Warum würde ein Arbeitgeber eine Jobbewertung durchführen?

Warum kann eine Organisation ein System von Jobbewertungen für die Jobklassifizierung einführen? Jobbewertungen können Ihnen helfen, ein angemessenes Vergütungssystem durch geeignete Jobklassifizierung zu schaffen.

Gründe für die Jobbewertung

Jobbewertungen werden aus diesen Gründen durchgeführt.

• Feststellen, welche Positionen und Aufgaben im Hinblick auf Bezahlung, Beförderungen, seitliche Bewegungen, Transfers, Zuweisungen und zugewiesene Arbeit und andere interne Paritätsprobleme ähnlich sind. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Ihren Arbeitsplatz als fair, gerecht und als Anbieter von Chancengleichheit für die Mitarbeiter wahrnehmen. Ihr Prozess zur Ermittlung von Gehalts- und Werbemöglichkeiten sollte transparent sein, damit die Mitarbeiter sie sehen und verstehen können.

• Um geeignete Gehalts- oder Gehaltsstufen zu bestimmen und andere Vergütungsfragen zu entscheiden. Dies ist ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Mitarbeiter sprechen über ihre Bezahlung und es ist legal für sie, über ihre Bezahlung zu sprechen. Das Gehalt der öffentlichen Angestellten wird in die Welt entsandt. Mitarbeiter werden eventuelle Vergütungsunterschiede in Ihrem Unternehmenssystem identifizieren.
• Hilfestellung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Stellenbeschreibungen, Leistungsstandards, Kompetenzen und Leistungsbeurteilungssystemen. Diese Fahrzeuge, insbesondere in großen Unternehmen, müssen gerecht sein und sind nicht abhängig vom Chef, einzelnen Managern und Abteilungslaunen. Mitarbeiter vergleichen immer die Notizen - und Arbeitgeber, die dies bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitersysteme berücksichtigen - gewinnen Loyalität und Engagement der Mitarbeiter.
• Unterstützung bei der Karriereplanung, Karriereplanung und Nachfolgeplanung von Mitarbeitern. Einen Karrierepfad zu haben, der Mitarbeitern Chancen bietet, ist für alle Mitarbeiter wichtig, aber besonders wichtig für Ihre Millennial-Mitarbeiter. Hören Sie sich die Sprache an, die sie verwenden, wenn sie zu einer anderen Firma wechseln. Meistens lassen sie dich für eine bessere Gelegenheit, eine Beförderung oder eine Position, wo sie wahrnehmen, dass sie mehr Karrierepotenzial haben.

• Unterstützung bei der Rekrutierung von Mitarbeitern durch Stellenverantwortung, die bei der Entwicklung von Stellenanzeigen, bei der Beurteilung der Bewerberqualifikationen, bei angemessenen Vergütungen und Gehaltsverhandlungen sowie bei anderen Faktoren im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern hilft.

Wann erfolgt die Jobbewertung und -klassifizierung?

Gerade in größeren Organisationen ist die Arbeitsplatzbewertung und -klassifizierung ein bewegliches Ziel.

Die Übernahme neuer Technologien, die Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten, Personalabbau und Entlassungen, neue Programme, neue Verfahren, erweiterte Befugnisse und Zuständigkeiten von Teamleitern oder Aufsichtsbeamten können dazu führen, dass sich die berufliche Einstufung eines Mitarbeiters ändert.

In der Tat besteht die Rolle einiger Mitarbeiter in der Personalabteilung hauptsächlich aus der Arbeitsplatzbewertung und der Einstufung von Arbeitsplätzen.

Bei der Jobklassifizierung findet eine Jobanalyse und -auswertung statt, wenn eine neue Position erstellt wird. Die Jobklassifizierung wird jedes Mal ausgewertet, wenn eine signifikante Änderung in einem Job auftritt. Die Neubewertung der Jobklassifizierung wird im Allgemeinen von einem Mitarbeiter über seinen Vorgesetzten angefordert.

In einer Arbeitsplatzbewertung, die zu Entscheidungen über eine berufliche Einstufung führt, werden Faktoren wie Entscheidungsbefugnis, Umfang und Umfang der ausgeübten Aufgaben, die Höhe der ausgeübten Aufgaben und die Beziehung der Position zu anderen Stellen in der Organisation betrachtet und verglichen.

Die häufigste Anforderung einer erneuten Bewertung der beruflichen Einstufung, die ich erlebt habe, tritt auf, wenn ein Mitarbeiter neue Aufgaben oder mehr Arbeit übernommen hat. Der Mitarbeiter ist oft enttäuscht, wenn er erfährt, dass mehr Arbeit nicht mit einer Änderung des Umfangs, der Reichweite, der Entscheidungsbefugnis oder höherer Verantwortlichkeiten gleichzusetzen ist.

Somit führt die Jobbewertung zu einer gleich bleibenden Jobklassifizierung.

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