Negative Konsequenzen des sexuellen Verhaltens auf Ihre Karriere

Frauen, die kurze Röcke tragen, die viel Bein zeigen, können für Werbung und Gehaltserhöhungen übersehen werden. Das sagt eine aktuelle Studie der Tulane University. Overt sexuelles Verhalten bei der Arbeit, ob Männer und Frauen sich bewusst bewusst sind oder nicht, kann Ihre Karriere unter Wasser setzen.

Tulane-Professor Arthur Brief und seine Kollegen Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley und Marla Watkins durchsuchten aktuelle Studien und Literatur und fanden wenig über die Konsequenzen von sexy Dressing und sexuellem Verhalten bei der Arbeit.

(Die meisten verfügbaren Forschungsarbeiten befassten sich mit sexueller Belästigung.) Sie führten daher eine eigene Studie durch, die auf der jährlichen Sitzung der Akademie der Management-Studien vorgestellt wird.

Die Studie versuchte zu messen, ob sexy Dressing und sexuelles Verhalten die Karriere von Frauen negativ beeinflussten - und die Forscher fanden heraus, dass dies der Fall war.

Gemäß dem Artikel in USA Today, "in der ersten Studie, um die negativen Konsequenzen eines solchen Verhaltens deutlich zu machen, sagten 49% von 164 weiblichen MBA-Absolventen in einer Umfrage, dass sie versucht haben, in ihre Karriere durch manchmal in mindestens einem von 10 sexuellen Verhaltensweisen, einschließlich der Beine provozierend überqueren oder sich über einen Tisch beugen, um Männer auf ihre Hemden schauen lassen. "

Konsequenzen der Einbindung in sexuelles Verhalten und sexy Kleid

Die Forscher stellten fest, dass die Frauen, die behaupteten, nie ein solches sexuelles Verhalten betrieben zu haben, durchschnittlich drei Beförderungen verdient hätten.

Frauen, die angaben, dass sie Flirten und anderes offenkundiges sexuelles Verhalten betrieben hatten, hatten nur zwei Beförderungen erhalten.

Frauen, die sich nicht am Sexualverhalten beteiligten, erzielten im Durchschnitt Einkommen in Höhe von 75 000 bis 100 000 Dollar; die Frauen verdienten im Durchschnitt 50.000 bis 75.000 Dollar.

Diese Ergebnisse sind zwar neu und die Studie spiegelt möglicherweise nicht die Ergebnisse zusätzlicher Forschung wider, doch die Ergebnisse sind aus zwei Gründen auffällig.

Erstens der Prozentsatz der Frauen, die zugeben, dass sie sexuelles Verhalten verübt haben, wie z. B. das Senden von flirty oder riskanten E-Mails; einem Kollegen sagen, dass er "heiß" aussieht; "Und betonen ihre Sexualität während der Arbeit durch die Art, wie sie sich kleiden, sprechen und handeln, ist bemerkenswert. Zweitens klopfen die negativen Auswirkungen des Verhaltens auf die Karrieren der Frauen in das Bauchgefühl, das ich seit Jahren habe.

Kürzlich, in einem Verkaufsbüro, beugte sich eine junge Frau in einer niedrigen Reithose und einem kurzen, engen, stylischen Oberteil über ihre Aktentasche, um ihren Computer zu entfernen. Die Hälfte ihres Rückens wurde dem gesamten Büro gezeigt, und die Leute, die ihre Kabine umgaben, hatten alle Augen auf sie gerichtet. Mein Eingang veranlasste mehrere, mit schuldbewussten Ausdrücken wegzuschauen, und alle waren sichtlich verlegen.

In einem anderen Büro fragte mich ein Bewerber für eine Führungsposition, warum mehrere junge Frauen Dessous zur Arbeit trugen.Ein neu eingestellter Manager im selben Büro kam zu mir und schlug vor, dass ein Dresscode eine gute Idee wäre. Es war ihr peinlich, einen Kunden in ihr Büro zu bringen.

Empfohlene Maßnahmen zur Behandlung von sexuellem Verhalten und sexy Kleidung bei der Arbeit:

Individuum

Jetzt, da die negativen Konsequenzen von sexuellem Verhalten und sexy Kleidung bei der Arbeit demonstriert wurden, wenn Sie eine Einzelperson sind, werfen Sie einen Blick darauf, wie Sie kleiden sich für den Erfolg an Ihrem Arbeitsplatz.

Tops, die klammern und Spaltung zeigen, gehören zum Strand oder in einen Tanzclub.

Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Ihre Beine in Sichtweite sind, ist Ihr Rock zu kurz für die Arbeit. Tank Tops gehören am Strand oder im Trainingsraum.

Zusätzliche Arten des Anziehens, die nicht sexuell provokativ sind, sind immer noch schlecht beraten, wenn Sie Karriereerfolge wünschen. Flipflops oder lässige Sandalen funktionieren auch im Büro nicht. Abgesehen davon, dass es ein Sicherheitsrisiko ist (fallen gelassene Gegenstände, gestoßene Zehen), wer will einen Haufen von nackten Füßen in einem professionellen Arbeitsumgebung aussehen?

