Wann Sie um eine Erhebung bei der Arbeit bitten

Für die meisten Leute ist Geld an erster Stelle schwer genug. Werfen Sie den Stress-Level mit Ihrem Chef, und es kann eine angstbesetzte Angelegenheit sein. Wann und wie oft nach einer Gehaltserhöhung gefragt wird, ist eine Frage, die jeder Mitarbeiter erwägt, da es wichtig ist, sicherzustellen, dass Sie die Entschädigung erhalten, die Ihnen zusteht, aber es ist auch ratsam, Ihren Vorgesetzten nicht zu verärgern!

Einige Organisationen sind proaktiv mit Gehaltserhöhungen und überprüfen die Leistung der Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen von sechs oder zwölf Monaten, wobei sie die Vergütung in Verbindung mit diesen Beurteilungen anpassen.

Viele Organisationen vergeben jedoch nur Erhöhungen, wenn sie von einem Mitarbeiter angefordert werden.

Wie oft müssen Sie um eine Erhöhung bitten?

In den meisten Fällen sollten Sie nicht mehr als einmal pro Jahr um eine Gehaltserhöhung bitten. Natürlich gibt es Ausnahmen von dieser Regel, etwa wenn Ihr Arbeitgeber sich vor sechs Monaten geweigert hat, Ihnen eine Gehaltserhöhung anzubieten, aber versprochen hat, die Angelegenheit in weiteren vier Monaten auf der Grundlage von Leistungszielen oder verfügbarer Finanzierung zu überprüfen.

Ein weiteres Gelegenheitsfenster, um eine Gehaltserhöhung einzuleiten, könnte nach einer bedeutenden Leistung liegen, wie der Landung eines Großkunden, der Organisation einer erfolgreichen Veranstaltung, der Gewährung eines größeren Zuschusses, der Einführung einer erfolgreichen Kostensenkungsmaßnahme oder der Schließung eines große Sache.

Im Allgemeinen sollten Sie nicht um eine Gehaltserhöhung bitten, bevor Sie nicht für ein ganzes Jahr gearbeitet haben.

Seien Sie vorbereitet, bevor Sie fragen

Wie lange es auch dauert, fragen Sie nicht nach einer Erhöhung der Entschädigung, bis Sie eine zwingende Begründung für eine Gehaltserhöhung aufgestellt haben.

Halten Sie ein tägliches oder wöchentliches Tagebuch über Ihre Errungenschaften auf dem Arbeitsplatz, so dass Sie Beweise haben, auf die Sie bei Ihrer Anfrage hinweisen können.

Hervorheben von Ergebnissen, die Sie mit Auswirkungen auf das Endergebnis Ihrer Abteilung generiert haben, unabhängig davon, ob dies beispielsweise zu höheren Umsätzen, Kosteneinsparungen, Qualitätsverbesserungen oder zur Mitarbeiterbindung geführt hat.

Erwähnen Sie, ob Sie Fähigkeiten (durch eine Klasse oder ein Training) hinzugefügt, zusätzliche Aufgaben übernommen, ein Projekt erfolgreich abgeschlossen oder die Anfang des Jahres gesetzten Ziele übertroffen haben.

Vergessen Sie nicht, dass für einen Manager die bloße Bearbeitung der in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführten Verantwortlichkeiten keine Erhöhung rechtfertigt. Manager achten auf Mitarbeiter, die über das erforderliche Maß an Arbeit und Produktivität hinausgehen. Dokumentieren Sie die Dinge, die Sie unternommen haben und die Ihr Manager wertschätzt und damit auch gut aussehen lässt.

Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, recherchieren Sie das durchschnittliche Gehalt für Ihre Position in Ihrer Region. Ist Ihr Gehalt zum Marktpreis? Niedriger? Höher? Verwenden Sie Ihre Forschung, um die Menge zu erhöhen, nach der Sie fragen.

Time Your Request

Das Timing ist wichtig, wenn es um eine Gehaltserhöhung geht.Fragen Sie nicht nach einem, wenn Ihr Chef einen schlechten Tag hat. Und halten Sie sich davon ab, eine Anfrage zu stellen, wenn es der Firma nicht gut geht. (Wenn beispielsweise Nachrichten durchbrechen, bei denen ein wichtiger Deal durchgefallen ist, bitten Sie, die Besprechung über Ihr Gehalt neu zu planen.)

Überlegen Sie auch, wann normalerweise Gehaltserhöhungen gewährt werden. Dann versuchen Sie, Ihre Anfrage ein paar Monate im Voraus zu stellen. Wenn Ihr Unternehmen zum Beispiel am Ende des Geschäftsjahres im Juni Werbeaktionen oder Lebenshaltungskostenerhöhungen ausspricht, möchten Sie im April auf eine Gehaltserhöhung hinweisen.

Dies gibt Ihrem Manager Zeit, Ihre Anfrage zu prüfen und sich mit anderen Personen zu treffen, die für die Entscheidung verantwortlich sind, wer eine Gehaltserhöhung erhält (und für wie viel).

Beschwere dich nicht!

Dies ist nicht die Zeit, darüber zu weinen, wie viel mehr alle anderen machen als Sie oder wie Sie doppelt so viel Arbeit verrichten wie sie. Selbst wenn es wahr ist, wird der Ton, den Sie einstellen, Sie nicht gut aussehen lassen. Sprechen Sie auch nicht darüber, wie viel Ihre eigenen Ausgaben, wie Miete oder Darlehen, gestiegen sind. Ihre externen Ausgaben gehören nicht zu den Bedenken oder Überlegungen Ihres Vorgesetzten.

Ist eine Promotion eine Möglichkeit?

Denken Sie daran, dass eine der besten Möglichkeiten zur Steigerung Ihrer Bezahlung darin besteht, eine Werbeaktion abzusichern. Wenn es eine geeignete Öffnung über Ihrem Niveau gibt oder wenn Sie eine Neuklassifizierung Ihres Jobs auf einer höheren Ebene rechtfertigen können, fragen Sie das Management nach der Möglichkeit einer Promotion.

Bei Werbeaktionen werden häufig bedeutendere Erhöhungen vorgenommen, als normalerweise als Teil regulärer Gehaltsanpassungen gewährt werden. Gehaltserhöhungen, die mit Werbeaktionen verbunden sind, liegen oft im Bereich von 10 bis 15 Prozent, während Gehaltssteigerungen für die Leistung typischerweise bei 1 bis 5 Prozent liegen.

Wie man um eine Erhöhung ersucht

Wie Sie sehen können, gibt es nichts spontanes, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Sie sollten gut vorbereitet sein, bevor Sie einen anfordern. Behalten Sie diese 10 Tipps und Hinweise im Auge. Und während einige Experten zustimmen, dass es am besten ist, persönlich um eine Gehaltserhöhung zu bitten, gibt es Vorteile, stattdessen eine E-Mail zu senden. Zum einen fühlen Sie sich vielleicht wohler, wenn Sie Ihren Fall schriftlich formulieren, und Ihr Vorgesetzter zieht es vor, dass Sie Zeit haben, Ihre Anfrage zu prüfen und zu berücksichtigen.

Hier ist ein Beispielbrief mit der Bitte um eine zu überprüfende Gehaltserhöhung zusammen mit einer Beispiel-E-Mail-Nachricht.