Video: Azubi Kündigung - Darf in der Ausbildung gekündigt werden? Wie wehrt man sich als Auszubildender? 2024
Viele Beschäftigte vermeiden es, sich von der Arbeit freizuhalten, selbst wenn sie krank sind, aus Sorge, dass sie ihre Arbeit verlieren könnten. Leider ist diese Sorge oft gerechtfertigt. Aber wenn nicht krank ist, wenn es nötig ist, kann das schädliche Folgen haben. Für Ihre Gesundheit und langfristige Produktivität sowie für die Gesundheit der Mitarbeiter, mit denen Sie bei der Arbeit interagieren.
Um Ihnen zu helfen, die Risiken bei der Entscheidung für einen freien Tag auszugleichen, finden Sie hier einen einführenden Überblick über die Richtlinien, die besagen, wer für einen Anruf entlassen werden kann oder nicht.
Einzelne Arbeitgeber haben natürlich ihre eigene Krankenversicherungspolitik, da es den Unternehmen freisteht, großzügigere Urlaubstage anzubieten, als gesetzlich vorgeschrieben. Details können auch von Staat zu Staat variieren, und natürlich können Gesetze sich mit der Zeit ändern.
Seien Sie sich bewusst, dass zwar einige Arbeitgeber tatsächlich kranke Angestellte zu Unrecht entlassen, aber in den meisten Fällen können Sie Ihre Chancen auf eine Arbeit, zu der Sie zurückkehren können, verbessern, indem Sie sich nur krank melden, wenn Sie krank sind. Zum Beispiel, wenn Sie eine lange Geschichte von "krank" an Montagen haben, wird Ihr Chef weniger wahrscheinlich, Ihnen zu glauben, wenn Sie wirklich krank sind.
Wenn Sie eine ungewöhnliche medizinische Situation haben, sollten Sie die Angelegenheit proaktiv mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Sie können vielleicht etwas ausarbeiten.
Können Sie entlassen werden, wenn Sie krank werden?
In vielen Staaten gilt die Beschäftigung als "nach Belieben", es sei denn, ein unterzeichneter Vertrag enthält andere Bedingungen. Willensarbeit bedeutet, dass Sie rechtlich jederzeit ohne Erklärung kündigen können, und Sie können jederzeit auch ohne Erklärung entlassen werden.
Ein praktisches Ergebnis einer freiwilligen Beschäftigung ist, dass Ihr Chef Sie einfach nur für Ihr krankes Leben entlassen kann, es sei denn, Sie haben einen individuellen oder gewerkschaftlichen Vertrag, der zumindest in den meisten Fällen etwas anderes aussagt. .. Glücklicherweise gibt es einige wichtige Ausnahmen.
Americans with Disabilities Act
Arbeitnehmer mit gut dokumentierten Behinderungen, wie sie im Americans with Disabilities Act (ADA) definiert sind, können vor einer Entlassung aufgrund einer Krankheit geschützt werden, die mit ihrer Behinderung zusammenhängt.
Die ADA verlangt von den Arbeitgebern außerdem, andere angemessene Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer zu treffen. Der Grundsatz ist, sicherzustellen, dass qualifizierte Personen ungeachtet des Behinderungsstatus frei am Arbeitsplatz teilnehmen können.
Im Allgemeinen liegt es in Ihrer Verantwortung, jede Behinderung anzugeben, für die Sie Unterkunft wünschen. Ihr Arbeitgeber hat seine eigenen Richtlinien für die Offenlegung und Dokumentation Ihrer Anforderungen. Wenn Sie einen erweiterten Krankheitsurlaub durch ADA benötigen, müssen Sie das Problem mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, bevor Sie Urlaub nehmen.
Familien- und Krankenurlaubsgesetz
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) sieht vor, dass bestimmte Arbeitnehmer in Organisationen mit mehr als 50 Beschäftigten innerhalb von 12 Monaten bis zu 12 Wochen arbeitsfrei sind.Abgedeckte Situationen umfassen Schwangerschaft und Sorge für ein Neugeborenes, eine ernste Krankheit, die Sorge für ein unmittelbares Familienmitglied mit einem ernsten Gesundheitsproblem und die Anordnung von Adoptionen.
Verletzungen am Arbeitsplatz
Es kann sein, dass Sie aufgrund von arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten im Rahmen von Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen vor Bränden geschützt sind. Wenn Ihre Arbeit Sie krank macht, muss Ihr Job für Ihre Behandlung bezahlen und Ihnen Zeit geben, sich zu erholen. Der Nachteil ist, dass es in einigen Fällen schwierig sein kann, nachzuweisen, dass Ihre Verletzung oder Krankheit arbeitsbedingt ist - und einige Arbeitgeber werden Mitarbeiter entlassen, die wahrscheinlich krank oder verletzt werden, um Schadenersatzansprüche von Arbeitnehmern zu vermeiden.
Follow-up und Forschung
Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium Ihres Staates, ob es staatliche Gesetze gibt, die Ihnen zusätzliche Rechte verleihen könnten. Forschung Bundesgesetze, da diese Liste möglicherweise nicht vollständig ist, und verstehen Sie die Politik Ihres eigenen Arbeitgebers. Seien Sie proaktiv, warten Sie nicht, bis Sie krank sind, um Ihre Rechte zu erlernen. Denken Sie daran, dass der gesetzliche Schutz und die Unternehmensrichtlinien keine Garantie dafür sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht wegen Krankheit herausfordert (möglicherweise unter dem Deckmantel einer Entlassung oder einer anderen Entschuldigung).
Lesen Sie mehr: 50 Fragen und Antworten zum Thema "Erste Schritte" | Entschuldigungen (Gut und Schlecht) für vermisste Arbeit
Verwandte Artikel: Sie sind gefeuert! Wie man eine Kündigung behandelt | 50+ häufig gestellte Fragen zum Austritt
Verweigert werden können, wie Sie für eine Kreditkarte sogar mit ausgezeichnetem Kredit verweigert werden können
Haben ausgezeichnete Kredit garantiert nicht Ihre Kreditkarte Antrag genehmigt werden. Hier sind 8 Gründe, warum Menschen mit ausgezeichneten Krediten abgelehnt werden können.
Sind Sie in Gefahr, bald entlassen oder entlassen zu werden?
Sie können sich vor dem schicksalhaften Treffen auf Ihre nächste Entlassung oder Kündigung vorbereiten. Hier ist zu sehen wie gefeuert wird und was zu tun ist.
Tipps, was Sie tun können, wenn Sie entlassen werden
Ein Job kann schockierend sein, aber oft ist das Beste, was hätte passieren können. Erfahren Sie, wie Sie erfolgreich weitermachen können.