Verhaltens-Skills, die Sie benötigen, um einen Job zu erlangen

Bei allen Jobs sind bestimmte Fähigkeiten erforderlich, um die Arbeit gut auszuführen. Erforderliche Fähigkeiten variieren von Position zu Position, und Sie können lernen, was sie sind, indem Sie Stellenbeschreibungen lesen. Aber es gibt andere Fähigkeiten, die fast alle Jobs erfordern, und anstellende Vorgesetzte denken vielleicht nicht, um sie zu erwähnen.

Was sind Verhaltensfertigkeiten?

Verhaltensfertigkeiten fallen oft unter die allgemeine Überschrift von gutem Charakter, Freundlichkeit, Reife oder gesundem Menschenverstand, und viele Menschen gehen davon aus, dass sie als Teil von Gut oder Schlauheit natürlich kommen - sie tun es nicht.

Das sind Fähigkeiten, die erlernt und geübt werden müssen. Die guten Nachrichten, es ist durchaus möglich, diese Verhaltensfähigkeiten jederzeit zu entwickeln.

Viele dieser Verhaltenskompetenzen sind sozialer Natur. Sie betreffen, wie gut Sie mit anderen Personen zurechtkommen, einschließlich Ihres Vorgesetzten, Ihrer Kollegen, Kunden und Kunden.

Top 4 Verhaltenskompetenzen

Kommunikation
Gute Kommunikation besteht tatsächlich aus vielen verschiedenen Teilfertigkeiten, angefangen bei den entsprechenden Mustern der Körpersprache und des Blickkontaktes bis hin zur Fähigkeit, klare und genaue Berichte zu schreiben. Genaues Zuhören und die Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen, sind besonders wichtig, werden jedoch häufig ignoriert oder als selbstverständlich betrachtet. Viele Menschen achten einfach nicht genau auf das, was andere sagen oder schreiben, und fragen nicht weiter nach, um ihr Verständnis zu überprüfen. Infolgedessen agieren Individuen auf ihren eigenen falschen Annahmen und schaffen Ineffizienzen und Frustrationen bei der Arbeit.

Wenn Sie wirklich zuhören können, wird Ihre Arbeit ein Schritt vor vielen Ihrer Konkurrenten sein.

Zielsetzung und Planung
Jeder kann sich wünschen, dass etwas geschieht, aber um etwas zu erreichen (außer durch Zufall), muss man einen Plan erstellen - den überraschend wenige Menschen zu tun wissen. Planung erfordert die Festlegung konkreter Ziele, die Identifizierung praktikabler Handlungsschritte und die Verpflichtung, den Plan durchzusehen.

Sogar das Setzen des ursprünglichen Ziels kann schwierig sein, wenn mehrere Probleme um Aufmerksamkeit konkurrieren. Effektive Planung erfordert es, Probleme nach Wichtigkeit und oft nach Delegation zu ordnen. Es ist unmöglich, alles auf einmal zu machen, aber wenn Sie sich auf die wichtigsten Aufgaben konzentrieren und um Hilfe bitten, können Sie viel erreichen.

Numeracy
Numeracy ist die mathematische Schreibweise für geschriebene Sprache. Überraschenderweise sind viele Erwachsene funktional ungezählt, obwohl sie wissen, wie sie komplexe mathematische Probleme lösen können. Rechnen bedeutet, klar und intelligent über Zahlen im wirklichen Leben denken zu können, nicht nur auf einem Test.

Ein klassisches Beispiel für "Innumeracy" ist eine andere Reaktion auf Nachrichten oder Werbung, je nachdem, ob die gleiche Menge als Prozent, Dezimalzahl oder als Bruchzahl ausgedrückt wird - und das tun die meisten Menschen. ..Zahlen zu werden ist ein wichtiger Teil des kritischen Denkens.

Empathie
Ein empathisches Individuum zu sein, ist für manche natürlich, für andere jedoch weniger natürlich. Mit Empathie zu handeln bedeutet mehr, als sich schlecht für jemanden zu fühlen, der traurig ist, oder an der Freude eines anderen teilzunehmen. Es bedeutet, in die Welt eines anderen zu treten, um nicht nur zu verstehen, was ihr Standpunkt ist, sondern auch, warum sie diesen Standpunkt haben. Der Boss ist vielleicht wütend, weil er keinen Druck spürt, von dem Sie nichts wissen. Ein Kollege hat vielleicht ein großes Ego über ein Projekt, weil er Angst hat, seinen Job zu verlieren. Du weißt nie, was andere Leute haben. Empathie ist eine Verhaltenskompetenz, die Ihnen helfen kann, nicht nur Ihren eigenen Seelenfrieden zu bewahren, sondern Ihnen auch dabei helfen kann, in Ihrer Karriere zu wachsen, weil empathische Menschen dazu neigen, andere zu beruhigen.

