Was war das Beste für Ihre Arbeit?

Interviewfragen, was am lohnendsten und am wenigsten lohnend war, können schwierig sein. Sie möchten sicherstellen, dass die Dinge, die Sie am wenigsten loben, nicht Aufgaben sind, die ein wichtiger Teil der Arbeit sein werden, für die Sie sich bewerben.

Wenn zum Beispiel der letzte Job, den Sie erledigt haben, eine umfassende telefonische Arbeit am Kundendienst war, die Sie hassten, und wenn Sie am Telefon etwas Ähnliches machen, ist das sogar ein kleiner Teil des neuen Jobs, erwähnen Sie es nicht.

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Aufgaben, die Sie am meisten belohnt haben, und heben Sie diese hervor.

Stimmen Sie Ihre Antwort auf den Job ab

Achten Sie beim Bewerbungsgespräch immer auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, und passen Sie Ihre Antwort entsprechend an. Versuchen Sie, das Positive hervorzuheben, unabhängig davon, welche Frage Sie gestellt haben, denn Sie möchten nicht als jemand ausgelegt werden, der im Allgemeinen negativ auf die Arbeit reagiert.

Machen Sie eine Liste

Nehmen Sie sich die Zeit, um eine Liste der Qualifikationen zu erstellen, die der Arbeitgeber sucht, und stellen Sie sicher, dass die Verantwortlichkeiten, die Sie erwähnen, am meisten lohnend sind.

Wenn Sie gefragt werden, was am wenigsten lohnenswert ist, erwähnen Sie etwas, das für den neuen Job nicht erforderlich ist. Halten Sie es wieder so positiv wie möglich. Sie könnten es als etwas gestalten, das im Vergleich zu den lohnendsten Aktivitäten am wenigsten lohnend war.

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