8 Wege, um Respekt von Ihren Mitarbeitern zu gewinnen

Manche Leute gehen einfach in einen Raum, und jedes Auge und jedes Ohr sind sofort auf sie eingestellt. Ist es Magie? Zweifelhaft. In Wirklichkeit hat diese Person über die Jahre hart gearbeitet, um den Respekt der Menschen zu gewinnen, die um ihn herum arbeiten. Sie können auch Respekt gewinnen. Hier sind acht Geheimnisse darüber, wie man bei der Arbeit respektiert werden kann.

Befolgen Sie die Regeln

Klar, im Fernsehen ist es immer der Schurkenpolizist oder der Büroangestellte, der die Grenzen überschreitet, die Belohnungen und Lob erhalten.

Im wirklichen Leben ist es die Person, die das tut, was sie tun soll. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie der Chef sind.

Der Chef, der nachlässt, zu spät kommt, früh abreist und mehr Zeit mit Online-Shopping verbringt, als die Arbeit keinen Respekt erzeugt. Während die Wirkung der Regelverfolgung bei Gleichaltrigen nicht so stark ist, spielt sie immer noch eine kritische Rolle. Leute respektieren nicht Leute, die die Regeln nicht respektieren.

Hart arbeiten

Dies ist ein Bereich, in dem die Fernsehsendungen es richtig machen - dieser Cop kann alle Regeln brechen, aber er stellt sicher die Stunden ein. Jetzt bedeutet hartes Arbeiten nicht, dass Sie 80 Stunden pro Woche arbeiten müssen, aber es bedeutet, dass Sie arbeiten müssen, wenn Sie arbeiten sollen.

Wenn Sie ein freigestellter Mitarbeiter sind, müssen Sie wahrscheinlich etwas mehr Zeit investieren als die Büronorm. Wenn Sie ein nicht freigestellter Mitarbeiter sind, stellen Sie sicher, dass Sie alle Überstunden mit Ihrem Chef klären, bevor Sie ihn bearbeiten. Sie bekommen keinen Respekt, indem Sie von der Uhr arbeiten oder Ihren Chef mit Ihrer Zeitkarte überraschen.

Sprechen Sie weniger, hören Sie mehr zu

Sie denken vielleicht, dass die Person mit dem größten Respekt diejenige ist, die an der Spitze des Konferenztisches steht und die Präsentation hält, aber das ist nicht immer der Fall. Wenn Sie das Gefühl haben, immer sprechen zu müssen, sind Sie wahrscheinlich nicht die angesehenste Person im Raum.

Die Menschen bekommen Respekt, wenn sie tatsächlich auf die Ideen anderer hören.

Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Ideen nicht teilen können, aber es bedeutet, dass Sie darauf achten müssen, was andere sagen.

Denken Sie daran, dass Sie eingestellt wurden, um Ihre Arbeit zu verrichten, und andere Angestellte eingestellt wurden, um ihre Aufgaben zu erledigen. Das mag wie eine super grundlegende Aussage erscheinen, aber in der Praxis bedeutet das, dass andere Leute Experten für Aufgaben außerhalb Ihres Fachwissens sind. Also hören Sie zu, was sie über ihr Fachgebiet zu sagen haben.

Erkenne, dass du, wenn du deinen Kollegen zuhörst, sie mit Respekt behandelst. Dieser Respekt erzeugt Respekt vor dir und was du zu sagen hast.

Angenommen, das Beste

Wenn die Kreditorenperson Ihnen mitteilt, dass es drei Tage dauern wird, bis der Scheck des Lieferanten gekürzt wird, nehmen Sie nicht an, dass dies daran liegt, dass sie faul ist. Sie mag faul sein, aber wahrscheinlich muss sie auch die erforderlichen Prozesse und Verfahren befolgen, die ihre Fähigkeit einschränken, auf Ihre Zeitnutzungsanforderungen zu reagieren.

Nur weil Sie nicht verstehen, warum oder wenn etwas passiert, bedeutet das nicht, dass es keinen gültigen Grund gibt.

