Video: Bewerbung schreiben: DER dümmste Bewerbungs-Fehler! (Anschreiben, Lebenslauf) // M. Wehrle 2024
Der Antrag auf Arbeit oder Beschäftigung ist das offizielle Formular, das Arbeitgeber allen Bewerbern auffordern, eine Stelle auszufüllen. Die Bewerbung wird offline in einem Stift / Papierformat oder zunehmend online ausgefüllt. Die Bewerbung (siehe eine Vielzahl von Bewerbungsbeispielen) bietet ein konsistentes Format mit den gleichen Fragen, die von jeder Person beantwortet werden müssen, die sich für eine offene Stelle bewirbt.
Die Bewerbung ist eine rechtlich zulässige Auflistung der beruflichen Geschichte, des Bildungshintergrunds, der Abschlüsse, Qualifikationen, Referenzen und mehr.
Im Gegensatz zu Lebenslauf und Anschreiben, die geschrieben und formatiert sind, um die wichtigsten und beeindruckendsten Referenzen des Bewerbers hervorzuheben, ist die Bewerbung eine Auflistung von Fragen, die faktische Antworten erfordern. Anstellungsdaten, gehaltene Stellen, Namen und Kontaktinformationen für Vorgesetzte, Datum der Abschlüsse, Name, Adresse und Telefonnummer sind Beispiele für die für die Bewerbung erforderlichen Fakten.
Die Bewerbung wird aus verschiedenen Gründen von Arbeitgebern verwendet. Die Bewerbung ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Unterschrift des potenziellen Arbeitnehmers zu erfassen und zu bestätigen, dass alle Aussagen zur Bewerbung wahr sind.
Die Unterschrift des Antragstellers in der Bewerbung ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Richtigkeit aller Inhalte zu überprüfen und erteilt die Berechtigung zur Referenzprüfung, Hintergrundprüfung, Vorstrafenprüfung und häufig zur Überprüfung der Ergebnisse von Drogentests.
Die Bewerbung enthält Namen und Kontaktinformationen von Referenzen und Arbeitgebern, insbesondere direkte Vorgesetzte.
Abhängig von der Anwendung fragt die Stellenbewerbung nach der Sozialversicherungsnummer des Antragstellers und dem verfügbaren Arbeitszeitplan des Antragstellers. In der Bewerbung wird gefragt, ob der Antragsteller jemals wegen einer Straftat verurteilt wurde. Die Militärakte wird auch bei einer Bewerbung angefordert.
Schließlich fragen die meisten Bewerbungen, ob der potenzielle Arbeitgeber den aktuellen Arbeitgeber des Bewerbers kontaktieren kann, um Beschäftigungsinformationen zu erhalten.
Eine negative Antwort ist keine Aussage über den Antragsteller; Es wird vielmehr als normal angesehen, dass ein Bewerber seine derzeitige Beschäftigung schützen möchte.
Alle Bewerbungen enden mit der Unterschrift des Bewerbers, die bestätigt, dass alle Angaben richtig sind, und gewähren dem potenziellen Arbeitgeber weitreichende Erlaubnis, die Eignung des Bewerbers für eine Beschäftigung zu prüfen und die Wahrhaftigkeit des Bewerbers zu überprüfen.
Höfliche Arbeitgeber, die sich als Arbeitgeber der Wahl einen Namen machen möchten, senden ein Anerkennungsschreiben. Der nächste Schritt, den ein Bewerber erwarten sollte, ist entweder ein Antragsunterbrechungsschreiben oder eine Anfrage für ein Interview oder einen Telefonbildschirm.
Wenn der Betrug bei Bewerbungsmaterialien zunimmt, müssen Arbeitgeber auch wissen, wen Sie einstellen.
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