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Sollten Sie sich erneut auf einen Job bewerben, wenn Sie das erste Mal abgelehnt wurden und Sie sehen, dass die Position noch immer gepostet oder erneut eingestellt wurde? Das hängt davon ab, aber im Allgemeinen kann das Schlimmste darin liegen, dass Sie wieder abgelehnt werden. Im besten Fall haben Sie vielleicht eine bessere Chance, das zweite Mal akzeptiert zu werden.
Wann man sich nach der Ablehnung erneut bewirbt
Die Bewerber fragen sich oft, ob es ratsam ist, sich erneut auf eine Stelle zu bewerben, für die sie sich in der Vergangenheit bereits beworben haben.
Die kurze Antwort ist, dass, wenn Sie die Position sehr attraktiv finden, es normalerweise nichts gibt, außer Ihrer Zeit zu verlieren. Ihre Chancen, beim zweiten Mal ernsthaft in Betracht zu kommen, werden größer sein, wenn viel Zeit verstrichen ist und / oder wenn Sie Ihre Anmeldeinformationen in irgendeiner Weise verbessert haben. In der Regel macht es keinen Sinn, sich erneut zu bewerben, bis mindestens vier Monate seit Ihrer ersten Anwendung vergangen sind.
Wenn Sie zuvor die Interviewphase gemacht haben und Finalist waren oder positives Feedback erhalten haben, sind Sie möglicherweise stark genug, um dieses Mal ein Angebot zu erhalten, da es möglicherweise einen weniger wettbewerbsfähigen Pool gibt.
Ein weiterer Grund für das erneute Anwenden, wenn die Zeit verstrichen ist, ist, dass sich das für das Screening von Lebensläufen zuständige Personal geändert haben könnte und der / die neue (n) Screener die Lebensfähigkeit Ihrer Berechtigungsnachweise möglicherweise anders bewerten. Sie wissen nie, was hinter den Kulissen vor sich geht. Der Bewerberpool kann sich seit Ihrer ersten Bewerbung geändert haben.
Möglicherweise hat der Arbeitgeber sein Profil für den perfekten Kandidaten verfeinert. Aus verschiedenen Gründen haben Sie vielleicht eine bessere Chance, dieses Mal ausgewählt zu werden.
Es ist auch möglich, dass Sie nicht einmal sicher wissen, dass Sie abgelehnt wurden, nur dass Sie nicht ausgewählt wurden. Viele Arbeitgeber machen sich nicht die Mühe, Ablehnungsschreiben zu senden.
Nehmen Sie in diesem Fall nicht an, dass Ihre Anwendung aktiv abgelehnt wurde. Es ist möglich, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben nicht das Bewerber-Tracking-System durchlaufen haben. In diesem Fall liegt das Problem nicht bei Ihrer Bewerbung, sondern bei Ihren Bewerbungsunterlagen - eine einfachere Lösung als die Anschaffung einer neuen Zertifizierung oder das Hinzufügen jahrelanger Erfahrung.
Richten Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Briefe aus
Die meisten großen und viele kleinere Arbeitgeber verwenden Bewerber-Nachverfolgungssysteme, um Bewerber zu filtern. Diese Softwareprogramme verwalten den Rekrutierungsprozess automatisch, empfangen und sortieren Lebensläufe und helfen Personalverantwortlichen und Personalverantwortlichen bei der Suche.
Der Vorteil aus Sicht des Arbeitgebers ist klar: Ein ATS spart Zeit, die sie sonst dafür hätten investieren müssen, dass der Mensch sich durch unzählige Lebensläufe durchkämmt. Es kann jedoch ein wirkliches Problem für einen Arbeitssuchenden sein, wenn er nicht weiß, wie er Lebensläufe für Menschen und Roboter schreibt.Wenn Sie sich online auf Stellenangebote bewerben und nie etwas von einer echten, lebenden Person hören, könnten Sie im ATS-Netz hängen bleiben. Dies kann auch passieren, wenn Sie voll qualifiziert sind. Es kommt alles darauf an, die richtigen Lebenslauf-Schlüsselwörter zu verwenden.
Schlüsselwörter beschreiben die Anforderungen an einen bestimmten Arbeitsplatz, einschließlich Fähigkeiten, Zertifizierungen, Bildungsabschlüsse und andere Qualitäten, die ein Personalverantwortlicher anstrebt.
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auszurichten, einschließlich der Keywords, die der Stellenausschreibung entsprechen, und Sie haben eine bessere Chance, dass Ihre Bewerbung für den Job berücksichtigt wird. Scheuen Sie sich nicht, Fertigkeiten zu erwähnen, die Ihnen offensichtlich erscheinen - zum Beispiel, wenn die Stellenliste angibt, dass der Kandidat mit Microsoft Office vertraut sein sollte, sollten Sie dies einschließen oder riskieren, aus der Konkurrenz herausgefiltert zu werden.
Achten Sie auch darauf, in Ihrem Anschreiben zusätzliche Erfahrungen, Auszeichnungen, Leistungen oder Schulungen hervorzuheben, die Sie seit Ihrer letzten Bewerbung gesammelt haben.
Was Sie in Ihr Anschreiben schreiben sollten
In der Regel verweisen Sie auf Ihre vorherige Bewerbung in Ihrem Anschreiben, wenn Sie zuvor für die Position befragt wurden. Sie können erwähnen, warum Sie davon überzeugt waren, dass der Arbeitgeber und der Arbeitsplatz aufgrund dieses Engagements hervorragend zusammenpassen und dass Sie die Berücksichtigung des Arbeitgebers für die Position schätzen würden.
Wenn Sie keinen Ablehnungsbescheid erhalten haben oder nicht befragt wurden und eine beträchtliche Zeit verstrichen ist, brauchen Sie in Ihrem Schreiben nicht auf Ihre frühere Bewerbung zu verweisen.
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