Verhaltens-Skill-Liste

Hier ist eine Liste von Verhaltenskompetenzen. Die erforderlichen Fähigkeiten hängen von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich auch unsere Liste der nach Beruf und Art der Fertigkeit aufgelisteten Fertigkeiten an.

A - Z

Rechenschaftspflicht

• Akkurates Zuhören
• Analytisches Denken
• Beantwortung einer Beschwerde
• Entschuldigung
• Vermittlung von Problemen nach Wichtigkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Bitte um Hilfe
• Erlaubnis fragen
• Fragen stellen
• Liebe zum Detail
• Probleme mit anderen vermeiden
• Ein guter Sport sein
• Engagement
• Kommunikation
• Konzentration
• Konzeptionelles Denken
• Konversation > Überzeugend
• Kreatives Denken
• Kreativität
• Kundenorientierung
• Umgang mit Emotionen
• Delegation
• Diplomatie
• Entscheidungsfindung
• Regie
• Empathie
• Zuneigung zum Ausdruck bringen > Gefühl ausdrücken
• Blickkontakt
• Flexibilität
• Folgende Richtungen
• Folgende Anweisung
• Informationen sammeln
• Gesten
• Komplimente geben
• Anweisungen geben
• Zieleinstellung
• H - M
• Anderen helfen
• Ehrlichkeit

Improvisation

• Initiative
• Integrität
• Interaktion mit Menschen
• Interpersonal
• Andere einführen
• Sich selbst vorstellen
• Führung
• Zuhören
• Logisches Denken
• Management
• Entscheidungen treffen
• Überwachen
• Motivation
• N - S
• Verhandlung
• Nonverbale Kommunikation
• Numeracy
• Organizational

Gefühle erkennen

• Geduld
• Menschenkenntnisse
• Persistence
• Persuasion
• Planning
• Politik > Problemmanagement
• Problemlösung
• Bezogen auf andere
• Respekt
• Umsatz
• Selbstachtung
• Selbstoptimierung
• Selbstverwaltung
• Sensibilität
• Sprechen
• Strategisches Management
• Strategische Perspektive
• Strategische Planung
• Stress-Wartung
• Stress-Management
• T - Z
• Takt
• Teachen
• Teamarbeit
• Zeitmanagement
• Spannungsreduktion > Training

Vertrauen

• Verbale Kommunikation
• Schriftliche Kommunikation
• Verwendung von Skill-Listen
• Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch.Identifizieren Sie die Fähigkeiten, die Sie haben, die Ihr zukünftiger Arbeitgeber wünscht, und denken Sie daran, diese in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch hervorzuheben. Seien Sie mit Beispielen vorbereitet, die Ihre Verwendung jeder begehrten Fähigkeit demonstrieren.
• Einige erforderliche Verhaltenskompetenzen, z. B. Initiative ergreifen, werden wahrscheinlich in der Stellenbeschreibung aufgeführt. Andere, wie zum Beispiel die Kontrolle Ihrer eigenen Emotionen, werden möglicherweise nicht aufgeführt, da der Personalchef einfach davon ausgehen kann, dass die Bewerber über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen. In diesen Fällen könnte es sogar kontraproduktiv sein, wenn Sie sich für die Bewerbung entscheiden. Dies ist das Äquivalent zu Prahlerei, dass Sie sich selbst anziehen können. Es könnte Sie schlecht aussehen lassen, um die Grundlagen zu übertreiben.
• Dennoch fragen sich einige Personalverantwortliche nach Fähigkeiten, die andere für selbstverständlich halten. Seien Sie bereit, Beispiele für alle relevanten Fähigkeiten, die Sie haben, zu geben, auch wenn Sie Zweifel haben, der Interviewer wird fragen.
• Sie können die folgende Liste nicht nur verwenden, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wonach Arbeitgeber suchen, sondern auch, um Bereiche zu identifizieren, in denen Sie lernen müssen.
• Skill-Listen:
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