Wie funktioniert das Teilen von Arbeit - Arbeit?

Work-Sharing oder kurzzeitige Vergütung (STC) ist ein Programm zur Arbeitslosenversicherung, mit dem ein Arbeitgeber die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter während einer Woche arbeitet, reduzieren kann, während die Arbeitslosenunterstützung ein Teil der Einkommensdifferenz. Work-Sharing würde typischerweise während einer Geschäftsverlangsamung verfügbar sein.

Die Arbeitsteilung ist ein Gewinn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann die Anzahl der Stunden, die eine Mitarbeitergruppe arbeitet, reduzieren, ohne die Mitarbeiter zu verlieren.

Beschäftigte, die von reduzierten Arbeitszeiten betroffen sind, können ihre entgangenen Löhne durch einen Teil ihrer wöchentlichen Arbeitslosengeldzahlungen ersetzen.

Wenn beispielsweise ein Unternehmen weniger Nachfrage nach seinen Produkten hat und folglich weniger Verkäufe und weniger Umsatz erzielt, kann es einen Plan für sein staatliches UI-Programm einreichen, in dem eine Arbeitsteilung beantragt wird, um die reduzierten Arbeitsstunden für seine Mitarbeiter abzufedern.

Die Arbeitsteilung ermöglicht es den Arbeitgebern auch, Entlassungen zu vermeiden und potenziell den Verlust kritischer Mitarbeiter zu vermeiden, die in einer Situation wie einem obligatorischen Jobaufenthalt eine Arbeitssuche durchführen könnten. Wenn das Geschäft das Down-Business-Klima überstanden hat, hat es die qualifizierten und geschulten Mitarbeiter, die es braucht, um schnell wieder auf die Beine zu kommen.

Den Mitarbeitern wurden die Kosten und der Schmerz der Arbeitssuche in wirtschaftlich schwierigen Zeiten erspart. Sie hatten das Einkommen, das sie brauchten, um sich um das Leben und die Bedürfnisse der Familie zu kümmern.

Der Schlüssel zum Erfolg der Arbeitsteilung

Der Schlüssel zum Erfolg der Arbeitsteilung ist der Einkommensersatzfaktor für Arbeitnehmer.

Die Verwendung dieser Form der Arbeitslosenversicherung (UI) ermöglicht es Arbeitgebern, diese Option für ihre Arbeitnehmer zu verfolgen.

Ein Beispiel für die Arbeitsteilung ist: Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmer als Alternative zu Entlassungen vier Tage (32 Stunden) pro Woche sechs Monate lang arbeiten lassen. Der Arbeitgeber entwickelt einen Plan und wendet sich an das staatliche UI-Programm.

Wenn der Plan akzeptiert wird, können Mitarbeiter einen Teil ihrer normalen Vergütung vom UI-Programm beantragen und erhalten.

Ab Februar 2012 wurden laut dem US Department of Labor Blog von der Abteilung für Beschäftigung und Ausbildung des Ministeriums Hinweise zur Praxis der Arbeitsteilung herausgegeben. Die Fähigkeit von Staaten, UI-Vergünstigungen für kurzfristige Kompensationsprogramme zu nutzen, die oft als Arbeitsteilung bezeichnet werden, wurde mit der Unterzeichnung des Gesetzes zur Schaffung von Steuererleichterungen und zur Schaffung von Arbeitsplätzen im Jahr 2012 verdeutlicht.

Eines der Ziele der Gesetzgebung war es, Staaten zu helfen, ein Work-Sharing-Programm durch die Verfügbarkeit von Bundeszuschüssen in Höhe von rund 100 Millionen US-Dollar zu implementieren oder auszubauen. Dies bedeutet auch, dass Staaten, die bereits über aktive Arbeitsteilungsprogramme verfügen, nun berechtigt sind, eine 100% ige föderale Erstattung für Working-Sharing-Zahlungen zu erhalten.

Regeln und Vorschriften zur Arbeitsteilung variieren je nach Staat. Mit der Verabschiedung der Bundesrichtlinie im Jahr 2012 besteht jedoch grundlegende Klarheit in den Staaten.

Laut dem Nationalen Arbeitsgesetz-Projekt hatten bis Oktober 2014 26 Staaten Programme zur Arbeitsteilung angenommen. 24 Staaten hatten das nicht. Wie Sie vielleicht erwarten, explodiert der Einsatz von Arbeitsteilnehmern in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

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