Grundlagen des Managements in Zeiten des Wandels und der Unsicherheit

Einer der Gründe, warum ich den Grundkursen von Managementkursen bei Studenten gelegentlich lehre, ist es, die Schüler zu beobachten, wenn sie erkennen, dass Management als Kunst und Wissenschaft die Macht bietet, Organisationen und Industrien zu transformieren. , Karrieren und sogar die Welt.

Sie kommen in Erwartung einer langweiligen Arbeit durch langweiligen Inhalt und (viele) gehen mit ein bisschen von Gary Hamels Perspektive, dass "Management die Technologie der menschlichen Leistung ist." Ich habe Studenten mir Einige Jahre später schlug sie vor, dass diese neue Sichtweise über das Potenzial von Managementpraktiken, einen Unterschied zu machen, ihnen half, neue Wege in ihrer Karriere einzuschlagen.

Dieser Artikel wendet sich an alle, die daran interessiert sind, sich den Herausforderungen und Chancen, die Management und Management in einer von Wandel und Unsicherheit geprägten Ära innewohnen, umfassender bewusst zu machen. Es soll Ihren Appetit auf weitere Erkundungen anregen und Links zu Artikeln bieten, die Ihnen helfen, diese Erkundung einzuleiten.

Jugend und Kunst und Wissenschaft des Managements:

Management als eine formale Disziplin ist relativ jung und wurzelt in der industriellen Revolution, die vom späten 18. Jahrhundert bis weit in das 20. Jahrhundert reicht. Viele der heutigen Managementpraktiken sind in den Prinzipien und Ansätzen verwurzelt, die in früheren Zeiten konzipiert wurden.

Alles, was in den letzten Jahrzehnten passiert ist, einschließlich des Aufkommens des Internets, der Explosion von Daten, des exponentiellen Wachstums der Computerverarbeitungsleistung und der Fortschritte in der Telekommunikation, Sensoren und jetzt künstlicher Intelligenz, erfordert eine Modernisierung des Managements für die Zeiten.

Fügen Sie die umfassenderen sozialen und globalen Kräfte hinzu, die den Planeten seit Jahrzehnten beherrschen, einschließlich der Erschließung neuer Märkte rund um den Globus, der Entstehung Indiens und Chinas als großer Volkswirtschaften, Reduzierung der Handelsbarrieren und jetzt der alternden Weltbevölkerung, und Sie haben ein perfektes Rezept für ständige Veränderung und Unsicherheit.

Das Management muss sich weiterentwickeln, um die Geschwindigkeit der Veränderung, die Volatilität des Marktes sowie die Anforderungen und Bedürfnisse von Wissensarbeitern auf globaler Ebene zu berücksichtigen.

Die folgenden Artikel und Links bieten Ihnen zusätzlichen Kontext für die Erkundung dieser aufkommenden neuen Welt und die Anforderungen, die sie an Manager und Führungskräfte stellt.

Kontext für den Manager von heute:

Hintergrundkontext für einige der größten Herausforderungen des heutigen Managers oder Leiters finden Sie in:

• Entwicklung als Manager in einer Zeit der Unsicherheit
• Alles, was ich über Management weiß, ich Lernen von Videospielen
• Drei Führungshacks zur Beschleunigung des Erfolgs in dieser Ära des Wandels
• Der Leitfaden für Führungskräfte zum Verständnis der Strategie: Erste Schritte

Die Herausforderungen der Organisation in diesem Zeitalter:

Die Organisation der Arbeitnehmer unter eine rechtliche Struktur wie ein Unternehmen ist ein relativ neues Phänomen in der menschlichen Geschichte.Angesichts der oben erwähnten Änderungen ist die Organisation selbst gezwungen, sich zu ändern, um sich an neue Arbeitsmethoden anzupassen, einschließlich Fernarbeit, Telearbeit, virtuelle Teams und viele andere Änderungen. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter:

• 7 Merkmale von Organisationen, die in der digitalen Ära erfolgreich sein werden
• Die Idee der Management-Excellence zum Leben erwecken

Mit der Geschwindigkeit des Wandels als Manager zurechtkommen:

Geschwindigkeit Beweglichkeit und Anpassungsfähigkeit sind wesentliche Attribute für das Überleben und den Erfolg in dieser Welt.

