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Wann macht es Sinn, ein Stellenangebot abzulehnen? Selbst wenn Sie verzweifelt eine Beschäftigung suchen, wenn Sie wissen, dass der Job nicht gut passt, kann es sinnvoll sein, das Angebot abzulehnen. Es ist besser, den Job nicht an erster Stelle zu nehmen, als einen Job zu haben, der kurze Zeit später nicht funktioniert. Es gibt einige Umstände, besonders wenn Sie in einer schwierigen finanziellen Situation sind, wo es sinnvoll sein kann, eine Position zu akzeptieren, die Sie nicht wirklich wollen.
Wann man ein Stellenangebot ablehnt
Es gibt viele gute Gründe, ein Angebot abzulehnen. Der Job kann nicht genug Geld bezahlen, die Jobverantwortlichkeiten sind vielleicht nicht das, wonach du suchst, es gibt vielleicht keinen Platz, um die Karriereleiter nach oben zu bringen, oder du fühlst vielleicht nicht, dass es eine gute Verbindung zwischen dir und deinem zukünftigen Chef gibt. Mitarbeiter oder die Firma.
Bewerten Sie das Angebot
Auch wenn der Erhalt eines Stellenangebots das Ziel jeder Jobsuche ist, ist es wichtig, jedes Angebot sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass der Job für Sie richtig ist. Wenn Sie sich über die Position nicht sicher sind oder wenn Ihr Bauch Ihnen sagt, dass dies nicht die Aufgabe für Sie ist, bitten Sie um mehr Zeit, um eine Entscheidung zu treffen.
Wann sollten Sie ein Stellenangebot ablehnen? Wenn Sie die Chance haben, Ihren zukünftigen Chef zu treffen, wird Ihre Wahrnehmung des Charakters und des Führungsstils Ihres zukünftigen Vorgesetzten eine wichtige Überlegung sein.
Wenn Sie ernsthafte Zweifel daran haben, dass diese Person ein positiver und unterstützender Vorgesetzter ist, gehen Sie vorsichtig vor.
Bitten Sie um die Gelegenheit, sich mit anderen Mitarbeitern zu treffen, die Ihrem potenziellen Vorgesetzten Bericht erstatten und einige neutral klingende Fragen stellen:
- Wie würden Sie ihren Führungsstil beschreiben?
- Was magst du an seinem Manager?
- Welche Art von Mentoring haben Sie erhalten?
Da die meisten Arbeitnehmer in der modernen Wirtschaft häufig ihren Arbeitsplatz wechseln, ist es wichtig zu bewerten, was und wie viel Sie in einem neuen Job lernen werden.
Wird die Annahme dieses neuen Jobs Ihnen helfen, sich für zukünftige Jobs stark zu machen, oder könnten Sie in Ihrer Entwicklung stagnieren? Hat die Organisation ein solides Schulungsprogramm für Nachwuchskräfte?
Geldangelegenheiten
Die finanzielle Lage und Marktposition Ihres potenziellen Arbeitgebers wird ein weiteres kritisches Thema sein, das bewertet werden muss. Erweitert sich das Unternehmen? Ist das Unternehmen finanziell stabil? Sind ihre Produkte und Dienstleistungen bekannt und respektiert? Organisationen, die in Schwierigkeiten geraten, müssen oft Budgets kürzen und Personal entlassen.
Gelegenheit zu Advance
Für Einstiegspositionen oder Juniorpositionen möchten Sie ermitteln, ob das Unternehmen häufig Personen aus dem angebotenen Job bewirbt.
Jobs mit einem klaren und realistischen Karrierepfad haben einen größeren Wert, wenn Sie Ihre Karriere starten.Wenn der Arbeitgeber innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens kein klares Wachstumsmuster nachweisen kann, sollten Sie in Erwägung ziehen, dieses Angebot abzulehnen. Ebenso sollten Sie vorsichtig sein, wenn Sie feststellen, dass der Arbeitgeber schlechte Erfahrungen mit der Bindung neuer Mitarbeiter hat.
Entschädigungen und Leistungen
Vergütungen und Leistungen sind natürlich ein Grund dafür, dass viele Angebote abgelehnt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie Gehaltsstandards für den Job und die Branche kennen.
Überprüfen Sie Online-Gehaltswebsites auf Umfragedaten für ähnliche Jobs an Ihrem Standort.
Geben Sie jedoch dem Anfangsgehalt kein zu großes Gewicht bei der Entscheidung für ein Angebot, insbesondere dann, wenn es ein bestimmtes Muster für Gehaltssteigerungen im Laufe der Zeit gibt und Sie wertvolle Fähigkeiten im Beruf entwickeln. So vergleichen Sie die Leistungspakete für Mitarbeiter.
Annahme des Angebots
Wenn Sie sich entscheiden, das Stellenangebot anzunehmen, ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie sich über die Details klar sind, einschließlich Vergütung (Gehalt und Leistungen), Arbeitszeitplan, Freistellung von der Arbeit und Ihrer beruflichen Verantwortung. Sie wollen nicht wie der Arbeitssuchende sein, der die normalen Stunden für die Arbeit entdeckt hat, die er bereits angenommen hatte, waren 50 Stunden pro Woche, anstatt die 40, die er erwartete.
Wenn Sie Fragen haben, sollten Sie vor der Annahme eines Auftrags fragen.
Das Angebot ablehnen
Wenn Sie sich entscheiden, ein Angebot abzulehnen, ist es wichtig, dies auf die richtige Art und Weise und zum richtigen Zeitpunkt zu tun. Ich habe vor kurzem von einer Person gehört, die mitten in einem Interview aufgestanden ist und gesagt hat, das sei nicht die Aufgabe für ihn.
Allgemeine Höflichkeit bedeutet, höflich zu sein, selbst wenn Sie wissen, dass Sie den Job nicht wollen. Außerdem gibt es andere Möglichkeiten im Unternehmen, die besser passen. Wenn Sie taktvoll ablehnen, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, für eine andere Rolle in Betracht zu kommen.
In der Regel ist es am besten, sich etwas Zeit zu nehmen, um ein Angebot in Betracht zu ziehen, auch wenn Sie es ablehnen, es herunterzudrehen. Schreiben Sie einen höflichen Brief, in dem Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Ausdruck bringen, den Job zu erkunden. Wenn Sie herausgefunden haben, dass der Job keine kritischen Fähigkeiten oder Interessen hat, aber der Arbeitgeber beeindruckte, könnten Sie sich nach anderen, besser geeigneten Positionen erkundigen.
Ebenso gibt es Zeiten während eines Interviews, wenn klar wird, dass der Job nicht für Sie geeignet ist. Wenn das Unternehmen ansprechend ist, aber der Job nicht ist, können Sie am Ende Ihres Interviews höflich Ihr Interesse an anderen Positionen teilen, die stärker mit Ihren Stärken übereinstimmen.
Lesen Sie weiter: Wie entscheiden Sie, ob ein Job gut passt | Was Sie vor der Annahme eines Stellenangebots beachten sollten
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