25 Gründe, warum Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden

Fragen Sie sich, warum Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert wurden? Warten auf eine E-Mail oder einen Anruf von einem Arbeitgeber, um ein Interview zu planen und sich zu fragen, warum Sie nicht ausgewählt wurden, kann der ärgerlichste Teil der Jobsuche sein.

Es ist besonders schwierig, wenn Sie sich für eine Stelle beworben haben, bei der es scheint, dass Sie perfekt zur Position passen. Warum hast du nicht gepflückt?

Wenn Ihre Qualifikationen nicht höher sind

Es kann eine Unzahl von Gründen geben, warum Sie nicht angerufen wurden.

Manchmal gibt es Einschränkungen in Ihren Qualifikationen oder Fehler in der Art und Weise, wie Sie Ihre Kandidatur präsentiert haben. In anderen Fällen sind Sie möglicherweise gegen starke Konkurrenz oder einen internen Kandidaten.

Wenn Ihre Qualifikationen nichts damit zu tun haben

Auf der anderen Seite hat es vielleicht nichts mit Ihnen oder den anderen Bewerbern zu tun. Eine unvorhergesehene Veränderung der Umstände, die die Bereitschaft eines Arbeitgebers zur Einstellung beeinflussen, könnte der Grund dafür sein, dass zu einem bestimmten Zeitpunkt keine Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch hinzugezogen werden.

Es ist schwer zu wissen, warum Sie nicht für ein bestimmtes Interview angerufen werden. Es kann jedoch hilfreich sein, sich über einige der häufigsten Gründe Gedanken zu machen, warum Kandidaten nicht ausgewählt werden, wenn Sie Ihre Fähigkeiten zur Jobsuche verbessern.

25 Gründe, warum Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden

Lesen Sie die 25 wichtigsten Gründe, warum Sie nicht für ein Interview kontaktiert wurden, sowie Tipps, wie Sie Probleme lösen können. ausgeschlossen von Ihnen.

Wenn es so aussieht, als würde dies auf Ihre Situation zutreffen, sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen beim nächsten Mal optimieren.

1. Sie wurden von einem automatisierten System aussortiert, weil die Sprache in Ihrem Lebenslauf nicht den angegebenen Jobanforderungen entsprach.

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2. Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten stimmen nicht mit den Fähigkeiten überein, die erforderlich sind, um in der Arbeit zu bestehen, oder Sie haben nicht klar angegeben, wie Sie die gewünschten Fähigkeiten angewendet haben.

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3. Es gibt eine Wahrnehmung durch den Arbeitgeber, dass Sie überqualifiziert sind.

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4. Sie haben nicht alle angeforderten Informationen angegeben oder befolgen die Anweisungen für die Anwendung.

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5. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben geben nicht Aufschluss über Ihre Leistungen und wie Sie sich mit früheren Arbeitgebern auf das Endergebnis ausgewirkt haben.

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6. Es gab grammatikalische und / oder Rechtschreibfehler in Ihren Dokumenten.

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7. Ihr Anschreiben war generisch und nicht auf den Job zugeschnitten.

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8. Ihr Anschreiben war zu kurz, und der Arbeitgeber ging davon aus, dass Sie nicht hochmotiviert waren, um die Position zu verfolgen.

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9. Bedenken über ein Muster von Job-Hopping in Ihrem Hintergrund.

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10. Sie besitzen keinen erforderlichen Bildungsnachweis.

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11. Ihre Gehaltsvorstellungen oder wahrgenommenen Gehaltsvorstellungen übersteigen die verfügbaren Ressourcen.

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12. Ihnen fehlt relevante Erfahrung in dieser Rolle und / oder Branche.

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13. Sie haben nicht stark genug für Ihr Interesse an der Arbeit gemacht.

14. Sie haben nicht deutlich gemacht, wie der Job in Ihren Karriereplan passt.

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15. Sie waren nicht in der Lage, die Unterstützung von Kontakten beim Arbeitgeber zu gewinnen, um Ihre Kandidatur zu befürworten.

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16. Es gibt unerklärte Lücken in Ihrer Beschäftigung.

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17. Ihr Onlinebild hat Ihre Kandidatur beschädigt.

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18. Sie leben außerhalb der Region und der Arbeitgeber bevorzugt lokale Kandidaten.

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19. Ihre Anmeldeinformationen sind gut, aber es gibt stärkere Kandidaten.

20. Sie haben sich später als andere gut qualifizierte Kandidaten beworben.

21. Der Arbeitgeber hat einen bevorzugten internen Kandidaten mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei dieser Organisation.

22. Andere externe Kandidaten wurden von Personen unterstützt, denen die Entscheidungsträger vertrauen.

23. Unsicherheit über die Finanzierung hat den Einstellungsprozess verzögert.

24. Personalvermittler sind mit anderen unmittelbaren Anliegen beschäftigt und konzentrieren sich noch nicht auf die Suche.

25. Das Geschäft hat sich verlangsamt, und der Arbeitgeber ist nicht mehr verpflichtet, für diese Position einzustellen.

Sie haben vielleicht noch eine Chance

Viele Arbeitgeber nehmen sich nicht die Zeit, um den Antragstellern mitzuteilen, dass sie abgelehnt wurden. Wenn Sie nicht zurück gehört haben, können Sie immer noch eine Chance auf ein Interview haben. Es ist einen Versuch wert, wenn dies ein Job ist, den Sie wirklich wollen. Selbst wenn es eine Totale ist, wenn Sie Ihre Bewerbung bemerkt haben, können Sie vielleicht ein Interview bekommen.

Wenn Sie eine Kontaktperson finden, können Sie anrufen oder eine E-Mail schreiben, um die Möglichkeit zu einer möglichen Berücksichtigung zu erwähnen. Hier finden Sie Tipps zum Nachverfolgen nach dem Einreichen eines Lebenslaufs und wie Sie sich nach der Ablehnung erneut für einen Job bewerben.

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