Das Fair Labor Standards Act (FLSA) und Arbeitgeber

Kennen Sie die US-Bundesarbeitsgesetze? Sogar eine so große Firma wie Disney kann mit diesen Gesetzen in Konflikt geraten. Verletzungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) führten dazu, dass Disney 3 Dollar zahlen musste. 8 Million in den hinteren Löhnen 2017 nach Florida-Angestellten. Insbesondere beziehen sich die Verletzungen auf

• Kostüme (einheitliche) Ausgaben
• Mindestlöhne
• Überstundenregelungen und
• Aufbewahrungspflichten.

Wenn große Unternehmen mit dem FLSA in Konflikt geraten können, kann das auch Ihr Geschäft.

Was ist das Fair Labor Standards Act?

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, das manchmal als das "Lohn- und Stundengesetz" bezeichnet wird, das der Kongress 1938 erlassen hat. Die FLSA-Bestimmungen werden nach Lohn und Stunde verwaltet. Abteilung des US-Arbeitsministeriums. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber, die im "zwischenstaatlichen Handel" tätig sind, und es regelt Mindestlöhne, Überstunden und Kinderarbeitsgesetze sowie andere Gesetze.

Beschäftigung durch das Fair Labor Standards Act (FLSA) abgedeckt

Das Arbeitsministerium wendet das FLSA an:

"… Unternehmen mit Angestellten, die zwischenstaatlichen Handel betreiben, Waren für die Interstate produzieren Handel, Handel, Verkauf oder Bearbeitung von Waren oder Materialien, die für den zwischenstaatlichen Handel bewegt oder hergestellt wurden … "

Da die meisten Unternehmen im Internet geschäftlich tätig sind, unterliegt fast jedes Geschäft mit Mitarbeitern in den USA diesem Gesetz. ..

Eine Checkliste: Erfüllt Ihr Unternehmen diese Anforderungen?

Mindestlohnsätze - Bundesstaaten und Staaten

Die FLSA legt den Mindestlohnsatz für Arbeitnehmer fest, aber einige US-Bundesstaaten haben unterschiedliche Lohnsätze. Erfüllt Ihr Unternehmen diese Mindestlohnanforderungen? TheBalance gibt weitere Informationen über die Mindestlöhne von Bund und Ländern.

Die höheren staatlichen und föderalen Mindestlohnsätze müssen bezahlt werden. Wenn Ihr Staat einen höheren Mindestlohn als den Bundeslohn hat, müssen Sie die Arbeitnehmer mit der höheren staatlichen Rate bezahlen.

Überstundenzuschläge und neue Überstundenraten

Das FLSA verlangt, dass den Beschäftigten Überstunden in Höhe des 1 1/2-fachen regelmäßigen Lohns für Arbeitsstunden bezahlt werden, die über 40 Stunden in der Woche geleistet werden. .. Sie können immer großzügiger bei der Zahlung von Überstunden sein, aber Sie müssen zumindest das Minimum bezahlen. Sie müssen auch die Löhne von Mitarbeitern erfassen, die Überstunden haben (z. B. mit einer Zeitkarte oder einem Arbeitszeitblatt), und Sie müssen Aufzeichnungen führen.

Einige Beschäftigte sind wegen der Art ihrer Tätigkeit (Management-, Aufsichts- oder Berufsarbeit) von Überstunden befreit. Aber einige weniger bezahlte befreite Arbeitnehmer müssen Überstunden erhalten; Überprüfen Sie die Überstundenregelungen auf Details.

Jugendbeschäftigung und Kinderarbeitsgesetze

Die FLSA regelt auch die Beschäftigung von Kindern unter 16 Jahren, begrenzt die Arbeitsstunden und die Art der Arbeit, die sie verrichten können.Weitere Informationen zu Jugendbeschäftigungsvorschriften finden Sie auf der Website des Ministeriums für Arbeit über Jugend und Arbeit für Arbeitgeber.

Poster an den meisten US-Arbeitsplätzen erforderlich

Die meisten US-Unternehmen mit Mitarbeitern müssen Mitarbeitern Informationen bereitstellen. Die Lohn- und Stundenabteilung benötigt zu diesem Zweck Plakate. Selbst wenn Sie nur einen Mitarbeiter haben, müssen Sie diese Poster an prominenter Stelle platzieren.

Es gibt eine Vielzahl von Plakaten für verschiedene Bundesarbeitsgesetze.

Wenn Sie Mitarbeiter haben, die online arbeiten, sollten Sie ihnen elektronische Kopien der erforderlichen Poster senden.

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz für Arbeitnehmerfreistellung

Dieses 1993 verabschiedete Gesetz sieht eine Freistellung für Angestellte vor, die familiäre oder medizinische Probleme haben, bei denen sie Arbeit verpassen müssen. Das DOL hat einen Arbeitgeberleitfaden für die FMLA, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, was Ihr Unternehmen tun muss, um dieses Gesetz einzuhalten.

Was macht die Lohn- und Stundenabteilung sonst noch?

Die Abteilung für Lohn- und Arbeitsstunden bietet Arbeitgebern Informationen an, um ihnen dabei zu helfen, stets auf dem neuesten Stand der sich ständig ändernden Gesetze und Vorschriften für die Beschäftigung zu bleiben. Das WHD bietet auch Informationen zu Arbeitgeberrechten und -pflichten sowie Hinweise für neue Arbeitgeber.