Alles über das Fair Labor Standards Act (FLSA)

Das Fair Labor Standards Act (FLSA), das erstmals 1938 vom Kongress der Vereinigten Staaten erlassen wurde, legt Standards für den Mindestgrundlohn und die Überstundenvergütung fest. Der FLSA setzt auch Standards für die Aufzeichnungen und für die Kinderarbeit. Die FLSA betrifft die meisten Beschäftigten im privaten und öffentlichen Sektor, einschließlich der staatlichen, lokalen und Bundesregierung.

Das FLSA verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, die nicht von Überstunden befreit sind, mindestens den föderalen Mindestlohn zu zahlen.

Die Arbeitgeber müssen außerdem eine Überstundenzahlung in Höhe des Eineinhalbfachen des regulären Lohns des nicht freigestellten Arbeitnehmers leisten.

In einer häufig gestellten Frage legt das Gesetz keinen Standard für Überstundenbezüge für Wochenenden oder Feiertage fest. Es ist lediglich erforderlich, dass ein Arbeitgeber die nicht freigestellten Arbeitnehmer für eine Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden eineinhalb Mal bezahlt.

Arbeitgeber, die sich für die Bezahlung von Mitarbeitern entscheiden, zum Beispiel doppelte Bezahlung an Feiertagen, tun dies aus Kulanz und nicht aus gesetzlichen Gründen. Es ist sehr sinnvoll, dass die Arbeitgeber sich um die Motivation und Bindung ihrer Mitarbeiter sorgen, wenn sie an einem Feiertag arbeiten. Doppelter Lohn hilft.

Da Gesetze, insbesondere Mindestlohnstandards, von Staat zu Staat variieren können, müssen Sie sich der Anforderungen in Ihrem Staat bewusst sein. Arbeitgeber auf nationaler Ebene sind verpflichtet, die Standards der Bundesregierung zu befolgen, aber wenn Ihr Staat oder Gebiet eine höhere Mindestlohnanforderung hat, ersetzt die lokale Anforderung die Federal-Anforderung.

Jüngste Gesetzesänderungen haben neu definiert, wie einige Arbeitnehmer als befreit oder nicht steuerfrei eingestuft werden. Auf der Website des Arbeitsministeriums finden Sie die aktuellen Regeln, die 2004 eingeführt wurden, und die neuen Regeln, die für das Jahr 2015 vorgeschlagen werden.

Laut dem Labour & Employment Law Blog: "Am Montag, den 6. Juli 2015 Im März 2014 wurde von Präsident Obama, dem Department of Labour, eine "Notice of Proposed Rulemaking" veröffentlicht, die den Mindestlohn, der erforderlich ist, um einen Arbeiter vom "Fair Labor Standards Act" "FLSA") Überstundenregelungen.

Es wird geschätzt, dass mehr als 5 Millionen, zurzeit freigestellte, abhängig Beschäftigte von der erhöhten Gehaltsschwelle betroffen sein werden. "

Möchten Sie aus dem Kreuzfeuer des Arbeitsministeriums heraus bleiben? Stellen Sie sicher, dass Sie Mitarbeiter korrekt klassifiziert haben und dass Sie Personen in Jobs bezahlen, die nicht bezahlt werden sollten.

Das Gesetz wird von der Lohn- und Stundendivision der Employment Standards Administration innerhalb des US Department of Labor verwaltet.

Weitere Informationen und Informationen finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums für Arbeitsstandards (FLSA).