Kennen Sie Ihre rechtlichen Anforderungen an Holiday Pay?

Urlaubsgeld ist ein geschätzter Vorteil für Arbeitnehmer, den Arbeitgeber anbieten, um ihre besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern, die wenig oder keine bezahlte Urlaubszeit anbieten, gewinnt der Arbeitgeber, der das großzügigste Urlaubsgeldpaket anbietet, oft den Talentkrieg. Mitarbeiter schätzen das Urlaubsgeld als Teil eines umfassenden Leistungspaketes.

In den Wochen vor Urlaubsantritt ist es empfehlenswert, die Urlaubslohnpraktiken Ihres Unternehmens zu überprüfen.

Sie wollen Ihre Wettbewerbsfähigkeit mit anderen Arbeitgebern sicherstellen. Hier finden Sie Antworten auf allgemeine Fragen von Arbeitgebern zu Urlaubsentgelten in den USA.

Muss ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern an den Feiertagen Urlaub verschaffen?

Nein. Es gibt kein Bundesgesetz, das einen Arbeitgeber verpflichtet, seinen Mitarbeitern an einem national anerkannten Feiertag eine bezahlte oder anderweitig bezahlte Freistellung zu gewähren. Feiertage gelten auch als normale Arbeitstage. Arbeitnehmer erhalten ihre normale Bezahlung für die Zeit, die sie in einem Urlaub arbeiten, wenn der Arbeitgeber kein Urlaubsgeld anbietet.

Bitte beachten Sie, dass sich die Landesgesetze jederzeit ändern können. Gesetze, Abstimmungsinitiativen oder eine Gerichtsentscheidung können neue Regeln für Arbeitgeber und Urlaubsgeld vorsehen. So treten Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt in Ihrem Zustand in Verbindung oder führen Ihre eigene gesetzliche Forschung durch, um Ihre Zustandgesetze bezüglich des Feiertagsgeldes zu überprüfen.

Muss ein Arbeitgeber die Einhaltung religiöser Feiertage durch einen Mitarbeiter unterbringen?

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken seiner Mitarbeiter zu treffen, es sei denn, er kann nachweisen, dass die Unterkunft zu einer unangemessenen Härte für seine Geschäfte führen würde.

Viele Arbeitgeber bieten zusätzlich zu den regulären Feiertagen einen schwimmenden Urlaub an. Dies ermöglicht es einem Mitarbeiter, sich für religiöse Einsätze freizunehmen, die nicht durch den vom Arbeitgeber festgelegten Zeitplan abgedeckt sind.

Gerichte, die sich mit der Frage der religiösen Unterbringung befassen, stimmen im Allgemeinen darin überein, dass unbezahlte Freistellung eine angemessene Vorkehrung sein kann, ebenso wie es einem Angestellten erlaubt, einen Urlaubstag zu nutzen, um einen religiösen Feiertag zu begehen.

Im Allgemeinen verlangen Arbeitgeber, dass schwimmende Feiertage im selben Jahr genommen werden, in dem sie gewährt werden, und erlauben es diesen Tagen nicht, in das nächste Jahr zu übertragen. Die Mitarbeiter sind in der Regel verpflichtet, ihre Absicht, einen schwimmenden Urlaub zu nehmen, im Voraus zu melden.

Muss die Urlaubszeit bezahlt werden?

Für nicht freigestellte (stündliche) Mitarbeiter, nein. Ein Arbeitgeber muss nicht stundenweise Angestellte für die Freizeit an einem Feiertag bezahlen. Ein Arbeitgeber muss nur Stundenarbeiter für die Zeit bezahlen, in der sie tatsächlich gearbeitet haben.

Auf der anderen Seite müssen Arbeitgeber, wenn sie einen freien Tag erhalten, ihren vollen Wochenlohn zahlen, wenn sie während der Woche arbeiten, in der der Urlaub fällt. Diese Anforderung für die freigestellten Arbeitnehmer änderte sich nicht unter den sich ändernden föderalen Überstundenregelungen.

Müssen Arbeitgeber die bezahlte Freistellungsstunde als die Stunden einrechnen, die ein Angestellter bei der Bestimmung, ob ein Angestellter Anspruch auf Überstunden hat, gearbeitet hat?

