Schriftliches Verweismuster für die Mitarbeiterbeteiligung

Dieser beispielhafte schriftliche Verweis wird an einen notleidenden Mitarbeiter ausgegeben, damit er oder sie die Schwere des Problems versteht, das sein Versagen verursacht. In einer Rolle, die eine konsistente Anwesenheit erfordert und jede Workstation bevölkert ist, ist ein später Mitarbeiter ein wichtiger Faktor bei der Fertigstellung der Arbeit. Dieser schriftliche Verweis korrigiert das Verhalten eines verspäteten Mitarbeiters.

In der Regel wurde der Mitarbeiter vor der Vergabe eines schriftlichen Verweises mehrmals vom Vorgesetzten beraten.

Der schriftliche Verweis ist eine Bestätigung dafür, dass die Beratung nicht funktioniert. Wenn der Mitarbeiter nach der Beratung zu spät zur Arbeit kommt, eskaliert der Verweis die fortschreitende Disziplin auf die notwendige nächste Stufe.

Der schriftliche Verweis ist einer der Schritte, die Vorgesetzten und Managern zur Verfügung stehen, wenn sie mit Angestellten arbeiten, um Anwesenheitsprobleme zu korrigieren. Aufmerksamkeitsprobleme sind ein wesentlicher Faktor

Der schriftliche Verweis enthält Unterlagen für den Arbeitgeber. Der schriftliche Verweis ist eine ernste Aufforderung zur sofortigen Verbesserung der Leistung durch den Arbeitnehmer. Es ist der letzte verzweifelte Versuch des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass er die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters gewonnen hat. Der Arbeitgeber informiert den Mitarbeiter, dass die Schwere des Leistungsproblems zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen könnte.

Schriftlicher Verweis auf Verspätung

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Re: Schriftlicher Verweis auf Teilnahme

Dies ist ein offizieller schriftlicher Verweis auf die Nichterfüllung der erforderlichen Funktionen Ihrer Position indem wir die Arbeit pünktlich und termingerecht erledigen.

Sie sind in den letzten zwei Wochen viermal zu spät zur Arbeit gekommen.

Da eine zeitnahe Teilnahme ein wichtiger Faktor ist, wenn es darum geht, unsere Kunden in Ihrer Rolle als Kundenbetreuer zu bedienen, ist diese Anwesenheit nicht akzeptabel. Die Telefonabdeckung soll den Kunden optimalen Service bieten.

Wenn Sie zu spät zu Ihrer Schicht kommen, müssen wir einen anderen Mitarbeiter bitten, für Sie zu sorgen.

Dies bedeutet sowohl Unannehmlichkeiten für Ihren Mitarbeiter als auch Respektlosigkeit gegenüber seinem Zeitplan und die Entstehung von Überstunden für Ihren Arbeitgeber.

Sie haben bei mehreren Gelegenheiten mündliche Beratung und eine verbale Warnung für Ihre früheren Probleme mit Spät- und Fehlzeiten erhalten. Die verbale Beratung hat nicht die Wirkung, die wir bei Ihrer Anwesenheit erwartet haben, da sich Ihre zeitliche Anwesenheit nicht verbessert.

Infolgedessen erinnert Sie dieser schriftliche Verweis daran, wie wichtig es ist, dass Sie Ihre Arbeit termingerecht und wie geplant wahrnehmen. Die Anwesenheit bei der Arbeit, pünktlich und wie geplant, ist eine Kernanforderung Ihrer Stellenbeschreibung.

Andauernde Anwesenheitsprobleme führen zu weiteren Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung.

Eine Kopie dieses schriftlichen Verweises wird in Ihre offizielle Personalakte aufgenommen, wo Sie auch Gelegenheit haben werden, eine Antwort zu geben, die wir diesem schriftlichen Verweis beifügen können.

Signatur:

Name des Supervisors:

Datum:

Beispiel für einen schriftlichen Verweisempfang

Wenn ein Mitarbeiter eine schriftliche Dokumentation über Leistungsmängel erhält, wird dringend empfohlen, den Verweisungsbrief begleitet von der Bestätigung des Empfangs und des Verständnisses des Dokuments.

Diese Quittung wird vom Mitarbeiter unterschrieben und auch in der Personalakte des Mitarbeiters abgelegt.

Dadurch wird ausgeschlossen, dass der Mitarbeiter später behaupten kann, dass er den Brief nie gesehen hat. Dies könnte ein wichtiger Faktor sein, sollte ein Rechtsstreit aus einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen. Sie gibt dem Arbeitgeber auch den Nachweis, dass der Vorgesetzte tatsächlich den Rügebescheid an den Arbeitnehmer ausgestellt hat. Das Folgende ist ein Musterbeleg für den schriftlichen Verweis.

Erhalt des schriftlichen Verweises

Ich bestätige, dass ich diesen schriftlichen Verweis erhalten und verstanden habe. Meine Anerkennung bedeutet nicht unbedingt, dass ich mit ihrem Inhalt einverstanden bin. Ich verstehe, dass eine Kopie dieses schriftlichen Verweises in meine offizielle Personalakte aufgenommen wird. Ich verstehe auch, dass ich das Recht habe, eine schriftliche Antwort vorzubereiten, die Human Resources dem ursprünglichen schriftlichen Verweis in meiner Akte beifügt.

Unterschrift des Mitarbeiters:

Name des Mitarbeiters:

Datum:

Weitere Muster Verweisungsschreiben

• Beispiel Verweis: Management Indiscretion

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