4 Wege zur Übernahme Ihres Karrierewachstums

Wenn Sie über Karrierewachstum nachdenken, haben Sie jemals eine Mitarbeiterin bemerkt, die nicht so hart arbeitet wie Sie, die nicht ganz so intelligent ist wie Sie, aber sie wird immer befördert - und Sie ziehen nicht? Diese Aktionen finden statt, während Sie am selben Schreibtisch sitzen und die gleichen Aufgaben für Jahre erledigen.

Ist sie die Nichte des Chefs? Hat sie Dreck auf der VP of Sales? Ist der Leiter der Personalabteilung ihr kleiner Fan? Oder greift sie ihre Karriere nur aus einer anderen Perspektive an?

Sie könnte eine innere Verbindung haben, aber es ist viel wahrscheinlicher, dass sie nur die Verantwortung für ihr Karrierewachstum persönlich übernimmt, während Sie darauf warten, dass jemand anderes Sie leitet oder belohnt.

Es ist logisch zu erwarten, dass Ihr Chef Ihnen eine Beförderung gibt, wenn Sie eine verdient haben. Es ist auch logisch zu erwarten, dass die HR-Abteilung einen Nachfolgeplan hat, der geplante Aktionen auf allen Ebenen einschließen sollte - einschließlich Ihrer. Aber wenn Sie berufliches Wachstum erleben wollen, müssen Sie die Dinge selbst in die Hand nehmen. Hier sind vier Möglichkeiten, Verantwortung für Ihr eigenes Karrierewachstum zu übernehmen.

Sprechen Sie, wenn sich eine Gelegenheit ergibt

Mitarbeiter möchten denken, dass Entscheidungen auf Verdiensten basieren, aber Manager sind unvollkommene Menschen und machen oft Annahmen. Zum Beispiel denkt der Manager vielleicht: "Jane möchte diese Senior Trainer Position wahrscheinlich nicht, weil sie viel Reisen braucht und sie kleine Kinder zu Hause hat. "

Nun könnte diese Annahme gegen Geschlechterdiskriminierungsgesetze verstoßen, aber das bedeutet nicht, dass subtile Diskriminierung nicht stattfindet. Sprechen Sie also. Wenn sich eine Gelegenheit ergibt und Sie daran interessiert sind, sagen Sie etwas zu Ihrem Vorgesetzten und bringen Sie Ihr Interesse zum Ausdruck.

Denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich Fähigkeiten und Interessen haben, von denen Ihr Chef nichts weiß.

Sie wird es auch nicht wissen, wenn Sie ihr nichts davon erzählen. Wenn Sie ein Interesse an einem neuen Bereich oder Interesse an der Leitung von Menschen haben, lassen Sie es sie wissen. Andernfalls kann sie Sie für einen Angestellten, der sich ausgesprochen hat, auf sich nehmen lassen.

Sprechen Sie, bevor sich eine Gelegenheit ergibt

Manchmal wird ein Kollege befördert oder ein neuer Mitarbeiter kommt für einen Job hinzu, von dem Sie nicht einmal wussten, dass er existiert - einen Job, für den Sie sich beworben hätten. Wie können Sie diese versteckten Jobs erhalten? Indem ich früher als später spreche.

Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihren Boss mit Informationen darüber belegen müssen, wie Sie mit Ihrem Karrierewachstum fortfahren möchten, aber es bedeutet, dass Sie sie über die Wege informieren, an denen Sie interessiert sind. Ihre jährliche Überprüfung ist ein tolle Zeit, über diese Dinge zu sprechen.

Wenn Sie Ihre Ziele für das nächste Jahr festlegen, sprechen Sie darüber, was Sie tun möchten und fragen Sie nach Projekten, die Ihnen dabei helfen können.Wenn Sie Leute verwalten wollen, sagen Sie Ihrem Chef und bitten Sie ihn, Sie zum Teamleiter eines Projekts zu machen. Wenn Sie von der Steuerbuchhaltung zur Prüfung wechseln möchten, fragen Sie, ob Sie mit speziellen Projekten oder funktionsübergreifenden Teams arbeiten können.

Finde heraus, welche Ausbildung du brauchst und verfolge sie

Die Leute sprechen oft über die Wichtigkeit, einen Mentor zu haben, und dies ist einer der Gründe.

Finden Sie einen Mitarbeiter, der derzeit die gewünschte Position innehat, und fragen Sie: "Was muss ich tun, um am Ende zu landen? "Hör zu und tu das. Einige dieser Schulungen können Arbeitserfahrungen umfassen, und einige können aus dem Unterricht kommen.

Zum Beispiel werden einige Jobs Menschen mit MBAs bevorzugen. Wenn du diese Art von Arbeit willst, gehst du besser zur Schule zurück. Wenn Sie ein Schulleiter werden möchten, wird Ihr Bachelor-Abschluss in Mathematik wahrscheinlich nicht schneiden. Wenn Sie eines Tages Head of HR werden wollen, möchten Sie vielleicht eine SPHR-Zertifizierung oder einen Master-Abschluss in HR oder einen MBA absolvieren.

Einige Karrierewege erfordern keine formalen Zertifizierungen oder Abschlüsse. Daher ist es eine gute Zeit für Sie, sich Zeit zu nehmen, aber nicht unbedingt Ihrer Karriere zu helfen. Darum solltest du Leute fragen, die Jobs machen, von denen du denkst, dass du sie möchtest.

Denken Sie daran, dass sich niemand um Ihre Karriere kümmert, so viel Sie tun

Ihre Chefin konzentriert sich auf ihre eigene Karriere und trifft ihre Leistungsziele. Ihre Personalabteilung konzentriert sich auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Besetzung der Spitzenplätze. Du? Konzentrieren Sie sich auf Ihr eigenes Karrierewachstum.

Sie müssen sich melden und entsprechend handeln. Lehne dich nicht zurück und warte darauf, dass jemand anderes merkt, dass du in einer höheren Position gute Arbeit leistest. Freiwillige für Herausforderungen. Dinge wie das Dienen an speziellen Projekten und funktionsübergreifenden Teams eröffnen Ihnen neue Möglichkeiten.

Denken Sie auch daran, Beziehungen außerhalb Ihrer direkten Berichtslinie aufzubauen. Arbeite immer hart und sei angenehm für deine Kollegen. Wenn Sie daran interessiert sind, in eine neue Abteilung zu wechseln, arbeiten Sie daran, eine Beziehung zu diesem Abteilungsleiter aufzubauen.

Letztendlich liegt Ihr Karrierewachstum in Ihrer Verantwortung. Stellen Sie sicher, dass Sie die Verantwortung übernehmen.