, Die nicht um eine Referenz bitten (und warum)

Was ist fast so wichtig wie Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben? Eine gute Liste von Referenzen. (Beachten Sie, dass diese von Ihrem Lebenslauf getrennt sein sollten; Sie brauchen keinen Platz auf diesem alten Lebenslaufklischee zu verschwenden, "Referenzen auf Anfrage verfügbar.")

Wer nicht um eine Referenz zu bitten

Die Herausforderung ist natürlich wen Sie in Ihre Referenzliste aufnehmen - und ebenso entscheidend, wen Sie weglassen.

Die folgenden Leute sollten niemals auf Ihrer Liste erscheinen:

1. Jemand, mit dem Sie nicht gesprochen haben und der ausdrücklich darum gebeten wurde, eine Referenz zu sein.

Es sollte selbstverständlich sein, aber selbst wenn Sie einigermaßen sicher sind, dass Ihr ehemaliger Kollege oder Professor Ihnen eine glühende Empfehlung geben würde, sollten Sie zuerst aus mehreren Gründen fragen.

Zunächst einmal ist es nur höflich. Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, werden Sie wahrscheinlich nicht gerne mit Telefonanrufen und E-Mails überrascht und Sie nach Dingen fragen, die Sie nicht erwartet haben. Selbst wenn Sie selbst extrovertiert sind und zu jedem Thema aus dem Stegreif sprechen können, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Ihre potentiellen Referenzen vielleicht nicht die gleichen sind. Egal, du fragst nach ihrer Zeit, und das ist wertvoll. Machen Sie ihnen die Höflichkeit, ihnen eine Chance zu geben, Ihnen zu sagen, ob sie jetzt ein paar Minuten ersparen können, um Ihnen zu helfen.

Zweitens ist Ihre Empfehlung besser, wenn der Empfehlungsgeber mehr über die Stelle weiß, für die Sie sich bewerben.

Geben Sie einen Überblick - und ein paar Hintergrundinfos - und geben Sie Ihrer Verbindung Zeit, um darüber nachzudenken, welche Aspekte Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen für diese neue Rolle am wichtigsten sind, und ermöglicht es Ihnen, einige Gedanken vorzubereiten, die Sie mit Ihrem Interviewer teilen können. ..

Drittens gibt es eine Möglichkeit, dass diese Person Ihnen keine Referenz geben kann - oder zumindest eine detailliert genug zu empfehlende Empfehlung.

HR-Richtlinien variieren von Unternehmen zu Unternehmen, aber einige Arbeitgeber sind strikt, wie viele Informationen ein Manager zum Beispiel über einen früheren Bericht geben darf. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie die Richtlinie vorab kennen.

Schließlich besteht immer die Möglichkeit, dass Ihre Einschätzung der Beziehung falsch ist. Die schlechteste Zeit, um herauszufinden, dass jemand Ihre Arbeit nicht empfehlen würde, ist, nachdem sie einem Personalchef gesagt haben, dass sie Sie unter keinen Umständen wieder einstellen würden. Sandsack nicht selbst.

Ein weiterer Hinweis: Wie Sie Fragen stellen, auch. Fragen Sie nicht einfach, ob die Person Ihnen einen Hinweis geben wird. Fragen Sie: "Glaubst du, dass du meine Arbeit gut genug kennst, um mir einen Hinweis zu geben?" o.ä. Auf diese Weise erhalten Sie ein Gefühl dafür, was Sie von dieser Person erwarten können.

2. Leute, die etwas negatives sagen könnten … oder sogar weniger als positiv.

Offensichtlich würden Sie nicht absichtlich jemanden darum bitten, eine Referenz für Sie zu sein, wenn Sie dachten, sie würden etwas Schlechtes über Ihre Arbeit sagen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie einchecken und sehen, ob sie sich wohlfühlen, indem Sie ihnen vorab einen Hinweis geben - hoffentlich bekommen Sie einen Eindruck davon, was sie sagen könnten.

Bedenken Sie jedoch, dass Verdacht durch schwaches Lob auch während des Referenzprozesses sehr gut möglich ist.

Die Personalchefs gehen davon aus, dass jeder, den Sie um eine Empfehlung bitten, zu Ihren größten Fans gehört. Wenn sie ein lautes "meh" als Antwort erhalten, könnten sie denken, dass dies das Beste war, was Sie tun konnten. Nicht gut.

3. Wer nicht gut kommuniziert.

Das klingt vielleicht wertend, aber jetzt ist nicht die Zeit, sich auf Ihre Verbindungen zu stützen, die es gut meinen, aber nicht gut sprechen (oder schreiben). Denken Sie daran, dass Ihr Netzwerk über Sie nachdenkt, besonders wenn sie Ihre Arbeit loben. Wenn sie selbst nicht auf dem Laufenden sind, werden sie nicht in der Lage sein, einen Personalchef in Ihrem Namen zu beeindrucken. Was nützt eine Empfehlung, wenn sie von jemandem kommt, den der Arbeitgeber nicht einstellen würde?

4. Ihr derzeitiger Chef, außer unter ganz bestimmten Umständen.

Dies ist ein weiterer potenziell offensichtlicher, aber es lohnt sich sowieso.

Es sei denn, Sie sehen sich eine Entlassung an, oder Ihre Arbeit ist kurzfristig - kurz, wenn Ihr Chef nicht weiß, dass Sie gehen, und das ist in Ordnung - fragen Sie ihn nicht nach einer Referenz.

5. Leute, die du nicht respektierst.

Wann immer Sie jemanden nach einer Referenz fragen, fragen Sie sich: "Würde ich im Gegenzug eine Referenz für diese Person bereitstellen?" Wenn Sie nicht ehrlich und von ganzem Herzen Ja sagen können, fahren Sie mit der nächsten Verbindung auf Ihrer Liste fort. Im besten Fall ist es unfair, nach etwas zu fragen, das Sie nicht erwidern würden; Schlimmstenfalls könnte es Ihr Bauchgefühl sein, der Ihnen sagt, dass dieser Kollege nicht in Ihrer Ecke ist. Wie auch immer, sag einfach nein.

Empfohlene Lesung: Tipps zur Auswahl der besten Referenzen