Warum würden Sie einen Job für weniger Geld annehmen?

Wenn Ihr Gehaltsverlauf nicht mit der Vergütung für die Stelle übereinstimmt, für die Sie sich bewerben, werden Sie möglicherweise gefragt, warum Sie einen Job annehmen würden, der weniger bezahlt. Arbeitgeber sind oft besorgt über Bewerber, die auf ihrer letzten Stelle deutlich mehr gemacht haben, als wenn sie eingestellt würden.

Das Unternehmen kann sich fragen, ob Sie bei der Organisation bleiben, wenn Sie ein besseres Angebot erhalten. Sie können auch besorgt sein, warum Sie für einen kleineren Gehaltsscheck arbeiten würden.

Eine Organisation möchte nicht in die Ausbildung eines neuen Mitarbeiters investieren, wenn sie der Meinung ist, dass sie nicht sehr lange für das Unternehmen arbeiten.

Bereiten Sie sich während der Interviews darauf vor, zu besprechen, warum Sie an einem Job mit einem niedrigeren Gehalt interessiert sind.

Gründe für die Berücksichtigung von Jobs mit geringerer Bezahlung

Aus der Sicht eines Arbeitssuchenden gibt es einige Gründe, für ein niedrigeres Gehalt zu arbeiten:

• Traumberuf: Wenn Sie sich schon immer in einer bestimmten Rolle vorgestellt haben, oder Wenn Sie für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten, lohnt es sich, den Job zu übernehmen, selbst wenn das Gehalt niedriger ist als bei Ihrer derzeitigen Position.
• Jobsuche-Schwierigkeit: Manchmal sind Arbeitssuchende bereit, eine Gehaltskürzung zu nehmen, weil sie keine Arbeit finden, die das bezahlt, was sie früher verdient haben. Wenn die Ersparnisse knapp werden und die Arbeitslosenunterstützung fast zu Ende ist, kann es notwendig sein, für weniger Geld zu arbeiten und den Alternativen den Vorzug zu geben. Während eine langwierige und schwierige Jobsuche ein durchaus berechtigter Grund ist, ein niedrigeres Gehalt anzunehmen, sollte man dies nicht mit den Interviewern teilen. Von allen Gründen für die Annahme eines niedrigeren Gehalts, ist dies derjenige, der eine rote Fahne aufwerfen wird, und Interviewer Sorgen machen wird, dass Sie nur für einen kurzen Zeitraum am Arbeitsplatz sein werden.

• Schichtindustrie: Ein Arbeitssuchender mag in der Karriereleiter in einer Branche weit gereist sein, nur um zu erkennen, dass er lieber in einer ganz anderen Branche oder in einer anderen Branche arbeiten möchte. Art der Rolle. Während einige Fähigkeiten und Erfahrungen übertragen werden können, kann die Übertragung von Karrierepfaden mit der Annahme eines niedrigeren Gehalts verbunden sein.
• Höhere Lebensqualität: Das Gehalt ist wichtig, aber es ist nicht der einzige Faktor, der einen guten Job ausmacht. Viele Menschen sind bereit, für weniger Geld zu arbeiten, wenn der Ausgleich eine bessere Work-Life-Balance, weniger Stress, ein besserer Zeitplan oder sogar eine kürzere Arbeitszeit ist. Wenn Sie in einer kooperativen Atmosphäre gedeihen und sich derzeit in einem Unternehmen befinden, in dem der Wettbewerb grassiert, scheinen freundliche Mitarbeiter wichtiger als Gehalt zu sein.
• Eine erfüllendere Rolle: Wie bei einem Traumberuf können Mitarbeiter bereit sein, für eine niedrigere Bezahlung zu arbeiten, wenn die Rolle erfüllender und fesselnder ist. Oder vielleicht haben Sie bei Ihrer jetzigen Firma die Top-Gehaltsspanne erreicht, und es gibt keinen Raum für Wachstum.In dieser Situation kann der Wechsel zu einem anderen Unternehmen, wo Sie vorübergehend weniger Geld verdienen, aber eine langfristige Chance haben werden, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu erweitern, das kurzfristige finanzielle Opfer wert sein.
• Vorteile : Möglicherweise ist das Gehalt für einen neuen Arbeitsplatz niedriger, aber das Unternehmen zahlt für Sie einen Kurs oder einen Abschluss. Oder vielleicht hat das Unternehmen eine bessere Krankenversicherung oder bietet kostenlose Kinderbetreuung vor Ort an. Die Vorteile eines Unternehmens könnten den Unterschied in wöchentlichen Gehaltszahlungen leicht überwiegen.

Wenn Sie einen Job mit einem niedrigeren Gehalt in Betracht ziehen, stellen Sie sicher, dass Sie mit der Entscheidung finanziell zufrieden sind und können bequem von dem niedrigeren Einkommen leben.

Seien Sie sich bewusst, dass Sie in zukünftigen Interviews möglicherweise gefragt werden, warum Sie ein niedrigeres Gehalt akzeptiert haben.

Wie Sie auf Fragen zu einem niedrigeren Gehalt antworten können

Was auch immer Ihr Grund für eine Gehaltskürzung ist, es ist etwas, das Sie möglicherweise während eines Gesprächs ansprechen müssen.

Ein Ansatz besteht darin, Ihre Meinung über die komparativen Vorteile Ihrer Zielposition in Bezug auf Ihre erwartete Arbeitszufriedenheit klar darzustellen. Gehen Sie über allgemeine Aussagen darüber hinaus, wie anziehend der Job für Sie sein kann, und stellen Sie sicher, dass Sie bestimmte Elemente des Jobs erwähnen, die attraktiv sind. Erklären Sie, warum diese Berufspflichten ansprechend sind, indem Sie auf spezifische Interessen verweisen, die angezapft werden würden, und um Fähigkeiten, die bei der Einstellung genutzt würden.

Achten Sie darauf, dass Sie Ihren derzeitigen Job nicht abwerten oder die Vorgesetzten oder das Management kritisieren, wenn Sie sich dafür aussprechen, wie Sie den Job bevorzugen würden, für den Sie sich bewerben.

Eine weitere Option ist die Erwähnung von Veränderungen in Ihrer Lebenssituation, die es Ihnen ermöglichen, eine Arbeit zu verrichten, die weniger lukrativ ist, aber eher Ihren Interessen entspricht. Zum Beispiel, wenn Ihre Kinder das College abgeschlossen haben, können Sie sagen, dass Ihre gesenkte Ausgaben jetzt erlaubt Ihnen, eine Arbeit mehr im Einklang mit Ihren wahren Interessen zu übernehmen.

Sie können auch andere motivierende Faktoren als Lohn hervorheben, die Ihre Leistung in der Vergangenheit beeinflusst haben. Abhängig von der Tätigkeit können Sie Faktoren erwähnen, wie beispielsweise anderen zu helfen, exzellenten Service zu bieten oder ein hochwertiges Arbeitsprodukt zu produzieren. Geben Sie konkrete Beispiele für Projekte, Rollen und Jobs in der Vergangenheit an, wenn Sie hart gearbeitet haben und mit dieser Art von Motivation sehr produktiv waren.

Welchen Grund Sie auch immer angeben, stellen Sie sicher, dass es ehrlich ist, aber lässt Arbeitgeber nicht denken, dass Sie die Position nur als Notlösung akzeptieren, bis Sie eine besser bezahlte Position finden.

Lesen Sie weiter: Interview-Fragen zum Gehalt | Können Arbeitgeber herausfinden, wie viel Sie bei Ihrem letzten Job gemacht haben?

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