Informationen zum Fair Labor Standards Act (FLSA)

Was ist das Fair Labor Standards Act?

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz der Vereinigten Staaten von Amerika, das 1938 erlassen wurde. Es schützt Arbeitnehmer, indem es Standards für Mindestlohn, Überstundenvergütung, Aufzeichnungen und Jugendarbeit festlegt.

Wer wird vom FLSA abgedeckt?

Dieses Gesetz deckt Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte im privaten Sektor sowie in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen ab. Das Gesetz kann auf Sie zutreffen, weil es sich um die Art von Unternehmen oder Organisation handelt, für die Sie arbeiten, bekannt als Unternehmensabdeckung, oder die Art der Arbeit, die Sie ausführen, die individuelle Deckung.

Wenn Sie einer von zwei oder mehr Mitarbeitern sind, die für ein Unternehmen arbeiten, zum Beispiel ein Unternehmen oder eine Organisation, das / die einen Jahresumsatz oder ein Geschäft von mindestens $ 500.000 hat, sind Sie durch das FLSA unter der Bestimmung für die Unternehmensabdeckung. Sie sind ebenfalls von diesem Gesetz betroffen, wenn Sie für eine Schule oder Vorschule, eine Regierungsbehörde oder ein Krankenhaus oder ein Unternehmen arbeiten, das medizinische oder pflegerische Betreuung für die Bewohner bietet.

Arbeiten Sie nicht wie oben beschrieben für ein Unternehmen? Sie können nach wie vor von der FLSA unter individueller Deckung geschützt werden. Wenn Ihre Arbeit regelmäßig zwischenstaatlichen Handel umfasst, einschließlich der Herstellung von Waren, die außerhalb des Staates versandt werden, telefonisch mit Menschen in anderen Staaten, Umgang mit Aufzeichnungen von zwischenstaatlichen Transaktionen, Reisen in einen anderen Staat oder sogar Hausmeisterarbeiten in einem Gebäude, wo Waren versandt werden out-of-state werden produziert. Hausangestellte sind ebenfalls von der FLSA geschützt.

Der FLSA und der Mindestlohn

Alle Arbeiter, mit Ausnahme derer, die vom FLSA als steuerbefreit gelten, müssen einen vom US-Kongress festgelegten nationalen Mindestlohn erhalten. Ab dem 24. Juli 2009 beträgt dieser Lohn 7 $. 25 pro Stunde. Einige Staaten haben ihren eigenen Mindestlohn festgelegt. Der Arbeitgeber muss den Lohn zahlen - Bund oder Staat - ist höher.

Arbeitgeber können Arbeitnehmern, die mindestens 30 US-Dollar pro Monat erhalten, einen Mindestlohn von 2 US-Dollar zahlen. 13 eine Stunde. Weitere Informationen zu den Löhnen für Mitarbeiter finden Sie im Fact Sheet Nr. 15: Gepumpte Mitarbeiter gemäß dem Fair Labor Standards Act.

Die Arbeitgeber von FLSA und Overtime Pay

müssen Überstundenvergütungen an nicht freigestellte Arbeitnehmer leisten, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie müssen diese Arbeiter mindestens für die Zeit und die Hälfte ihres regulären Satzes bezahlen. Zum Beispiel, wenn ein Arbeiter den Mindestlohn von $ 7 verdient. 25 arbeiten 44 Stunden in einer Woche, muss er für weitere 6 Stunden Arbeit (1. 5 x 4 Stunden) bezahlt werden. Ein Arbeitnehmer, der an einem Samstag, Sonntag oder Feiertag arbeiten muss, hat keinen Anspruch auf eine Überstundenzuschläge, solange er nicht die Obergrenze von 40 Arbeitsstunden pro Woche überschreitet.

Die FLSA und die Aufzeichnungen

Die FLSA legt Standards für die Art der Informationen fest, die die Arbeitgeber über ihre Beschäftigten vorhalten müssen. Sie müssen Aufzeichnungen führen, die die folgenden Informationen enthalten müssen:

• Der vollständige Name und die Sozialversicherungsnummer des Mitarbeiters.
• Adresse, einschließlich Postleitzahl.
• Geburtsdatum, wenn jünger als 19.
• Geschlecht und Beruf.
• Uhrzeit und Wochentag, an dem die Arbeitswoche des Mitarbeiters beginnt.
• Stunden arbeiteten jeden Tag.
• Gesamtarbeitszeit pro Arbeitswoche.
• Grundlage für die Bezahlung der Löhne des Mitarbeiters (d. H. Betrag pro Stunde, Betrag pro Woche, Betrag pro produziertem Posten)
• Regulärer Stundenlohnsatz.
• Täglicher oder wöchentlicher Gesamtgewinn pro Tag.
• Gesamtüberstunden für die Arbeitswoche.
• Alle Zugänge zu oder Abzüge von den Löhnen des Arbeitnehmers.
• Der Gesamtlohn, der in jedem Zahlungszeitraum gezahlt wurde.
• Datum der Zahlung und der von der Zahlung abgedeckten Zahlungsfrist.

Die FLSA- und Kinderarbeitsnormen

Die Kinderarbeitsgesetze schützen die Rechte von unter 18-Jährigen. Diese Bestimmungen begrenzen die Anzahl der Stunden, die Kinder arbeiten dürfen und was sie möglicherweise tun. Weitere Informationen finden Sie unter "Jugendliche und Arbeit: Regeln und Vorschriften"

Weitere Informationen zur FLSA

Wenn Sie mehr über das Gesetz zu fairen Arbeitsstandards erfahren möchten, lesen Sie "Compliance Assistance - The Fair Labor Standards Act" ( FLSA). " Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen die FLSA verstößt, wenden Sie sich an Ihr örtliches Bezirksbüro der Lohn- und Arbeitszeitabteilung der Arbeitsverwaltung für Arbeit des US-Arbeitsministeriums.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die Informationen auf dieser Website nur als Anleitung, Ideen und Hilfe dienen. Dawn Rosenberg McKay ist bemüht, auf dieser Website genaue Ratschläge und Informationen zu bieten. Sie ist jedoch keine Rechtsanwältin und der Inhalt der Website ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Arbeitsgesetze und -vorschriften sind je nach Standort unterschiedlich. Überprüfen Sie daher im Zweifelsfall Ihre persönliche Situation auf staatliche Stellen oder Rechtsbeistände.