Beste Strategien, um Ihre Sichtbarkeit zu heben bei der Arbeit

Sind Sie es gewohnt, bei der Arbeit unter dem Radar zu fliegen? Denken Sie, dass Sie nicht bemerkt werden, wird Ihr Job sicher bleiben? Nicht länger. Die beste Strategie besteht nun darin herauszufinden, wie Sie Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit erhöhen können - und zwar positiv. Sie wollen bei der Arbeit auffallen.

Wenn Ihre Arbeit langwierig oder wiederholend ist, können Sie außerdem alternative Aktivitäten anfordern, um die Monotonie Ihrer täglichen Arbeit aufzubrechen. Unabhängig von der Arbeit ist es schwierig, den ganzen Tag genau die gleiche Arbeit zu erledigen, selbst wenn Sie die Arbeit und die Kunden lieben.

Ihre Anfrage nach Aufgaben zur Entwicklung von Fähigkeiten wird Sie hervorheben.

Wenn Sie unterbeschäftigt sind und auf Ihre nächste Gelegenheit bei der Arbeit warten, fordern Sie Arbeit an, die Ihnen dabei hilft, Ihre nächste Aufgabe zu bewältigen. Wenn Sie an die Suche nach einem neuen Job denken, machen Sie Ihre Anfragen für anspruchsvollere Arbeiten sichtbar.

Lehnen Sie sich nicht zurück und warten Sie darauf, dass Ihr Manager Ihnen etwas Neues oder Aufregendes gibt. Das ist immer der falsche Ansatz.

Ihr Vorgesetzter ist ebenfalls beschäftigt, und während Ihre Entwicklung als Person und Angestellter für Ihren Vorgesetzten wichtig sein kann, kann er oder sie Ihre Gedanken nicht lesen. Es ist hilfreich, in einem Unternehmen mit einem Leistungsentwicklungsplanungsprozess zu arbeiten.

Dort haben Sie die Möglichkeit, mindestens vierteljährlich mit Ihrem Vorgesetzten über Themen wie Ihre Entwicklung und Ihr Karrierewachstum zu sprechen. Aber unabhängig von den Anstellungspraktiken Ihres Unternehmens haben Sie das Recht zu fragen und sich um Ihre Karriere und persönliche Entwicklung und Sichtbarkeit bei der Arbeit zu kümmern.

6 Tipps bei der Arbeit Ihre Sichtbarkeit heben

Diese Ideen werden Sie Ihnen Ihr Chef Hilfe Hilfe:

1. Bitten Sie um verantwortungsvollere Aufgaben, damit Sie zeigen können, dass Sie sie verdienen und dass Ihre Fähigkeiten unterausgelastet sind. Rufen Sie Ihren Vorgesetzten mit konkreten Vorschlägen auf, wie Sie Ihrer Meinung nach zur Prozess- und Systemverbesserung, zur Effizienz der Abteilung oder zur Erstellung eines neuen Prozesses oder einer neuen Methode beitragen können.

Machen Sie es ihm leicht, Ihnen zu helfen.

2. Ehrenamtlich, um Ihre Abteilung bei Sitzungen, in Planungsausschüssen und in Projekten zu vertreten. Ein proaktiver Ansatz zur Arbeit wird von den Chefs bemerkt. Wenn Sie an funktionsübergreifenden Teams arbeiten, sind Ihre Talente auch außerhalb Ihres eigenen Arbeitsbereichs präsent. Dies ist hilfreich, wenn Werbeaktionen oder Nebenangebote verfügbar werden. Ein bekannter Mitarbeiter hat den Vorteil gegenüber einem, der nicht bekannt ist.

3. Bauen Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef auf. Erkundigen Sie sich regelmäßig bei ihm, ob Sie es brauchen oder nicht. Ihr Chef ist auch eine Person. Machen Sie keine gefälschten Anfragen oder geben Sie Unwissenheit vor, wenn Sie wirklich die Antwort haben. Aber die Antwort des Chefs zu beantworten, dem Chef zu sagen, was er denkt, und Verbesserungsvorschläge zu machen, sind im Allgemeinen willkommene Interaktionen.
Sie müssen Ihr Privatleben nicht teilen oder mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen befreundet sein, aber eine freundliche, unterstützende Beziehung ist entscheidend für Erfolg und Sichtbarkeit.

4. Wenn Sie Fähigkeiten haben, die Sie in Ihrer aktuellen Position nicht nutzen, suchen Sie nach Möglichkeiten, die Sie in der Praxis beibehalten können. Benutze sie; verliert sie nicht. Diese Gelegenheiten werden auch ein breiteres unternehmerisches Engagement bringen und die Denkweise Ihrer Organisation erweitern, was Sie tun können.

Zum Beispiel werden Ihre kreativen Talente, Ihre Bereitschaft zum Experimentieren oder Ihre Fähigkeit, Konflikte zu vermitteln, Sie als Mitarbeiter hervorheben.

5. Fordern Sie die Möglichkeit zur Teilnahme an Seminaren und Schulungen an. Bitten Sie darum, zu Ihrem jeweiligen Berufsverband zu gehören und an seinen Veranstaltungen teilzunehmen. Dann wenden Sie die neuen Möglichkeiten wieder sichtbar am Arbeitsplatz an. Nehmen Sie die Anwendung einen Schritt weiter.

Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern mit, was Sie gelernt haben und wie Sie die neuen Informationen bei der Arbeit anwenden möchten. Dies hat drei Vorteile. Ihre Verbesserungsbemühungen verbessern Ihre Sichtbarkeit und lehren andere, ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie wirklich die Konzepte gelernt haben. Schließlich profitieren Ihre Mitarbeiter von der Zeit und dem Wissen, das Sie während der Sitzung erworben haben.

6. Wenn Ihr Unternehmen über Buchclubs oder interaktive Brown-Bag-Lunches zu Themen verfügt, beteiligen Sie sich oder starten Sie diese in Ihrer Organisation. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef die Zeit in Ihren Zeitplan eingepflegt hat, damit Sie sich einbringen können. Genau wie die zuvor erwähnten Aktivitäten bringt diese Teilnahme alle Vorteile einer breiteren Sichtbarkeit mit sich und Sie können von anderen aus Ihrer Organisation in einer nachdenklichen Diskussion beobachtet werden.

Diese Tipps zur Mitarbeiterschulung und -entwicklung geben Ihnen weitere Überlegungen, wie Sie Ihre persönliche berufliche Entwicklung am Arbeitsplatz verfolgen können. Es lohnt sich die Zeit, die Sie investieren.

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