Entschuldige dich und lass Fehler zu

Du bist nicht perfekt. Niemand ist. Du wirst Fehler machen. Wenn Sie Respekt haben wollen, müssen Sie Ihre Fehler eingestehen. Üben Sie diese Aussage: "Es tut mir leid. Was kann ich tun, um das Problem zu beheben? "

Der letzte Teil ist in vielen Situationen kritisch - ansonsten ist die Entschuldigung nur eine leere Aussage.

Wenn Sie der Boss sind, übernehmen Sie die Schuld für das Versagen des Teams sowie für Ihr eigenes. Wenn Sie ein einzelner Mitwirkender sind, müssen Sie die Schuld für Ihre eigenen Fehltritte tragen. Ein Fehler ist kein Karriereende. Einen Fehler nicht zulassen kann sein.

Nehmen Sie Kritik und lernen Sie daraus, zu

Dass Menschen Sie respektieren, hängt nicht davon ab, dass Menschen denken, dass Sie die ganze Zeit richtig liegen. Es geht darum, dass Leute dir vertrauen und zu schätzen wissen, was du zu sagen hast. Genau wie Sie Ihre Klumpen nehmen müssen, wenn Sie einen Fehler machen, müssen Sie hören, was die Leute über Sie zu sagen haben.

Ihr Chef denkt, Ihr Marketingplan stinkt? Nun, fragen Sie sie warum und überlegen Sie sorgfältig, was sie zu sagen hat. Ihr direkter Bericht meint, dass Ihr Marketingplan stinkt? Nun, fragen Sie sie warum und überlegen Sie sorgfältig, was sie zu sagen hat.

Diese letzten beiden Zeilen waren keine zufällige Wiederholung der vorhergehenden Zeilen.

Ob die Kritik von oben oder von unten kommt, müssen Sie genau überlegen, was die Person zu sagen hat. Mach weiter und stelle Fragen. Sie mögen recht haben. Sie mögen völlig falsch liegen, aber Sie werden es nicht wissen, wenn Sie es nicht bedenken.

Steh auf dich selbst

Das Obige ist kein Vorschlag, Menschen über dich laufen zu lassen. Sie können Kritik sorgfältig prüfen und sagen: "Jane, ich habe gehört, was Sie über den Marketingplan gesagt haben, der nicht das richtige Ziel trifft, aber ich stimme nicht zu. Ich glaube, dass die Marktforschung dieses blah, blah, blah zeigt. "

Wenn jemand deine persönliche Erscheinung, deinen Familienstand, deine Rasse, dein Geschlecht oder was auch immer kritisiert, kannst du sie sicher anrufen. "Es tut mir leid, die Tatsache, dass ich jung aussehe, hat was damit zu tun? "Für sich selbst einzustehen ist entscheidend, um von Mitarbeitern und Vorgesetzten Respekt zu bekommen.

Auf der anderen Seite, aber gehen Sie nicht nach Kriminalität, wo keine Beleidigung beabsichtigt ist. Wenn Sie sich über jeden kleinen Kommentar aufregen, den jemand macht, werden Sie wie ein Nörgler aussehen. Manche Dinge, du musst sie einfach gehen lassen.

Hilf anderen, erfolgreich zu sein

Denke darüber nach, wen du am meisten respektierst. Ist es jemand, der Leute unter dem Bus nach rechts und links geschoben hat auf dem Weg nach oben? Wahrscheinlich nicht. (Und wenn es so ist, betrachten Sie die Therapie.) Stattdessen respektieren Sie zweifellos jemanden, der freundlich und hilfsbereit war.

Also, wenn Sie möchten, dass andere Sie respektieren, versuchen Sie dasselbe. Nehmen Sie sich Zeit zum Mentor. Ärgere dich nicht, wenn deine direkten Berichte, Gleichaltrige oder Bosse Fehler machen. Helfen Sie ihnen einfach, die Arbeit zu erledigen und richtig zu machen. Wenn du die um dich erhebst, stehst du alle zusammen auf.