Wie Sie Ihre Berufswahl kennen, können Sie bei der Auswahl einer Laufbahn unterstützen

Frage: Was ist Begabung?

Antwort: Wenn Sie Berufe recherchieren, sehen Sie oft etwas über Eignung, das unter den Anforderungen aufgeführt ist. Zum Beispiel können Sie lesen, dass Sie, um in einem bestimmten Bereich arbeiten zu können, eine Begabung für die Wissenschaft haben müssen. Andere Berufe erfordern eine Begabung in Mathematik, bildender Kunst oder darstellender Kunst; verbale oder räumliche Fähigkeiten; oder manuelle Geschicklichkeit oder motorische Koordination.

Aber was genau ist eine Begabung?

Wenn eine Berufsbeschreibung eine Eignung unter den Qualifikationen angibt, die man benötigt, um in einem Beruf zu arbeiten, bezieht sich dies auf ein natürliches Talent oder eine Fähigkeit, die eine Person durch Lebenserfahrung, Studium oder Ausbildung erworben hat. Das Wort kann sich auch auf die Fähigkeit eines Menschen beziehen, eine Fertigkeit zu erwerben.

Beurteilung der Eignung

Die Beurteilung der Eignung kann bei der Berufsberatung hilfreich sein. Ein Berufserfahrungsprofi, der einem Kunden hilft, eine Karriere zu wählen, kann eine Testbatterie mit mehreren Eingaben verwalten, um die Fähigkeiten des Kunden und anschließend die Berufe zu identifizieren, die diese erfordern. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Art von Instrument niemals isoliert verwendet werden sollte. Es gibt viele andere Faktoren bei der Auswahl einer Karriere zu berücksichtigen. Sie umfassen Persönlichkeitstyp, Interessen und arbeitsbezogene Werte einer Person. Ein Beispiel für Multiaptitude-Tests, die Berufsentwickler bei ihren Kunden einsetzen, sind der DAT (Differential Aptitude Test) und der GATB (General Aptitude Test Battery).

Ein weiterer ist die ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery), die das Militär der Vereinigten Staaten an Studenten, die sich einschreiben, verwaltet. Sie verwenden die Ergebnisse, um Enlistees für Trainingsmöglichkeiten zu klassifizieren.

Eignungsprüfungen können auch nach dem Vorhandensein von Fähigkeiten suchen, die für einen bestimmten Beruf oder ein bestimmtes Fachgebiet spezifisch sind.

Einige Hochschulprogramme verwenden diese Instrumente, um Bewerber für bestimmte akademische Programme zu bewerten, und Arbeitgeber verwenden sie zur Bewertung von Bewerbern. Zum Beispiel verwenden viele Apothekenschulen den PCAT (Pharmacy College Admission Test), um nach "Fähigkeiten, Begabungen und Fähigkeiten zu suchen, die Apothekenschulen als wesentlich für den Erfolg in grundlegenden Pharmazielehrplänen erachten" ( Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ). Der Electrical Aptitude Test ist ein weiterer Eignungstest, der nach einer bestimmten Eignung sucht. Es wird an "Bewerber für Jobs, die die Fähigkeit benötigen, elektrische Fähigkeiten zu erlernen" ( Mental Measurements Jahrbuch mit Tests in Print ) verwaltet.

Einige wichtige Dinge, die es zu wissen gilt

Es ist noch einmal darauf hinzuweisen, dass Sie Eignung nicht allein als Kriterium für die Berufswahl verwenden sollten. Sie sollten auch über Ihre Interessen, Persönlichkeitstyp und arbeitsbezogenen Werte lernen, indem Sie eine gründliche Selbsteinschätzung vornehmen und diese Informationen zusammen mit der Eignung bei der Auswahl einer Karriere berücksichtigen.Hier sind ein paar andere Dinge, von denen Sie wissen sollten:

• Wenn Sie eine bestimmte Begabung haben, kann dies darauf hinweisen, dass Sie in einem Beruf erfolgreich sein können. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie in jeder Arbeit darin erfolgreich sind. Die erforderlichen Fähigkeiten können von einem Job zum anderen variieren, sogar im selben Beruf.
• Eine Reihe von Berufen kann dieselbe Begabung erfordern, so dass Sie nicht das Gefühl haben sollten, nur für eine Sache qualifiziert zu sein. In der Realität kann es mehrere geeignete Berufe für Sie geben.
• Nur weil Sie etwas gut können, bedeutet das nicht, dass Sie es gerne tun würden. Zum Beispiel bedeutet eine Begabung für Mathematik nicht notwendigerweise, dass eine Karriere mit Ihrer mathematischen Fähigkeit in Ihrer Zukunft stattfinden wird. Tu, wo du gut bist, aber nur, wenn es dir gefällt.

^{Quellen:
Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S. Verwendung von Bewertungsergebnissen für die Laufbahnentwicklung . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Verlag. 1997.
Mental Measurements Yearbook mit Tests im Druck.}