Arbeitnehmerentschädigung - Die Grundlagen für Arbeitgeber

Faust, ein allgemeiner Blick auf die Entschädigung der Arbeitnehmer, dann einige grundlegende Fakten darüber, wie sich die Entschädigung der Arbeitnehmer auf die Arbeitgeber auswirkt.

Was ist die Entschädigung des Arbeitnehmers?

Arbeitnehmerentschädigung ist eine Versicherung, die von Unternehmen gezahlt wird, um Mitarbeitern, die bei der Arbeit krank oder verletzt werden, Leistungen zu gewähren. Durch dieses Programm erhalten die Arbeitnehmer Leistungen und medizinische Versorgung, und die Arbeitgeber haben die Gewissheit, dass sie vom Arbeitnehmer (in den meisten Fällen) nicht verklagt werden.

In jeder der folgenden Anweisungen unterscheiden sich die Spezifika von Staat zu Staat. Wenn Sie Fragen zu den Entschädigungsgesetzen des Arbeitnehmers in Ihrem Bundesstaat haben, wenden Sie sich an die Bestimmungen Ihres Bundesstaates zu dieser Liste der Entschädigungsagenturen von staatlichen Arbeitnehmern.

Fakt 1: Die Entschädigung der Arbeitnehmer ist für alle Arbeitgeber erforderlich.

Diese Aussage ist im Wesentlichen richtig, aber der Umfang und die Art der Berichterstattung sind für jeden Staat unterschiedlich. Zustände unterscheiden sich in:

• Wer sind gedeckte Arbeitnehmer
• Arten von Verletzungen und Beweisen
• Ausschließende Verletzungen
• Verjährung (die Dauer, die ein Arbeitnehmer einen Anspruch geltend machen muss)
• Arbeitgeberabwehr gegen Ansprüche, einschließlich selbst zugefügte Verletzungen, vorsätzliches Fehlverhalten und Verletzungen mit Drogen / Alkohol.

Fakt 2: Arbeitnehmerentschädigung deckt langfristige Krankheiten und Verletzungen sowie Zwischenfälle ab.

Einige Verletzungen am Arbeitsplatz können im Laufe der Zeit auftreten. repetitive Belastungsverletzungen wie zB Karpaltunnel. Krankheiten, die durch Exposition in einer Arbeitsumgebung verursacht werden, wie z. B. schwarze Lunge, gelten ebenfalls als arbeitsbedingt und werden durch eine Arbeitnehmerentschädigung gedeckt.

Fakt 3: Die Entschädigung der Arbeitnehmer wird von den Arbeitgebern an einen staatlichen Fonds gezahlt.

Wie oben erwähnt, werden die Kompensationsprogramme von Arbeitnehmern auf der Basis von Staat zu Staat verwaltet. Die Bundesregierung verwaltet separate Arbeiterentschädigungsprogramme für bestimmte Gruppen, einschließlich Bundesangestellte, Arbeiter auf der Landseite und Bergleute.

Die Kosten für Arbeitnehmerentschädigungen basieren auf der Bruttolohnsumme und der Anzahl und Schwere der Krankheiten und Verletzungen, die der Arbeitgeber erfährt. Zum Beispiel hätte ein produzierendes Unternehmen höhere Kosten für die Vergütung von Arbeitnehmern als eine berufliche Praxis.

Fakt 4: Mitarbeiter können einen Arbeitgeber wegen Arbeitsunfällen verklagen.

Obwohl Arbeitnehmerentschädigungszahlungen Angestelltenklagen gegen Arbeitgeber entgegenstehen, gibt es unter bestimmten Umständen Fälle, in denen ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber wegen einer Verletzung oder Krankheit am Arbeitsplatz aus verschiedenen Gründen verklagen kann, darunter:

• die Verletzung war beabsichtigt seitens des Arbeitgebers oder
• wenn die Verletzung außerhalb des Tätigkeitsbereichs des Arbeitnehmers lag.

Fakt 5: Einige Arbeitsunfälle gehören nicht zum Arbeitsentgelt.

Andererseits gehen einige Verletzungen am Arbeitsplatz nicht in den Bereich der Arbeitnehmerentschädigung, und die Verletzung oder Krankheit wird nicht durch die Entschädigung des Arbeitnehmers ausgeglichen:

• Wenn die Verletzung selbst verschuldet wurde,
• Wenn die Verletzung während des die Begehung einer Straftat,
• wenn der Mitarbeiter gegen die Firmenrichtlinien verstoßen hat, oder
• wenn der Mitarbeiter bei der Veranstaltung nicht am Arbeitsplatz war.

Tatsache 6: Arbeitnehmer dürfen nicht diskriminiert werden, wenn sie Schadensersatzansprüche eines Arbeitnehmers geltend machen.

Nach bundesstaatlichen und staatlichen Gesetzen ist es Arbeitgebern untersagt, Angestellte, die Schadenersatzansprüche von Arbeitnehmern geltend machen, zu entlassen, zu entschädigen oder anderweitig zu diskriminieren.

Weitere Informationen:

Weitere Informationen zu den Vergütungsprogrammen der Bundesarbeitskräfte finden Sie auf der Website des US-amerikanischen Arbeitsamts für Arbeitnehmerentschädigungsprogramme.

Auch bekannt als: Workers 'Compensation, Worker's Comp und Workman's Compensation (ein veralteter Begriff, der nicht mehr verwendet wird).