Nachlässige, schmutzige, ungepresste und zerrissene Kleidung präsentiert ein Bild, das niemals eine Beförderung für dich verdient. Selbst wenn "alle anderen" trendige, enge Oberteile und T-Shirts tragen, kleiden Sie sich für den Job, den Sie als nächstes haben möchten. Entscheidungsträger werden Ihre Bemühungen schätzen, sich professionell zu kleiden.

Weitere Informationen finden Sie in meinem empfohlenen Business Casual Dress Code.

Untersuchen Sie Ihre Handlungen bei der Arbeit. Senden Sie unangemessene E-Mails, sehen Sie sich ungeeignetes Material online an, rufen Sie Personen heiß oder sexy an, zeigen Sie sich unangemessen an oder berühren Sie andere Mitarbeiter? Deine Aktionen könnten deine Karriere unter Wasser setzen. Die Leute, die Entscheidungen über Werbeaktionen, Kundenkontakt und Gehaltserhöhungen treffen, beobachten Ihr Verhalten.

Erscheinungen sind wichtig. Wenn Sie Ihre eigenen Handlungen in diesem Material sehen, sind sie für Sie genug, um die notwendigen Änderungen für den beruflichen Erfolg vorzunehmen? Schließlich wurden die in der Tulane-Studie gemessenen Aussagen direkt aus dem Verhalten abgeleitet, das Einzelne bei der Arbeit beobachtet hatten.

Empfohlene Maßnahmen zur Behandlung von sexuellem Verhalten und sexy Kleidung bei der Arbeit:

Arbeitgeber oder Manager

Die zitierten Forschungsergebnisse enthalten sachliche Informationen, mit denen Sie das berufliche Verhalten und den Dresscode in Ihrem Büro verbessern können. Während Menschen aus verschiedenen Kulturen und in verschiedenen Teilen des Landes verschiedene Arten haben, sich für die Arbeit zu kleiden, ist sexy im Allgemeinen aus.

Sexuell provozierendes Verhalten kann auch sexuelle Belästigung oder eine feindselige Arbeitsumgebung zur Folge haben. Daher ist es für Sie als Arbeitgeber wichtig, sich mit professioneller Kleidung und Handlungen zu befassen.

Ich empfehle Ihnen, diese Maßnahmen zu ergreifen.

• Stellen Sie sicher, dass geeignete Richtlinien vorhanden sind. Eine Politik der sexuellen Belästigung ist erforderlich. Ein formeller Beschwerdeprozess ist unerlässlich. Eine Nichtfraternisierungspolitik ist ebenso wichtig wie eine Nepotismuspolitik. Ein Verhaltenskodex, der Professionalität definiert, bietet zusätzliche Unterstützung.
• Entwickeln Sie einen Dresscode, der von Ihren Managern und Vorgesetzten gut unterstützt wird.Sie müssen die Richtlinie durchsetzen, wenn sich ihre Mitarbeiter in der Berichterstattung sexuell oder beruflich unprofessionell kleiden.
• Halten Sie Schulungen zu den Richtlinien ab, die in den ersten beiden Punkten empfohlen werden, insbesondere was sexuelle Belästigung bedeutet. Marianne Newton, eine HR-Generalistin bei ReCellular, Inc., einer in Dexter, MI ansässigen Firma, schlug vor, eine Mitarbeiter-Modenschau abzuhalten, damit die Mitarbeiter sehen könnten, welche Kleidung für eine legere oder professionelle Kleidung geeignet ist.
• Möglicherweise müssen Sie direkt mit Mitarbeitern sprechen, die sich sexuell verhalten. Manager, die gute Beziehungen zu ihren Mitarbeitern unterhalten und von Mitarbeitern der Personalabteilung bei Bedarf unterstützt werden, können Menschen auf ihre Fehler aufmerksam machen. Sexuelles Verhalten muss korrigiert werden, um eine Arbeitsplatzkultur zu erhalten, die bequem und nicht für alle belästigend ist.
  Kürzlich hat ein Gericht in Kalifornien festgestellt, dass die Bevorzugung eines Angestellten, mit dem der Chef eine Affäre hatte, für mehrere andere Angestellte sexuelle Belästigung darstellte. Dies ist nur ein weiteres Beispiel dafür, warum Sie als Arbeitgeber unangemessenes Verhalten ansprechen müssen.
• Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie möglicherweise mit Einzelpersonen sprechen müssen, die ständig den Dresscode brechen. Einige Firmen schicken unpassend gekleidete Angestellte nach Hause. Andere verwenden progressive Disziplinarmaßnahmen, wenn sie zur Durchsetzung der Richtlinie erforderlich sind.

Ich würde gerne denken, dass ein gut geschriebener, breit entwickelter Dresscode, zusammen mit der Schulung sexueller Belästigung oder einer feindseligen Arbeitsumgebung, Ihren Mitarbeitern eine klare Botschaft über das, was bei der Arbeit angemessen ist, senden wird.

Die Tulane-Studie stärkt die Notwendigkeit und Professionalität Ihrer Politik, insbesondere für Frauen, die einen beruflichen Erfolg anstreben. Sexuelles Verhalten und sexy Kleidung bei der Arbeit sind nicht nur ein potenzieller Belästigungsalbtraum eines Arbeitgebers. Sexuelles Verhalten und sexy Kleidung bei der Arbeit scheinen auch für Unterseeboote erfolgversprechend zu sein.

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