegen das Gesetz

Bundes- und Landesgesetze - einschließlich Montana - verbieten Arbeitgebern die Kündigung von Arbeitnehmern aus diskriminierenden Gründen wie Alter, Rasse, Religion oder Geschlecht. Auch können Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht kündigen, wenn sie von ihrem Arbeitgeber widerrechtliche Handlungen gemeldet oder ihre Rechte als Arbeitnehmer geltend gemacht haben. Aber sie können aus anderen Gründen entlassen werden, einschließlich der Tatsache, dass Sie nach einem anderen Job suchen.

Schutz des Arbeitsvertrags

In einigen Fällen können Arbeitnehmer, für die individuelle oder gewerkschaftliche Arbeitsverträge gelten, gegen eine solche Entlassung geschützt werden, je nach den Bestimmungen ihrer Vereinbarungen. Wenn Ihr Arbeitgeber im Arbeitnehmerhandbuch eine Sprache hat, in der die Umstände angegeben sind, unter denen das Personal gekündigt werden kann, können Sie eine Berufung einlegen, wenn das Unternehmen angibt, dass Sie kein freiwilliger Mitarbeiter sind.

Sorgfältige Arbeitssuche

Die beste Strategie, um eine Schießerei zu vermeiden, ist eine diskrete Jobsuche.

Seien Sie ein unkomplizierter Stellensuchender: Stöbern Sie nicht auf Job-Websites, teilen Sie Ihre Arbeitssuche nicht mit Kollegen, und vermeiden Sie Anrufe oder E-Mails über Ihre Stellensuche im Büro. Zum Beispiel, rühmen Sie sich nicht, mit Arbeitgebern zu interviewen, projizieren Sie nicht das Bild des Arbeitssuchenden, indem Sie sich konservativ anziehen, wenn Ihr Arbeitsplatz einen legeren Dresscode hat, und vermeiden Sie die Auflistung Ihres aktuellen Vorgesetzten als Referenz, dass potenzielle Arbeitgeber eine Referenz anfordern können. ..

Sie sollten auch darauf verzichten, Ihren Lebenslauf online zu veröffentlichen, wenn Ihr Arbeitgeber möglicherweise Ihren Status als Arbeitssuchender entdecken kann. Darüber hinaus, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie benachrichtigt, dass Sie ein endgültiger Kandidat für die Auswahl sind, seien Sie offen mit dem Personalverantwortlichen und erklären Sie, dass Ihr derzeitiger Mitarbeiter nicht weiß, dass Sie einen anderen Job suchen. Wenn es möglich ist, bitten Sie potenzielle Arbeitgeber, den Anruf bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auszusetzen, bis Sie sicher sind, dass ein Beschäftigungsangebot unmittelbar bevorsteht.

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