Zusammen mit der erhöhten Nachfrage nach Geschwindigkeit kommt ein erhöhtes Risiko. Die Manager von heute arbeiten hart daran, zu navigieren und sich anzupassen, ohne das Risiko für ihre Unternehmen zu erhöhen.

• Führen Sie ein Tempo der Veränderung, wenn Ihre Firma auf der Uhr ist

• Die Herausforderungen der Führung Ihrer Firma durch eine Zeit schnellen Wachstums

Erfolg in einer Welt der Projekte:

Denken Sie daran, welche Klassengruppenprojekte Sie hassten als Student? Willkommen in einer Welt von endlosen Gruppenprojekten, bei denen Erfolg oder Misserfolg der Organisation zum Teil von der Fähigkeit der Mitarbeiter bestimmt ist, sich zu versammeln, zu erneuern, auszuführen und dann zu reformieren und es in einem anderen Thema noch einmal zu tun. Der heutige Manager muss das Projektmanagement verstehen und darauf vorbereitet sein, Gruppen zu einer hohen Leistung zu führen. Vorgeschlagene Lektüre:

• Erstellen eines leistungsstarken Projektteams
• Warum jeder Projektmanager einen unterstützenden Executive Sponsor benötigt
• Worüber der Projektmanager Bescheid weiß

Teaming und Vertrauensbildung: < Über die Arbeit von Projekten hinaus erneuern, führen und betreiben wir in einer Teamumgebung. Mehr denn je ist es wichtig, dass effektive Manager lernen, Vertrauen mit den Teammitgliedern zu pflegen. Bedenken Sie:

Wie Sie Vertrauen in Ihr Team schaffen

• 8 Tipps für einen erfolgreichen Start in Ihr neues Team
• Wie Sie ein großartiger Talent-Scout für Ihr Team sind
• Führungskräfte führen und entwickeln:

Nein Man will einen Manager, der nicht führen kann, oder einen Führer, der es nicht schafft. Während Akademiker diese beiden Rollen gerne trennen, ist die Unterscheidung bedeutungslos. Es gibt jedoch eindeutige Verhaltensweisen, die mehr als Führungskraft oder Verwaltung beschrieben werden können. Jeder Manager muss heute verstehen, was es heißt, bewusst seine Führungsfähigkeiten zu entwickeln und zu führen.

Führend auf einem neuen Level: 4 Big Survival Tips

• Die 5 Entscheidungen, die dich zum Leader machen oder brechen
• Gib deinen strebenden Anführern einen Testlauf, bevor du die Promotion anbietest
• Eine globale Perspektive pflegen: < Was in Bangalore oder Peking passiert, wirkt sich auf Ihre Firmensituation in Anyplace, USA aus. Heute streben effektive Manager eine Perspektive an, die Grenzen und Kulturen überschreitet, um neue Kunden, Partner und Ansätze zu finden.

Ratschläge für die Entwicklung als globaler Manager

Werkzeuge für die Entwicklung als globaler Manager

• Lernen und Verwalten Gehen Sie Hand in Hand:
• Wenn Sie nicht lernen, bewegen Sie sich mit der Geschwindigkeit des Wechsels rückwärts .. Ständiges Experimentieren und das daraus resultierende Lernen sind entscheidend für Überleben und Erfolg.Zu den Inhalten, die Ihnen helfen, Ihre eigenen Lernaktivitäten anzutreiben, gehören:

Wie Sie mit Ihrem Executive Coach erfolgreich sind

Wie Sie das Leadership Training optimal nutzen können

• Neuroscience, Ihre Stimmung und Teamleistung
• und Nutzen Sie die Kultur Ihres Unternehmens als Manager
• So bereiten Sie Ihr erstes Strategiemeeting vor
• Das Endergebnis:
• Es gibt noch viele weitere Themen zu erforschen, einschließlich Entscheidungsfindung, Kommunikation, Coaching und Feedback. Die oben genannten Themen bieten einen guten Ausgangspunkt für die Pflege von Kontext zu den Themen des Managements in der heutigen Welt des Wandels. Für diejenigen, die sich für die Chancen und Herausforderungen unserer Zeit des Wandels und der Unsicherheit entscheiden und sich als Führungskräfte und Führungskräfte für Innovationen einsetzen, ist dies in der Tat die beste Zeit. Vielleicht helfen Sie dem Management dabei, auf dem Weg zu wachsen.