Wie Sie um mehr Geld bei der Arbeit bitten

Haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht genug Geld für Ihre Arbeit erhalten? Wenn du das tust, bist du nicht alleine. Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren eingependelt, da sich die beruflichen Aufgaben ausgeweitet haben. Angesichts der explodierenden Kosten und der Auslagerung von Arbeitsplätzen haben viele Arbeitgeber versucht, die Produktivität beizubehalten oder zu steigern, ohne Personal hinzuzufügen.

Viele Arbeitnehmer sind der Meinung, dass ihre Vergütung nicht mit den Beiträgen, die sie an ihr Unternehmen leisten, Schritt gehalten hat.

Wenn Sie zu den Menschen gehören, die sich unterbezahlt fühlen, wie kann man am besten nach mehr Geld fragen?

Wie man um mehr Geld bitten kann

Wie sollte man eine Gehaltserhöhung verlangen? Die Grundlage für jeden Antrag auf zusätzliche Vergütung sollte eine eindeutige Erfolgsgeschichte einer soliden Leistung sein.

Wenn Ihr Arbeitgeber regelmäßige Leistungsbewertungen durchführt, haben Sie möglicherweise bereits eine Dokumentation. Wenn dies nicht der Fall ist, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob er eine Überprüfung planen kann, damit Sie ein spezifisches Feedback zu Ihrer Leistung erhalten können, und formulieren Sie einige Ziele für das nächste Jahr.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeitsleistung und nicht auf Ihre persönlichen Umstände, wenn Sie über Gehalt sprechen.

Verfolgen Sie Ihre Leistung

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre täglichen und wöchentlichen Errungenschaften sowie alle Daten, die diese Errungenschaften unterstützen, aufzeichnen. Auch wenn Sie einen tollen Job machen, muss Ihr Chef vielleicht noch daran erinnert werden. Halten Sie Ihren Vorgesetzten über einen kontinuierlichen Informationsfluss über Ihre Aktivitäten auf dem Laufenden.

Dokumentieren Sie Ihren Wert

Ermitteln Sie Gehaltsentwicklungen für Ihren Bereich anhand von Umfragen durch professionelle Organisationen, Online-Gehalts-Tools und informellen Gesprächen mit professionellen Kollegen.

Sobald Sie den Wert, den Sie Ihrem Arbeitgeber hinzugefügt haben, dokumentieren und feststellen können, was Sie auf dem Markt wert sind, ist es Zeit, Ihren Vorgesetzten zu bitten, eine Besprechung zu vereinbaren, um Ihr Gehalt zu besprechen.

Dies kann natürlich am Ende eines bereits geplanten Meetings für Ihre Leistungsbeurteilung auftreten.

Wenn Sie Ihren Vorgesetzten um eine Besprechung bitten, in der er speziell über das Gehalt sprechen soll, erwähnen Sie dies, wenn Sie das Meeting anfordern.

Fasse deine Leistungen zusammen

Bereiten Sie eine Zusammenfassung Ihrer Erfolge auf einer Seite vor, um die Gründe hervorzuheben, aus denen Sie eine Gehaltserhöhung erhalten haben. Seien Sie vorsichtig, dass Sie kein Ultimatum angeben oder Frustration oder negative Emotionen vermitteln. Seien Sie bereit, alle Einwände, die Sie erwarten können, ruhig zu begegnen. Pay-raise-Verhandlungen beinhalten oft einen Hin- und Rückaustausch, nicht nur eine anfängliche Anfrage eines Mitarbeiters.

Ihre Gründe für eine Gehaltserhöhung sollten ausschließlich von der Qualität Ihrer Arbeit abhängen. Vermeiden Sie die Versuchung, persönliche Gründe wie Familienpflichten oder zusätzliche Kosten, die Ihnen entstanden sind, darzulegen.

Wenn Sie abgelehnt werden

Falls Ihr Arbeitgeber Ihre Bitte um eine Gehaltserhöhung ablehnt, fragen Sie, was Sie tun könnten, um sich für eine Gehaltserhöhung zu qualifizieren. Arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um spezifische Ziele zur Verbesserung Ihrer Leistung festzulegen, und legen Sie einen Zeitplan fest, um diese Ziele zu erreichen.

Wenn Ihr Vorgesetzter ein berechtigtes Leistungsproblem aufwirft, besprechen Sie die Schritte, die Sie ergreifen müssen, um das Problem zu beheben, und einen Zeitplan für die Überprüfung.

Es ist nicht ungewöhnlich für Arbeitgeber, einen Gehaltsstopp als Grund für die Ablehnung einer Erhöhung zu verwenden, auch wenn sie bestätigen können, dass Sie ansonsten eine Gehaltserhöhung verdienen würden. Erkunden Sie mit Ihrem Vorgesetzten alternative Szenarien, in denen Sie die Vergütung erhöhen können, z. B. eine Werbeaktion oder ein Standort-Upgrade. Seien Sie darauf vorbereitet, zu zeigen, wie sich Ihre Rolle im Laufe der Zeit entwickelt hat, oder um zu erwähnen, wie Sie in einer neuen Rolle einen Mehrwert schaffen könnten.

In dieser Zeit ist der häufigste Weg für viele Lohnarbeiter, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, leider der Arbeitgeberwechsel. Wenn Sie ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten, kann Ihr derzeitiger Arbeitgeber dieses Angebot erfüllen oder übertreffen, um Sie bei der Arbeit zu halten. Natürlich gibt es keine Garantie dafür, dass dies geschehen wird, und Sie sollten bereit sein, den Job zu wechseln, wenn Sie diese Strategie verfolgen, um mehr Geld zu verdienen.

Einige Arbeitgeber werden sich negativ verhalten, wenn sie sogar der Meinung sind, dass Sie eine andere Beschäftigung suchen. Seien Sie also sehr diskret, wenn Sie sich entscheiden, andere Möglichkeiten wahrzunehmen, während Sie derzeit beschäftigt sind.

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