Video: Anruf vor Bewerbung: Telefonat, 2 Beispiele + Tipps. Richtig telefonieren (Fragen) // M. Wehrle 2024
Es ist schwierig, gefeuert zu werden, selbst wenn Sie wissen, dass Ihr Job in Gefahr ist, und selbst wenn Ihr Chef die schlechten Nachrichten so taktvoll wie möglich liefert. Über das Telefon gefeuert zu werden - oder mit anderen unpersönlichen Mitteln - macht das Abfeuern nur schmerzhafter.
Ihr früherer Arbeitgeber muss leider nicht nett sein, wenn er Sie feuert. In den meisten Fällen können sie Sie ohne Vorankündigung oder Warnung gehen lassen und Ihnen auf beliebige Weise mitteilen.
Können Sie per Telefonanruf oder E-Mail entlassen werden?
Sofern Sie nicht durch einen Arbeitsvertrag oder ein Landesgesetz geschützt sind, in dem festgelegt ist, wie Sie gekündigt werden können, gibt es keine Einschränkungen, wie ein Arbeitgeber Sie entlassen kann. Arbeitgeber können Mitarbeiter per Telefon, per Brief oder E-Mail persönlich oder sogar per SMS schicken.
Kündigungsrichtlinien für Arbeitgeber
Während ein Arbeitgeber Sie telefonisch oder per Text oder E-Mail abfeuern kann, ist dies keine typische Unternehmenspolitik. Die meisten Arbeitgeber wissen, dass diese Feuermethoden der Moral des Personals schaden würden. Wort der harten Entlassungen kann durch eine Organisation widerhallen und Auswirkung auf Produktivität und Beibehaltung der Schlüsselangestellten haben.
Die meisten Arbeitgeber erstellen Standardrichtlinien für die Entlassung und Entlassung von Mitarbeitern. In der Regel schließt dies ein Treffen mit einem Vertreter der Personalabteilung ein, in dem Sie die Bedingungen Ihrer Kündigung besprechen und eine detaillierte Dokumentation Ihrer Trennung hinterlassen, z. B. ein unterzeichnetes Dokument.
Das Unternehmen hat möglicherweise im Voraus eine Warnung ausgegeben und dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, die Leistung zu verbessern. Dies ist jedoch nicht erforderlich, es sei denn, dies ist in der Firmenpolitik oder im Arbeitsvertrag festgelegt.
Es ist nicht gut, Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Gründen per E-Mail oder Text zu entlassen.
Jedoch enthält keiner dieser Gründe ein gesetzliches Verbot, auf so unpersönliche Weise zu schießen. In den meisten Fällen, wenn Ihr Arbeitgeber einen "You're fired" Text senden möchte, können sie dies tun.
Sofern Ihre Beschäftigung nicht durch einen persönlichen oder gewerkschaftlichen Arbeitsvertrag abgedeckt ist, in dem die für eine Kündigung erforderliche Kommunikationsmethode festgelegt ist, kann Ihre Organisation diese Nachricht auf jede gewünschte Weise vermitteln.
Typischer Kündigungsprozess
Fast alle Organisationen haben einen festgelegten Prozess für die Entlassung von Mitarbeitern, der normalerweise eine Besprechung mit einer Personalabteilung oder einem Management-Beauftragten umfasst, der die Vorteile und alle anderen Bedingungen für Ihre Trennung übernimmt.
Organisationen wünschen sich auch eine solide Dokumentation, für die Sie die Kündigung erhalten haben, z. B. ein unterzeichnetes Dokument oder ein Einschreiben.
Was Sie tun müssen, wenn Sie entlassen werden
Unabhängig davon, wie Sie über eine Entlassung informiert werden, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber alle Vorteile bietet, die in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder -vertrag aufgeführt sind, z. Krankengeld.Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie entlassen wurden.
Vermeiden Sie hartnäckige Vergeltungsmaßnahmen, wenn Ihr Arbeitgeber eine unangemessene Methode verwendet, um Sie über eine Beendigung zu informieren.
Obwohl es sich im Moment gut anfühlt, Ihre Gefühle zu entlüften, kann jeder Böswilligkeit, der erzeugt wird, nach hinten losgehen, sollten zukünftige Arbeitgeber Informationen über Ihren Hintergrund von Ihrer vorherigen Organisation einholen. Hier finden Sie Informationen darüber, was ehemalige Arbeitgeber über Sie sagen können.
Falsche Beendigung
Während ein Auslösen über das Telefon oder über Text normalerweise nicht illegal ist, gibt es Fälle von unrechtmäßiger Beendigung. Eine fehlerhafte Kündigung geschieht, wenn ein Mitarbeiter aus illegalen Gründen entlassen wird oder wenn eine Unternehmensrichtlinie verletzt wird, wenn der Mitarbeiter entlassen wird.
Wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung unrechtmäßig war oder Sie nicht gemäß dem Gesetz oder der Firmenpolitik behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten. Das US-Arbeitsministerium zum Beispiel verfügt über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und über die Frage, wo und wie eine Forderung eingereicht werden kann.
Wie man mit dem Abfeuern fertig wird
Unabhängig davon, ob Sie zu Unrecht beendet wurden oder nicht, ist es wichtig, dass Sie sich nicht verprügeln. Abfeuerungen können jedem passieren. Konzentriere dich lieber darauf, was als nächstes zu tun ist, anstatt dich darauf zu konzentrieren.
Vergewissern Sie sich vor dem Verlassen des Jobs, dass Sie alle Informationen haben, die Sie benötigen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, wie er entlassen werden soll, einschließlich Fragen zu Abfindungen, Leistungen, Arbeitslosigkeit, Referenzen und mehr.
Lesen Sie weiter: 50+ Häufig gestellte Fragen über das Abfeuern
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