Wie man einen gewinnbringenden rechtlichen Lebenslauf erstellt

Ihr Lebenslauf ist Ihr wichtigstes Jobsuchwerkzeug. Auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt müssen Sie einen Lebenslauf erstellen, der sich von der Masse abhebt. Die folgenden Tipps beschreiben, wie Sie einen Lebenslauf erstellen, der Ergebnisse erzielt. Weitere Tipps zur Wiederholung finden Sie in diesen 10 Lebensläufen.

Beschränken Sie Ihren Lebenslauf auf ein oder zwei Seiten.

Wenn Sie kein erfahrener Profi mit langjähriger Erfahrung sind, behalten Sie Ihren Lebenslauf auf einer Seite.

Dies wird Sie zwingen, Ihre besten Qualitäten und Erfahrungen hervorzuheben, anstatt sie in einem Meer von Details zu begraben. Wenn Sie nur wenig Speicherplatz zur Verfügung haben, können Sie Schriftart, Ränder und Format anpassen, aber viel Leerraum lassen, um die Lesbarkeit zu verbessern. Schließen Sie keine Referenzen ein. Arbeitgeber werden Sie fragen, wenn sie interessiert sind.

Wenn Sie viel Erfahrung haben, ist ein zweiseitiger Lebenslauf akzeptabel. "Ich denke, doppelseitige Lebensläufe können effektiv sein, um Ihre Persönlichkeit und außerschulische Einzigartigkeit zu vermitteln, die in einem traditionellen einseitigen Erziehungs- / Beschäftigungsverlauf verloren geht", sagt Brian King, Partner in einer mittelgroßen Kanzlei in Pittsburgh.

Machen Sie Ihren Lebenslauf leicht lesbar.

Beschäftigte Personalverantwortliche führen einen Lebenslauf durch, der schlampig, schlecht formatiert oder voller Grammatik- und Interpunktionsfehler ist. Überprüfen Sie sorgfältig, verwenden Sie Überschriften und Aufzählungszeichen, um Text aufzuteilen, konsistente Schriftarten zu verwenden und sicherzustellen, dass Ränder, Aufzählungspunkte und Einrückungen sauber ausgerichtet sind.

Die legale Industrie ist extrem konservativ, also seien Sie nicht zu kreativ mit Ihrer Lebenslaufpräsentation. Vermeiden Sie farbiges Papier, farbige Tinte, verrückte Schriften und unkonventionelle Formatierung.

Betonen Sie Ihre relevanten Erfahrungen.

Passen Sie Ihren Lebenslauf an jeden Auftrag an, für den Sie sich bewerben. Verlassen Sie Ihren Sommerjob bei Macy's (es sei denn, Sie suchen einen Job im Modegeschäft), aber erläutern Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen.

Seien Sie über die Arbeit, die Sie geleistet haben, konkret: "Gewinnte fünfte Schaltung und recherchierte Unternehmens- und Steuerfragen" und quantifizieren Sie Ihre Errungenschaften: "Implementierung eines Schadensermittlungsverfahrens, das der Firma 15.000 $ einsparte."

Schlüsselkompetenzen hervorheben ..

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf die spezifischen Fähigkeiten widerspiegelt, die an der Position erforderlich sind. Zum Beispiel, wenn Sie ein Anwalt sind, sind Ihre Kommunikations-, Verhandlungs- und Advocacy-Fähigkeiten die wichtigsten Stärken. Ihr Lebenslauf sollte nicht einfach diese Stärken auflisten, sondern zeigen, wie Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen diese Qualitäten zeigen. Zum Beispiel könnte ein Anwalt, der Staatsanwalt ist, erklären: "Ich habe über hundert Jury-Prozesse in Pennsylvanias geschäftigstem Bezirksgerichtssystem versucht; "Ein Hausangestellter könnte sagen:" Senken Sie die Personalkosten um 4 500 Dollar durch die Einführung eines Praktikantenprogramms."

Lass deine Einzigartigkeit leuchten.

Organisationen suchen nicht nur nach qualifizierten Bewerbern, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sie wollen jemanden, der interessant ist und in die Unternehmenskultur passt. "Ich mag einen Lebenslauf, der interessant, schräg und schrullig ist", sagt King. "Ich möchte wissen, welche Lebenserfahrungen Sie hatten, die außerhalb der traditionellen Arbeit und der Bildungserfahrungen liegen, die Sie zu einem produktiven Mitarbeiter für das Unternehmen machen.

Ich möchte nicht wissen, dass Sie gerne lesen, filmen und üben. Ich möchte wissen, dass Sie einen Blog schreiben, für Survivor ausprobiert oder sich für Big Brothers gemeldet haben. "

Schlüsselwörter einschließen.

Um den Pool qualifizierter Bewerber einzuschränken, scannen viel beschäftigte Personalverantwortliche Lebensläufe nach Schlüsselwörtern und Phrasen. Da elektronische Einreichungen häufiger werden, scannen einige Organisationen Ihren Lebenslauf digital nach Schlüsselwörtern. Die Stellenbeschreibung und die Hilfe-Wanted-Anzeige können wichtige Hinweise darauf geben, welche Wörter und Ausdrücke in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden sollen. Wenn die Anzeige zum Beispiel einen juristischen Sekretär mit fünfjähriger Prozessführung in einer schnelllebigen Anwaltskanzlei und Fachwissen in Juris sucht, sollten Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Erfahrung in Rechtsstreitigkeiten und Anwaltskanzleien sowie Ihre Kenntnisse in Juris erwähnen.

Erwähnen Sie Ihre technischen Fähigkeiten

Technologiekenntnisse sind in fast jeder Rechtslage unerlässlich.

Notieren Sie alle technischen Fähigkeiten, die Sie besitzen, sowie Kenntnisse in juristischen Softwareprogrammen, die für Ihre Position entscheidend sind. Beispielsweise können Rechtssekretäre Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Zeit- und Abrechnungssystemen erwähnen. Mitarbeiter könnten Westlaw, LexisNexis und andere legale Forschungsplattformen auflisten.

Verwenden Sie ein Anschreiben

In diesem Zeitalter der elektronischen Einreichungen ist es verlockend, potenziellen Arbeitgebern eine einfache E-Mail mit dem Betreff "Mein Lebenslauf ist beigefügt" zu schreiben. Ein Anschreiben ist jedoch ein weiteres Mittel, um Ihnen als Kandidat zu helfen und Sie vom Meer der Bewerber abzusetzen. Ein ausführliches Anschreiben, das Ihre Fähigkeiten verkauft und beschreibt, wie Sie die Position anpassen, wird den Arbeitgeber ermutigen, Ihren Lebenslauf auf einen Blick zu sehen (diese Anschreiben kann helfen).