Nein. Wenn ein Arbeitgeber bezahlten Urlaub anbietet, muss er die bezahlten Stunden nicht als geleistete Arbeitsstunden zählen, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Überstundenvergütung hat.

Ein Angestellter muss tatsächlich 40 Stunden in der Woche arbeiten, bevor er Überstunden beanspruchen kann.

Bezahlte Freizeit (Urlaub, Urlaub, Krankheit usw.) gilt nicht als Arbeitszeit. Beachten Sie jedoch, dass viele Tarifverträge an einem gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplatz zusätzliche Bestimmungen zur Bestimmung von Überstunden enthalten.

Kann ein Arbeitgeber dem Urlaubsgeld Bedingungen hinzufügen?

Ja. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber verlangen, dass die Arbeitnehmer am Tag vor und nach einem Urlaub arbeiten oder sich in einem genehmigten Urlaubsstatus befinden, um Urlaubsgeld zu erhalten. Ein Arbeitgeber kann auch verlangen, dass ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum für das Unternehmen gearbeitet hat, bevor er Anspruch auf Urlaubsgeld erhält.

Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber die Höhe des Urlaubsgeldes für einen Teilzeitbeschäftigten anteilig aufteilen.

Welche Bedingungen auch immer für den Bezug des Urlaubsgeldes gelten, sollte schriftlich dokumentiert werden, in der Regel im Mitarbeiterhandbuch.

Haben Arbeitnehmer, die einen Urlaub haben, Anspruch auf eine Prämienzahlung?

Nein. Während es üblich ist, eine Prämie an einen Mitarbeiter zu zahlen, der im Urlaub arbeitet, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung, dies zu tun. Dies ist Sache des Arbeitgebers, der bezahlte Arbeitnehmer, die an einem Feiertag arbeiten, als Teil seines Leistungspakets betrachten kann.

Muss ein Arbeitgeber allen Mitarbeitern die gleichen Urlaubsvorteile gewähren?

Nein, solange die Grundlage für die unterschiedliche Behandlung nicht diskriminierend ist, z. B. auf der Grundlage einer geschützten Klassifizierung wie Alter, Rasse usw. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Urlaubsgeld nur an Vollzeit- und nicht an Teilzeitangestellte oder an die Büroangestellten und nicht an Mitarbeiter, die in diesem Bereich arbeiten, zur Verfügung stellen.

Was ist, wenn ein Urlaub auf einen freien Tag fällt oder wenn das Geschäft geschlossen ist?

Obwohl es gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, geben viele Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Option, einen weiteren Tag abzusagen, wenn ein Urlaub auf den freien Tag des Arbeitnehmers fällt.

Ebenso beobachten viele Arbeitgeber einen Feiertag am vorhergehenden Freitag oder dem darauf folgenden Montag, wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt und der Arbeitgeber am Wochenende nicht geöffnet ist.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine komprimierte Arbeitswoche bearbeitet (z. B. vier 10-Stunden-Tage pro Woche)?

Wie bei Mitarbeitern, die eine Standardarbeitszeit arbeiten, ist es nicht erforderlich, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter in einem komprimierten Arbeitszeitplan mit bezahlter oder unbezahlter Freistellung an einem Feiertag bereitstellt.

Arbeitgeber, die eine komprimierte Arbeitswoche nutzen, haben im Allgemeinen einen von drei Ansätzen für die Anspruchsberechtigung für Urlaubsgeld gewählt.

• Einige Arbeitgeber zahlen nur für Feiertage, die am regulären Arbeitstag des Arbeitnehmers stattfinden.
• Auf der anderen Seite gestatten einige Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, an einem Tag, an dem er andernfalls arbeiten müsste, einen Ersatzurlaub zu nehmen, wenn der Urlaub auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer nicht beschäftigt ist.
• Schließlich bevorzugen andere Arbeitgeber es, dass Arbeitnehmer, die eine verdichtete Arbeitswoche am Arbeitsplatz ausüben, mindestens vier Tage pro Woche für den Urlaub zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht zur Arbeit angesetzt ist. Zahlen.

Solange der Arbeitgeber seine eigene schriftliche Richtlinie konsequent befolgt, ist jeder vom Arbeitgeber gewählte Ansatz akzeptabel.

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