Wie Sie einen Job im rechtlichen Bereich verlassen

In jeder juristischen Laufbahn ist es unvermeidlich, dass Sie irgendwann eine Stelle verlassen. Vielleicht werden Sie eine bessere Gelegenheit nutzen, vielleicht entscheiden Sie, dass das Gesetz nichts für Sie ist und gehen Sie zu einer neuen Karriere über, oder vielleicht müssen Sie sich einfach aus persönlichen Gründen eine Auszeit nehmen oder sich nächster Schritt. Was auch immer dein Grund ist, deinen Job zu verlassen, es ist wichtig, es richtig zu machen, damit du deinen Ruf intakt hältst und keine Brücken verbrennst!

Hier einige Vorschläge, was Sie tun und nicht tun sollten, wenn Sie einen legalen Job verlassen.

Was Sie tun können:

Es ist normal, sich ängstlich oder schuldig darüber zu fühlen, einen Job zu verlassen, aber es ist unnötig, unnötig zu betonen. Befolgen Sie diese Tipps und gehen Sie zu den bestmöglichen Bedingungen.

• Mach es einfach. Wenn Sie aufhören möchten und sicher sind, dass es die richtige Wahl ist, verzichten Sie nicht unnötig. Die Leute können sagen, wenn Sie nicht verlobt sind, und niemand will, dass ein Mitarbeiter mit Mitnahmeeffekten monatelang oder über Jahre hängen bleibt. Ja, das Verlassen kann beängstigend sein, aber es ist besser, den Stecker zu ziehen und weiterzuziehen, wenn dies nicht mehr der richtige Job für dich ist. Jeder wird am Ende besser dran sein, und jeden Tag, an dem Sie aufschieben, ist ein weiterer Tag, an dem sich Ihr Arbeitgeber auf Sie verlässt und Ihnen zusätzliche Arbeit gibt!
• Wickeln Sie die Dinge richtig auf. In der Regel geben Sie beim Beenden einen Hinweis an (zwei Wochen sind traditionell, aber ein anderer Zeitraum könnte in Ihrer individuellen Situation angemessener sein). Es wird selten eine "gute Zeit" geben, um einen legalen Arbeitgeber zu kündigen, aber wenn Sie vor Gericht stehen oder an einer großen Sache arbeiten, tun Sie Ihr Bestes, um zu gehen, nachdem der Fall beendet ist. Vergewissern Sie sich auf jeden Fall, dass Sie alle zu dokumentierenden Prozesse und vermerkten Notizen in allen Dateien dokumentiert haben, an denen Sie gerade gearbeitet haben, um Ihren Austausch zu erleichtern. Wenn Sie können, wird es oft geschätzt, um für einige Tage oder Wochen nach Ihrer offiziellen Abreise informell "Bereitschaftsdienst" anzubieten, nur für den Fall, dass wichtige Fragen auftauchen. Auch wenn niemand anruft, sieht es verantwortungsvoll und hilfreich aus.

• Sagen Sie persönlich Abschied. Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, wird sich das Wort wahrscheinlich schnell verbreiten, denken Sie also darüber nach, wer es so schnell wie möglich wissen muss. Gibt es einen Partner, mit dem Sie häufig zusammengearbeitet haben? Machen Sie einen kostenlosen Anruf oder gehen Sie persönlich vorbei, sobald Sie Bescheid gegeben haben. Ja, es könnte einfacher sein, die Personalabteilung das Wort zu verbreiten, aber die Leute schätzen wirklich ein persönliches Heads-up, wenn man eine enge Arbeitsbeziehung hat. Achten Sie darauf, persönliche Gespräche mit den Menschen zu führen, die Ihnen in der Firma wichtig sind, von der Empfangsdame, zu der Sie jeden Tag Hallo sagen, bis zu Ihren Kollegen und Assistenten. Machen Sie niemandem übel mit (siehe unten), aber nehmen Sie sich einige Augenblicke Zeit, um Ihre Dankbarkeit für ihre fortlaufende Unterstützung zum Ausdruck zu bringen, um Ihre Abreise zu erleichtern und jeden dazu zu bringen, an Sie zu denken, nachdem Sie gegangen sind.

Was Sie nicht tun sollten:

Nun, hier sind einige Dinge, die Sie wirklich nicht tun sollten, wenn Sie einen legalen Job verlassen!

• Löschen Sie Ihre E-Mail nicht. Wenn Sie in einem rechtlichen Kontext arbeiten, sind die Chancen gut, dass alle Ihre E-Mails automatisch gesichert werden, so dass das Löschen dieser E-Mails nicht viel bringt. Und du solltest es immer noch nicht tun! Wenn Sie Ihre E-Mail-Nachrichten massenweise löschen, sieht es so aus, als ob Sie etwas zu verbergen haben, und verstößt möglicherweise gegen die Datenschutzrichtlinie Ihres Arbeitgebers. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob und wann er Sie in Ihren Dateien oder E-Mails bereinigen soll, und halten Sie sich strikt an die Anweisungen, die Sie erhalten. Alles andere sieht verdächtig aus (und wird wahrscheinlich nicht einmal etwas bewirken, wenn Sie etwas verheimlichen wollen).
• Machen Sie niemanden in Ihrem Ausstiegsgespräch schlecht. Das Austrittsgespräch, sollten Sie einem solchen ausgesetzt sein, ist nicht der Ort, an dem Sie Ihre wahren Beschwerden äußern können. Es ist eine Formalität, und Sie sollten es als solches behandeln. Sagen Sie nette, vage Dinge über Ihren Arbeitgeber und Ihren Chef und gehen Sie so schnell wie möglich von dort weg. Offensichtlich sind Sie aus einem Grund gekündigt, aber es kann nicht gut sein, im Ausstiegsgespräch ehrlich zu sein! Es kommt immer ein Wort vor, und Sie brauchen diese Verbindungen später, auch wenn es zu dieser Zeit nicht so aussieht. Drücken Sie Wertschätzung für alles aus, was Sie gelernt haben, und machen Sie weiter.
• Sei nicht unprofessionell. Selbst wenn Sie wirklich, wirklich den Job hassen, den Sie verlassen, gehen Sie gnädig. (Es gibt ein lustiges Foto von mir, das fröhlich aussieht, als ich meine Anwaltskanzlei ein letztes Mal ausräumte, aber ich tat das spät in der Nacht, so dass niemand in der Firma es sehen würde!) Haben Sie einen Aufzug bereit zu gehen, wenn die Leute fragen du warum gehst du weiter. Etwas in der Art von "Ich habe meine Zeit hier sehr genossen und ich habe viel gelernt, aber ich würde gern mehr Arbeit für den Kunden leisten", ist ausreichend. Niemand kümmert sich wirklich um deine Gründe, außer du machst eine große Sache daraus, wie elend du warst und wie glücklich du bist zu gehen. Ein kleiner Takt geht weit!